案情

小杰為某公司廚師，月工資為6000元，2019年起小杰可享受5天帶薪年休假，其書(shū)面提出要求跨年休假并征得了公司同意。2020年2月3日，因疫情公司延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)至2月17日并要求小杰2月3日至14日期間休完19、20年的帶薪年休假。小杰不同意，公司則要求其服從安排并向其支付了2月3日至14日工資。3月9日，公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因小杰多次曠工，公司與其解除了勞動(dòng)合同。小杰提出公司未征得其同意就安排休假不合法，該期間工資應(yīng)視為停工停產(chǎn)期間工資，并要求支付19、20年度未休年休假工資，被拒后，申請(qǐng)仲裁，仲裁被駁回。

理由

《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”

人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》規(guī)定：“對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假"。從上述條款可知，用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者帶薪年休假，與勞動(dòng)者協(xié)商是用人單位需履行的程序，但并未要求“必須協(xié)商一致”。因此無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，企業(yè)都可以在履行協(xié)商程序后統(tǒng)籌安排帶薪年休假。

結(jié)語(yǔ)

安排勞動(dòng)者在延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間優(yōu)先使用帶薪年休假時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者實(shí)際情況，并依法履行協(xié)商程序，支付帶薪年休假工資；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確理解法律和政策規(guī)定，積極接受用人單位安排。