文：霍輝
首發(fā)：獵聘
去年36氪做了一項(xiàng)關(guān)于年輕人跳槽的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，80后平均每份工作在職時(shí)間長達(dá)3.15年，90后只有2年，而95后的平均在職時(shí)間僅1.27年，平均1年多就要換一次工作。
“沒有跳過槽的人，不足以談職場?！爆F(xiàn)在已經(jīng)沒有幾個(gè)人，能夠在同一家公司“從一而終”了。
那么問題來了，你會(huì)怎么跟上司說你的辭職理由？
很多人覺得自己反正是要走了，沒必要精心準(zhǔn)備離職理由，這是求職面試時(shí)應(yīng)考慮的事，畢竟“你為什么從上家公司離職”是個(gè)面試官常問的問題。
但其實(shí)，離職更見人品，好的離職方式，甚至?xí)蔀槟阄磥硎聵I(yè)的助力。
1、體面分手，才能「來日好相見」
好友阿來特別郁悶：她在公司干了5年，這兩年所在的小組逐漸被邊緣化，一直分不到項(xiàng)目，只能給其他項(xiàng)目組打下手。
前陣子她終于倦怠了重復(fù)的“支持”工作想要跳槽，結(jié)果跟老板提離職的時(shí)候腦子一抽，實(shí)話實(shí)說自己在這學(xué)不到東西。老板聽了特別生氣，當(dāng)場怒罵她是白眼狼：“不是公司沒東西學(xué)，是你自己沒能力！”
阿來挨了一頓臭罵不說，離職手續(xù)其他員工3、5天就能辦完，而她的手續(xù)快一個(gè)月都還沒辦下來，明顯是老板給她穿了小鞋故意卡時(shí)間。
阿來很后悔自己當(dāng)初向老板說那些沒腦子的辭職理由，也很擔(dān)心老板會(huì)不會(huì)給她未來之路使絆子。
但其實(shí)，離職理由說得好，也能給你帶來好機(jī)遇。
另一個(gè)朋友小胡在離職的時(shí)候，就做了截然不同的舉動(dòng)。
雖然公司沒有“遞辭呈”這個(gè)流程，但小胡提離職的時(shí)候還是給老板寫了一封辭職信，并在信中真情實(shí)感地感謝老板一直以來的栽培和照顧，直言是他的支持和鼓勵(lì)讓自己有了創(chuàng)業(yè)去開工作室的底氣。
半年后前老板突然微信小胡，問他工作室做得怎么樣了, 然后給他介紹了個(gè)40萬的大項(xiàng)目——這一個(gè)項(xiàng)目比小胡開工作室以來所有的項(xiàng)目加起來都大。
事實(shí)就是如此：離職理由說不好，得罪了老東家，他很可能成為你前進(jìn)路上的絆腳石；而說得好，他可能成為你未來職場的助推器。
人們總會(huì)花很多時(shí)間精心策劃入職，絞盡腦汁準(zhǔn)備面試官的提問“離職原因”，想給面試官留個(gè)良好的第一印象，卻很少人想到好好說離職原因，留好職場上的“最后印象”。
人在職場，如何結(jié)束，其實(shí)和“如何開始”一樣重要。
2、前公司：是「聯(lián)盟」，不是「冤家」
說句實(shí)話，員工主動(dòng)離職，心里多少都會(huì)有些情緒。
于是有人想趁著離職的最后機(jī)會(huì)，好好發(fā)泄一下自己對公司、對老板的不滿，直言“公司畫的餅太大，消化不了”、“你這點(diǎn)錢，我很難幫你辦事?！?/p>
但其實(shí)，這些逞口舌之快的離職原因，你是埋汰了公司，但這也是埋雷啊。
老板一怒之下，隨便給你使個(gè)小絆子，就能折騰你半天。
更何況你跳槽跳來跳去，大多還在同行業(yè)，還和前東家在同一個(gè)圈子里，并不能和它一刀兩斷，永不關(guān)聯(lián)。如果前領(lǐng)導(dǎo)小心眼，故意在你的新單位散布你的謠言，刻意詆毀你，你不花一番精力是難以改變新領(lǐng)導(dǎo)、新同事對你的印象的。
做人留一線，日后好相見。
如今越來越多的公司開始意識(shí)到離職員工也是一筆寶貴的隱形財(cái)富。很多公司都成立了“前員工俱樂部”，通過離職員工，獲得了更多觸及不到的信息及其他公司的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)經(jīng)營獲得更多資源、信息。
其實(shí)反過來，離職員工一樣可以通過前公司獲取更多的資源和信息，讓前東家成為你事業(yè)發(fā)展的助力器。
