怎樣才能開好民主生活會，要做到“四防三要”。

一防隨心而動“打太極”，

二防隔靴搔癢“套路化”，

三防假貶真褒“裹糖衣”，

四防蜻蜓點水“不鋒芒”，

三要是指---“真”、“實”、“深”。即：

對照檢查材料要“真”；

查找擺明問題要“實”；

整改反思落實要“深”；

只有真正用好批評與自我批評這個有力武器，全面接受洗禮，努力實現(xiàn)思想凈化，才能永葆自身和組織的純潔。

對照檢查情況報告大綱如下：

一、存在的主要問題

按照此次生活會要求，委員會對照規(guī)定的職責，對照完成巡視巡察以及上年度生活會等問題整改情況，重點查擺增強功能和組織功能存在的問題和差距。

（一）發(fā)揮引領作用方面。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。但也存在一些問題，

一是鍛煉不夠。班子成員在忠誠方面都是毫無疑問的，也能夠堅定理想信念，堅持正確的引導方向，紀律和規(guī)矩意識不斷提升，但存在錘煉不夠問題，宗旨意識樹得不夠牢固，意識還不夠強，標準沒有全面長期的樹立起來，律己修身立德標準沒有達到最嚴，對照先進典型查找差距、對照反面典型找不足的自我教育、自我完善沒有做到持之以恒。

二是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實執(zhí)政基礎的高度來抓思想建設、組織建設等工作，對新時期面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深；有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲等社會問題缺乏正確認識。

（二）貫徹落實上級組織工作部署方面。

一是工作落實急于見效。有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是落實快，成效上造成一定程度的形式主義。

二是督導檢查不夠經常。對上級部署的工作任務，能夠及時安排、迅速分解、強力落實，但是對工作推進落實情況，有時督導頻次不高、力度不大，缺乏叫板較真和嚴厲問責。

（三）定期開展組織的生活方面。

一是標準不夠高。對于“三會一課”等組織生活，能夠堅持經常，并且定期組織和召開，但是標準不夠高，沒有真正起到應有的教育管理監(jiān)督作用。

二是形式不夠活。組織活動缺乏計劃性和條理性，拼湊次數(shù)，疲于應付，有時傳達學習內容沒有針對性，沒有將活動日和志愿服務等活動有機整合起來，沒能最大限度地調動參與的積極性和主動性。

（四）嚴格日常教育管理監(jiān)督方面。

一是理論學習不夠深入。

二是聯(lián)系實際不夠緊密。

（五）聯(lián)系服務群眾方面。

一是宗旨意識不強。

二是創(chuàng)新精神不足。

（六）改進工作作風方面。

一是調研研究不夠深入。

二是勤儉節(jié)約意識不足。

二、存在問題的原因分析

針對查擺出的問題，應堅持從認識上看癥結，在思想上查根源，力求原因找得準、根子挖得深。經過深入查找，產生問題的原因主要有以下三點：

（一）理想信念不夠堅定。對理論學習的重要性認識不足，把學習當作表態(tài)和“軟指標”，甚至覺得“大道理都懂”就是很堅定的，只要踏實肯干、不出大的問題就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)行能力等問題，對深層次的問題缺乏深入思考，根除主觀主義、功利主義思想的自覺性不強，導致了精神上缺“鈣”。

（二）擔當意識不夠強烈。隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭少了點，精神狀態(tài)不夠振奮，艱苦奮斗意識有所弱化，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁；思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。

（三）紀律執(zhí)行不夠嚴格。以焦裕祿等先進典型為鏡查找差距、自我反省不夠，缺乏自警自律意識，沒能時刻對照黨章、黨紀的要求來規(guī)范行為、約束自我，說話做事沒有做到以領導干部的標準嚴格要求，大多滿足于守住底線，滿足于現(xiàn)有的成績。依法執(zhí)紀意識弱化，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問，執(zhí)紀問責“打折扣”“搞變通”，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。

三、下步努力方向和整改措施

針對以上查擺出來的問題，班子將嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實。

（一）加強理論武裝，堅決維護中央權威。

（二）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)改進工作作風。

（三）全面正風肅紀，營造良好機關形象。