獵頭來電話時，該如何應(yīng)對？
獵頭判斷你是否合適自己的職位，考慮的不只是你的資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗，同樣也考慮你的意愿程度；如果你對這個職位不感興趣，也可向獵頭明確表達(dá)，不妨向獵頭指出自己對該職位不感興趣的原因，比如是薪資、工作內(nèi)容、公司氛圍等原因，這樣，獵頭也可以更清晰地了解你的需求和發(fā)展意愿，為你推薦另外的職位
專業(yè)的獵頭都會在與你的交流中把職位的相關(guān)信息都告知給你，讓你在掌握充分的職位信息的情況下作出是否接受進(jìn)一步面試的判斷。
面試前：搜索該公司HR的面試風(fēng)格，了解這家公司的聘用偏好，然后針對性的告訴你許多“獨家秘笈”
面試后：如果有一些在面試當(dāng)中無法展現(xiàn)出來的特質(zhì)，獵頭也會跟HR及時溝通，幫助你爭取更多面試機會，并且做針對性改進(jìn)建議
獵頭和HR主要關(guān)心的問題：
求職意向：單一，匹配
【對崗位的理解：
如果是問對崗位的理解，那就是What、Why、Who、How
1. What：這個崗位它是什么（定位是什么，在公司或工作中扮演啥角色，起什么樣的價值）
2. Why：說明原因（你為什么這樣理解，可以站在產(chǎn)業(yè)鏈角度也可以站在別的）
3. Who：誰可以做（得具備什么素質(zhì)或技能的人才行）
4. How：想要做好這個崗位工作，應(yīng)該怎么樣？（你的心得體會一二三四；這里是最體現(xiàn)專業(yè)的地方）
對崗位的理解：考查的是對方的理解程度和專業(yè)深度。而理解程度和專業(yè)深度是靠“系統(tǒng)性”來體現(xiàn)的。說白了，就是看你對某個事物有沒有非常系統(tǒng)的甚至自己獨特的一套看法與理解。
對行業(yè)理解：那就是產(chǎn)業(yè)鏈分析！產(chǎn)業(yè)鏈！產(chǎn)業(yè)鏈！產(chǎn)業(yè)鏈！
上游的內(nèi)容提供商（你可以理解成工廠）到中間環(huán)節(jié)（代理商）再到下游（你可以理解成各大超市、商場、賣家），最后到達(dá)用戶（消費者）。每一個環(huán)節(jié)都可以從市場容量、環(huán)境、趨勢、競爭各種角度去說。任何行業(yè)都可以，然后中間放上你對這種現(xiàn)狀的看法，你覺得面對這樣的現(xiàn)狀，應(yīng)該怎么做，怎么應(yīng)對。||?結(jié)合正在面試的公司（它是哪個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)），說下你認(rèn)為可行的應(yīng)對方法等等。
【能夠做多久：3年，原因，規(guī)劃
原公司吸引你的地方：
離職的原因：
下家公司吸引你的地方：
薪資：
2. 銀聯(lián)商務(wù) 品牌傳播崗：
1、 拓展和維護媒體關(guān)系；
2、 根據(jù)公司市場、產(chǎn)品等情況，結(jié)合時事熱點，撰寫新聞軟文，并組織和聯(lián)系媒體發(fā)稿；
3、 媒體輿情監(jiān)控和危機公關(guān)處理；
4、 參加公司新聞發(fā)布會、展會布展等會務(wù)相關(guān)組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作；
5、 品牌使用審核、自媒體管理、宣傳用品采購等日常事務(wù)性工作。
target：
Amaris?，IBM，
Business Analyst：
1， Business knowledge：分析市場因素
2， Statistics：數(shù)據(jù)庫和AQL
3，Computer Science：計算機知識
目的：？