公司與員工之間最好的關(guān)系是聯(lián)盟關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。離職后，你和前東家依然可以聯(lián)盟，彼此成就。
想要和前東家聯(lián)盟，那你一定要精心準(zhǔn)備自己的“離職理由”。
3、離職的正確姿勢，是「好聚好散」
一個(gè)人要離職，歸根結(jié)底就兩種原因，要么錢沒給夠，要么心受委屈了，但是公司還是給我們了成長的機(jī)會(huì)、付給了我們報(bào)酬，為此即使心生不快，也應(yīng)該好好分手。
前同事小姜，一個(gè)人干兩個(gè)人的活，但每次升職加薪都沒有他，我們都替他惋惜。在一次的聚會(huì)上，喝高了的他，也吐露了心聲，覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有提升他的意思，只是在不斷的壓榨他，工作得越來越痛苦。
后來，他突然提離職了，我們本以為他終于情緒爆發(fā)，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)不歡而散，結(jié)果他一臉輕松的從領(lǐng)導(dǎo)辦公室出來。讓我們沒想到的是，在他離職后，領(lǐng)導(dǎo)開始惋惜他的離開，想要高薪把他重新招回公司。
后來我們幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的前同事組了個(gè)局，小姜給我解答了困惑：“在我離職的時(shí)候，我沒有說他（領(lǐng)導(dǎo)）的不好，反而感謝他的栽培，并且梳理了自己的成績，以及基于他的策略，提出了對未來的規(guī)劃?！?/p>
不得不說，小姜真的是一個(gè)很聰明的人，他沒有因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對他的壓榨，而“情緒上頭”，反而引導(dǎo)著領(lǐng)導(dǎo)，想到他曾經(jīng)的“好”，在離開后，也得到了一個(gè)好口碑。
但與小姜不同的是，很多職場人在離職時(shí)會(huì)情緒上頭，所有的不甘心和委屈都會(huì)不管不顧地倒出來。但其實(shí)這對未來并無益，反而會(huì)暴露缺點(diǎn)、落下口實(shí)，百害而無一利。
下面這3種，就是在提離職時(shí)應(yīng)該避免的坑，如果說了要么得罪領(lǐng)導(dǎo)、同事，要么顯得自己格局太小、能力有限。
① 公司問題
其實(shí)這世上沒有完美的公司，如果你一味地抱怨公司各種問題，老板會(huì)很生氣，你是在吐槽他的無能，沒把公司管理好嗎？你的離職反而會(huì)給他留下一個(gè)不好的印象，他會(huì)覺得你理性不足，格局不夠。
② 關(guān)系問題（與上司或同事的關(guān)系）
和領(lǐng)導(dǎo)或同事處不好關(guān)系而離職，這樣的原因顯得你不會(huì)處理人際關(guān)系，更讓老板猜測其實(shí)真正的原因是你性格差、不合群，并不是別人的問題。
③ 錢的問題
說自己工資太低而辭職，老板會(huì)想，為什么你剛?cè)肼毜臅r(shí)候沒嫌棄工資低？這一定是你在找借口，他會(huì)覺得你在變相威脅他。
一個(gè)好的離職理由要做到：不埋怨公司，不責(zé)怪他人，不吐槽錢少，即使這些是你真正離職的原因，也不要輕易說出口。
離職，也是個(gè)自我提升的鍛煉機(jī)會(huì)。好好準(zhǔn)備你的離職理由，也許會(huì)給你帶來新的機(jī)遇。
作者介紹：霍輝，主業(yè)：世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)工程師，日產(chǎn)全球認(rèn)證改善專家。副業(yè)寫作，多平臺(tái)簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀量上億。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本人，聯(lián)系方式見簡書個(gè)人介紹。
