《成為更好的自己 迎接遠(yuǎn)道而來(lái)的你》

“很抱歉，綜合考慮你的工作表現(xiàn)與目前的公司發(fā)展后，做出辭退的決定…”，這是我在15

-16兩年中，說(shuō)的最多的一段話，公司乃至各行各業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型期，業(yè)績(jī)下滑裁人成了不得不面對(duì)的事情，我的團(tuán)隊(duì)從30余人、20到10。經(jīng)歷過辭退面談時(shí)不同人的態(tài)度。

有欣然接受的，畢竟公司給了一筆不錯(cuò)的遣散費(fèi)，大有此處不留爺自有留爺處的灑脫；有消極抵抗的，延遲病假追求利益最大化；有升級(jí)矛盾的，大有不讓我好，誰(shuí)也別想好的潑辣狠；

而我的角色很尷尬，一方面團(tuán)隊(duì)要繼續(xù)帶著走，另一方面留下的人員指標(biāo)隨時(shí)更新，職責(zé)所在必須代表公司通知昔日戰(zhàn)友解約。那時(shí)即使留下的人也會(huì)人人自危，不知道下一個(gè)會(huì)裁誰(shuí)？由此心態(tài)也會(huì)發(fā)生著變化。回想過來(lái)，最終與每個(gè)人的”分手”雖各有故事，但大致是好聚好散。此刻也想念他們，珍惜平日里沒斷的情誼。

優(yōu)勝略汰，聽上去既殘酷又焦慮。但它是規(guī)規(guī)律，容不得半點(diǎn)喜不喜歡。既然如此，我作為親身經(jīng)歷的人，即使混跡了職場(chǎng)17年，也在思考明天的安身立命之本。似乎所謂具備的能力也猶如組織平臺(tái)下的寄生蟲，脫離后也必將蕩然無(wú)存。

環(huán)境，資源，能力…離開平臺(tái)所剩無(wú)幾。為了讓自己有新的發(fā)現(xiàn)和探索。2018年，主動(dòng)選擇跳出舒適圈，從營(yíng)運(yùn)線向業(yè)務(wù)線轉(zhuǎn)航道，新的領(lǐng)域，新的團(tuán)隊(duì)，一切要從新開始，選擇艱難，但比選擇更艱難的是持續(xù)的堅(jiān)持。而因特殊原因，沒有任何培訓(xùn)及他人的幫扶，開始了一年的摸爬滾打。那時(shí)支撐自己的是：不想讓兒子看到我的天花板，職場(chǎng)雖然有天花板，但成長(zhǎng)沒有，所有經(jīng)歷都是幫助我要遇到下一個(gè)更好的自己。所以，即使有坎兒，有跌，也從沒真正想過如何混，要不要放棄。當(dāng)然，生活本身也沒有可選擇的余地。

萬(wàn)事開頭難，熬過第一年?，F(xiàn)在，也依然忙碌，比如今天，臨時(shí)有局需要撐場(chǎng)，也是急急忙忙回家換衣服，準(zhǔn)備，調(diào)動(dòng)“存量”，堵車趕點(diǎn)兒。在杯酒交錯(cuò)中完成今天的角色任務(wù)。之后收到感謝，回復(fù)…每天的突發(fā)情況比比皆是，有時(shí)一天不同電話的溝通都要4-5小時(shí)，過上了“口干舌燥”靠說(shuō)話的活兒，但不同的是，大多數(shù)情況下心是安靜的。

每天碰到各形各色人的幾率多了，棘手突發(fā)狀況的解決難度高了，團(tuán)隊(duì)管理的方式變了，而我當(dāng)下處理事情的能力也在自然而然的長(zhǎng)著。我很肯定，在新的角色上找到了自身價(jià)值，不可替代的價(jià)值，我為自己高興，也深感每走一步都算數(shù)。

在混沌上，聽到過這樣的說(shuō)法：說(shuō)人啊，總是在學(xué)到、得到的路上：

假如你沒有得到一段好的姻緣，就是學(xué)到如何接近幸福；

假如你沒有得到勝利，就學(xué)到如何避免失敗；

假如你沒有得到自己想要的結(jié)果，就是學(xué)到

世界事不會(huì)盡如人意。

共勉。

附：向當(dāng)初跳出安逸圈的選擇及堅(jiān)持致敬！