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? ? ? 身在職場，摸爬滾打，泥濘坎坷，酸甜苦辣，只有那些飽經(jīng)風(fēng)霜的職場精英們才知道?！韭殘鲋脑挕繉⒛切┙滩暮蜁旧蠈W(xué)不到的職場習(xí)俗，言行規(guī)范，以詼諧幽默的語言，親切平和的方式，真誠的與你說一些職場知心話。通過陸續(xù)發(fā)表的【職場知心話】系列文章，讓我們一起來學(xué)習(xí)探討職場成功人士的成長發(fā)展故事，歡迎各位職場朋友共同學(xué)習(xí)，互相交流，傳授職場經(jīng)驗，解答職場困惑。為了方便閱讀連載續(xù)集，歡迎各位朋友留言討論、點(diǎn)贊關(guān)注，并在評論區(qū)提出建議和意見，更多【職場知心話】第一時間與您共享！謝謝！

【職場知心話】書稿連載之十一：職場新人要把工作日志當(dāng)作職場生活的重要組成部分

? ? ? 職場新人一定要養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。一天的工作，點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄在案，以備自我督查提升。

? ? ? ? 工作日志和生活日記一樣，沒什么特別之處，只是記錄的側(cè)重點(diǎn)不同，生活日記可能記得多一點(diǎn)的是生活感情，工作日志記的就是工作完成情況經(jīng)驗教訓(xùn)業(yè)績優(yōu)劣這些。他們最大的區(qū)別就在于，生活日記可能是風(fēng)花雪月，讓人浮想聯(lián)翩，寫的是兒女情長 ，愛恨情仇。工作日記則會把你日常工作中的內(nèi)容，工作進(jìn)展情況，工作實(shí)施過程，重點(diǎn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，經(jīng)驗教訓(xùn)收獲，遇到困難問題，意見想法建議等等，一個點(diǎn)子，一個思路，一起頭腦風(fēng)暴，很完整的記錄下來。說到底他就是職場人士過往歷史成長過程中的真實(shí)片段。這些日常工作的記錄，就職場人士而言，比起生活日記來或許就要寶貴得多。

? ? ? 在職業(yè)經(jīng)理人的成長過程中，從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，到工作日志的成長記錄，一步一個腳印，真真切切，實(shí)實(shí)在在，他們把職場生活記錄得非常清楚。通過工作日志，可以反映出我們職場人在不同的職業(yè)階段，在不同職場生活中的成長狀態(tài)，以及在職業(yè)生涯規(guī)劃的各個節(jié)點(diǎn)上發(fā)展成長的心路歷程。從而有目的的調(diào)整和修正職業(yè)規(guī)劃。所以很多職場人士都把工作日志當(dāng)作職場生活的重要組成部分，非常重視，他們不管多忙多累，每天都會花一點(diǎn)時間，認(rèn)認(rèn)真真的記錄好一天的工作，寫好當(dāng)天的工作日志。

? ? ? 從企業(yè)管理角度考慮，工作日志又是職業(yè)交流的一種有效途徑，他是上下級之間，部門之間，項目之間，互相協(xié)調(diào)配合，業(yè)務(wù)承接呼應(yīng)的重要交流手段，也是我們自我提升，總結(jié)反思，促進(jìn)工作的一項措施，更是領(lǐng)導(dǎo)層了解下屬工作情況，掌握團(tuán)隊合作現(xiàn)狀的一條重要信息渠道。所以【職場知心話】非常認(rèn)真的提醒職場新人們，一定要認(rèn)真做好你的工作日志。

? ? ? ? 如果我們養(yǎng)成了這樣一種習(xí)慣，每天擠出5分鐘時間，總結(jié)昨天，做好今天，計劃明天，思考后天，我們一定會發(fā)現(xiàn)，我們每一個人都在成長，都在進(jìn)步。持之以恒，我們都會有信心，都會覺得自己能夠成為一個對家庭、對企業(yè)、對社會的有用之才；我們可能因此而堅定信念，追求理想，實(shí)現(xiàn)我們心中的目標(biāo)。這些是我們在社會激烈競爭環(huán)境中的每一個職業(yè)人士自身發(fā)展的需要，是我們自我提升，自我總結(jié)，實(shí)現(xiàn)增值的極好辦法。但是如果我們把他當(dāng)成任務(wù)，當(dāng)成壓力，敷衍了事，不思而行，隨意搪塞，甚至幾天不寫，那就是對自己的職業(yè)生涯極端不負(fù)責(zé)任。

? ? ? 很多企業(yè)特別是區(qū)域化的大型企業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)信息化智能化管理，加大職業(yè)經(jīng)理人工作責(zé)任心和積極主動性，在目標(biāo)管理預(yù)算控制的框架下，放手放權(quán)，抓大放小，管方向，管效益，管人管財管目標(biāo)。在集團(tuán)化，區(qū)域化管理上也充分運(yùn)用工作日志的信息渠道，上下溝通，交流互動，配合支持，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理矛盾，推動工作。但是也有這樣一種職場人，整天忙于應(yīng)付應(yīng)酬，具體工作做得少，每天的工作日志無法交差。最后還要發(fā)牢騷，認(rèn)為管理上存在問題，加大了基層工作人員的負(fù)擔(dān)。這種想法是不對的，是對自己也是對工作的不負(fù)責(zé)任。作為一個部門，一個項目的管理者，你每天的工作情況難道不應(yīng)該梳理總結(jié)一下嗎？這些梳理和總結(jié)需要通過一定的形式記錄下來，作為工作銜接，業(yè)務(wù)延續(xù)。這種態(tài)度看起來是對工作日志的不屑一顧，實(shí)際上是日常工作不在狀態(tài)，工作進(jìn)度不達(dá)標(biāo)，工作業(yè)績不理想，工作內(nèi)容很空虛，是無法撰寫工作日志，無法應(yīng)對職場要求的一種推托。這是職場人的一種惰性行為，是懶政，是失職，萬萬要不得。

? ? 在職場新人中還存在這樣一種情況，總感覺到工作日志空洞無物，一片蒼白。這里應(yīng)該說問題不外乎兩點(diǎn)：一是你的工作過于簡單，好比流水線上的工人，都是一些機(jī)械化的動作；二是你的工作將要出現(xiàn)危機(jī)，崗位虛設(shè)，無所事事。這些也不足為奇，你必須引以警惕。

? 如果你是流水線上的工人，或者是某一些固化的呆板的工作崗位，你一定有著大把的學(xué)習(xí)機(jī)會，有著n個上升的空間，你可以在做好本職工作的同時，努力做一些與上下游的配合和支持性的工作，多一些關(guān)注和學(xué)習(xí)啊，那么你的職業(yè)生涯將一定會朝著你規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)。? ? ?

? 如果你身為白領(lǐng)，工作日志卻無法動筆，那么你必須認(rèn)真反思一下你的工作狀態(tài)，重新對照一下你的工作職責(zé)，檢查一下你的過往工作，再與你的上下級和協(xié)調(diào)聯(lián)系的部門進(jìn)行一些交流，也許你會發(fā)現(xiàn)，你還有很多工作需要去完成，還有很多工作可以做得更好。假如這些功課你都做過了，你還是感覺你的日志無法寫下去，那么危機(jī)已經(jīng)降臨在你的不遠(yuǎn)處，他充分說明你的崗位設(shè)置存在問題，你必須主動與人力資源部門進(jìn)行溝通，否則在下一輪的定編定崗時，你將會被淘汰；

? ? 對于工作日志，我們要有平常心，既不能死板，又不能隨意，既不能完全以工作日志論工作業(yè)績，又不能把工作日志當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，每天花上很多時間挖空心思去杜撰，花里胡哨，寫得非常精彩，干得一塌糊涂。我們要把工作日志，看作是我們在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃過程的真實(shí)記錄，看成是我們從職場新人一步步成長為職業(yè)經(jīng)理人的奮斗歷史，通過撰寫工作日志，找出工作中的不足，發(fā)現(xiàn)職場中的機(jī)遇。通過梳理日志過程，記住職場精華，思考職場得失，找到明天的重點(diǎn)，未來的目標(biāo)，職場的方向。我們還可以通過工作日志的交流溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己，從而脫穎而出，一舉成名。讓業(yè)務(wù)與技術(shù)，前端與后臺，部門之間，同事之間，協(xié)調(diào)配合得更加完美，團(tuán)隊的工作做得更好。總之，撰寫工作日志的目的就是對我們的職業(yè)去總結(jié)，去反思，去規(guī)劃，從而達(dá)到學(xué)習(xí)進(jìn)步，發(fā)展提升，加快實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)和理想。

? ? ? 工作日志是一種非常簡單的隨筆散文，不論長短，隨心所欲，只要具備這幾大要素：時間，事件，人物、過程，得失、結(jié)果，明日計劃，工作心得體會等等，工作日志就會寫得很完美。

? ? ? ? 職場人士一定要把工作日志當(dāng)作職業(yè)生涯的重要組成部分，把他當(dāng)成自我管理的重要工具，讓其成為自我成長的真實(shí)寫照，伴隨著自己的職業(yè)一起成長?！韭殘鲋脑挕吭谶@里整理了一下關(guān)于工作日志的作用，歡迎職場人士交流：

1、做好工作日志，能夠保證每天在工作安排上做出正確選擇，抓住重點(diǎn)工作，抓住主要矛盾，提高工作效率，明確工作目標(biāo)，通過寫工作日志，搞清楚自己的職務(wù)所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，能從更高的角度來思考工作，能搞清楚工作的主要目標(biāo)應(yīng)放在哪里，從而能夠抓住重點(diǎn)，解決問題。把自己的精力集中在主要工作上。

2、通過工作日志做好時間分配，我們每天有很多工作需要處理，妥善安排工作時間，在不同工作內(nèi)容不同項目之間進(jìn)行調(diào)整轉(zhuǎn)換就有心理準(zhǔn)備，上手就比較快，也有利于科學(xué)管理，強(qiáng)化統(tǒng)籌兼顧能力。能夠精準(zhǔn)的科學(xué)合理的安排時間和精力，在有限的工作時間內(nèi)，制定符合個人特性的工作計劃。工作日志最大的優(yōu)點(diǎn)在于我們能隨時掌握兩個重要情況“我做了哪些事，還有哪些事要做？”輕重緩急如何排序，如何將有限的資源盡可能實(shí)現(xiàn)效益最大化。

3、工作日志有利于總結(jié)提高，形成良好的職業(yè)習(xí)慣。梳理反思一天的工作，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行研究、分析，總結(jié)，歸納，形成自己的工作方法論。這種良好的工作習(xí)慣一旦形成，就是你的職場經(jīng)驗的積累，你的職場資源的儲備。職場成功人士都善于總結(jié)、反思自己的工作，逐漸積累經(jīng)驗、教訓(xùn)，能力就逐步提升了，寫工作日志能夠幫助達(dá)到這個目標(biāo)。通過記錄、總結(jié)、分析工作中交往的工作對象，加強(qiáng)和他們的聯(lián)系、合作，能夠積累自己的人脈資源，這是職場能力提升的又一個法寶！

4、寫工作日志有利于理解自己的全部工作、各項工作之間不同的比重，自己的工作和同事、領(lǐng)導(dǎo)的工作之間的相互關(guān)系。

5、通過工作日志客觀分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)提升?？梢詫ψ约哼M(jìn)行客觀分析，搞清楚要達(dá)到工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)，必須具有哪些經(jīng)驗，增加哪些知識，這些就是促進(jìn)職場成長進(jìn)步的推力！

6、能夠持續(xù)的專注去完成某項工作，有時候工作比較亂，難免會中斷，讀一讀你的工作日志，會有助于你很快的回到你被打斷的工作節(jié)點(diǎn)，持續(xù)的完成工作目標(biāo)。

7、工作日志是你在職場奮斗拼搏的光榮史。這些詳盡的歷史記錄，在幾天、幾周或者幾個月后，你回過頭來會發(fā)現(xiàn)，有些事原來是這樣！你能夠總結(jié)回憶提煉為什么當(dāng)初采用這種方式的得與失。

8、寫工作日志也是職場溝通的重要橋梁與紐帶，是領(lǐng)導(dǎo)主管對職場新人輔導(dǎo)的依據(jù)，是職場新人取得支持和幫助的重要途徑。你有什么問題要改正，有什么地方不足要努力，還要加強(qiáng)哪些學(xué)習(xí)培訓(xùn)等等。工作日志還能把一些細(xì)節(jié)問題透明化，減少同樣的錯誤再次發(fā)生，這樣才能有不斷的進(jìn)步。

9、工作日志能夠培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是在點(diǎn)滴之間培養(yǎng)起來的，只有把工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都做到了、做好了，才能把我們的工作做好。細(xì)節(jié)成就職業(yè)，細(xì)節(jié)決定成敗。只有多記、多想才不會疏漏這些小點(diǎn)滴、小事情。因此說工作日志培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

10、歸根結(jié)底，將自己當(dāng)日的工作認(rèn)真分析一遍，把能夠預(yù)想到的應(yīng)該做的工作和該處理的問題羅列出來，讓自己在接下來的第一時間里抓緊處理這些工作，這樣就逐漸養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，讓自己看的更遠(yuǎn)，想的更深，飛的更高。