【寫在前面】時(shí)間飛逝~由2011年入行產(chǎn)品經(jīng)理，已有5個(gè)年頭。特別想寫些文章，記錄下5年的PM生涯。細(xì)細(xì)回想，PM各個(gè)職業(yè)生涯階段的感悟還不少，只可惜懶癌難救……期望后續(xù)，能做到不定期寫點(diǎn)東西，堅(jiān)持下去~
特此開啟了『PM03的工作日記』專欄https://zhuanlan.zhihu.com/happy03，歡迎大家有空來(lái)閱讀我的文章，可以交流，可以吐槽，大家一起變得更好~
【為啥寫招聘】
這個(gè)主題老早就想寫，心里糾結(jié)一番，總怕讓面試PM的孩子學(xué)會(huì)了不應(yīng)該學(xué)的『套路』。但其實(shí)，之前各種新媒體寫的關(guān)于面試的攻略、面試的指南也不少，總歸也不多我這一篇。
最近剛剛校招歸來(lái)，趁熱打鐵，說(shuō)一下PM招聘的那些事兒。
我是從2014年下半年開始招人，到現(xiàn)在的2年中，陸陸續(xù)續(xù)面試過(guò)的人，沒(méi)有500，也有250了（哈哈）。由最開始的無(wú)邏輯面試，到現(xiàn)在根據(jù)招聘要求去有『套路』地面試，在面試上還是有些心得。
【2015年中，曾經(jīng)寫了這樣一份總結(jié)】
第一關(guān)：找簡(jiǎn)歷
HR（有效） ：簡(jiǎn)歷數(shù)量中，質(zhì)量尚可，命中率中（我招到的一個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷是從被HR淘汰掉的簡(jiǎn)歷中挑出來(lái)的，囧orz）
拉勾（有效）：簡(jiǎn)歷數(shù)量多，質(zhì)量尚可，命中率中
互聯(lián)網(wǎng)QQ群
脈脈（有效）：簡(jiǎn)歷數(shù)量多，質(zhì)量低，命中率低
水木清華（無(wú)效）
同事推薦（無(wú)效）：簡(jiǎn)歷數(shù)量少
豆瓣小組（無(wú)效）
PR稿朋友圈（無(wú)效）
第二關(guān)：篩簡(jiǎn)歷
有思路+分，羅列工作經(jīng)歷/描述自己如何牛-分，增加項(xiàng)目的收益/自己收獲+分
出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤，如亂碼，比如第二頁(yè)是空白-分
換工作太頻繁，比如有2份工作時(shí)間低于1年，可能是眼光不行-分
工作經(jīng)歷公司有名氣+分
第三關(guān)：面試（隱掉了常問(wèn)問(wèn)題）
標(biāo)準(zhǔn)：是否匹配職位要求（實(shí)力+潛力），以下五項(xiàng)能力均通過(guò)且在體驗(yàn)/策略上有亮點(diǎn)可進(jìn)入下一輪面
過(guò)程：所問(wèn)問(wèn)題是為了進(jìn)行對(duì)應(yīng)能力考察，PM面試多提問(wèn)開放問(wèn)題
項(xiàng)目能力：大部分公司都不配備專門的PMO吧，即使配備，對(duì)PM來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目的推動(dòng)執(zhí)行，也必然是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。畢竟能『說(shuō)』的人太多，而大家要看的是『落地』。
產(chǎn)品策略：是天天只做執(zhí)行，還是在執(zhí)行的過(guò)程中也有自己的思考，一問(wèn)便知。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)：產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)畢竟也是PM的基本能力。
責(zé)任心：
這點(diǎn)特別想說(shuō)一下，你自己做的APP，問(wèn)到你這個(gè)UI怎么這么丑的時(shí)候，你好意思說(shuō)，這都是UE不給力么~就算UE真的不給力，作為這個(gè)產(chǎn)品的CEO，你做了些啥？
還有些同學(xué)，你對(duì)你自己有責(zé)任心么？你自己的項(xiàng)目推不動(dòng)，你自己確實(shí)能力有限，然后找你的leader發(fā)現(xiàn)也推不動(dòng)。那你就在這拖著等著混日子么？到底這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是不是你？你是不是為此嘗試了各方面的努力？ 該想的辦法都想了？ 這些同學(xué)是明顯的『理由總比做的多』。
上進(jìn)心：很多零經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)在這點(diǎn)上讓我苦笑不得?？拗爸f(shuō)我對(duì)PM這行特別特別感興趣，我覺(jué)得自己喜歡溝通、有喜歡體驗(yàn)新奇的東西，很適合做PM。可是，一問(wèn)到你為這個(gè)目標(biāo)付出過(guò)啥的時(shí)候，真的是零零零。這樣的猜想也是聽別人說(shuō)了這個(gè)職業(yè)，就跑來(lái)面了。
陽(yáng)光心態(tài)：看是否能聽取別人的意見(jiàn)，PM需要有自己的堅(jiān)持，但也需要能聽得進(jìn)別人的意見(jiàn)，能進(jìn)行自省。
綜上，問(wèn)完幾個(gè)基本問(wèn)題后可下判斷是否匹配職位要求，優(yōu)缺點(diǎn)情況。
【2016，新的心得】
上面是我在2014~2015年P(guān)M招聘時(shí)候的一些考察點(diǎn)，每個(gè)人每個(gè)職位要求不同考察點(diǎn)不同考察方法也不同。但面試終歸是希望在段時(shí)間內(nèi)判斷一個(gè)人是否符合要求，是否好用。
新的收獲：
面試只是初步判斷，而入職之后的一個(gè)個(gè)任務(wù)，才是真正的考驗(yàn)。寄希望于通過(guò)面試直接獲得『好用』的人才，我覺(jué)得再有面試經(jīng)驗(yàn)也是無(wú)法百分之百無(wú)失誤的。
沒(méi)有既定不變的成功寶典之類的東西，不同的用人單位，不同的leader（有不同的經(jīng)歷），對(duì)看重的點(diǎn)均不同。
面試不通過(guò)，不代表你現(xiàn)在不優(yōu)秀，可能只是不適合這個(gè)崗位or這個(gè)職業(yè)。人的一生真的足夠長(zhǎng)，足夠有各種各樣的可能。
面試，尤其是零經(jīng)驗(yàn)的面試，說(shuō)的對(duì)不對(duì)不那么重要，重要的是一定要有自己分析問(wèn)題解決問(wèn)題的思路。大家都是上完大學(xué)的人了，即使專業(yè)不一致，有一些通用能力總是可以遷移的。
終于經(jīng)歷了一次傳說(shuō)中的校招的群面，哈哈哈~過(guò)癮~但我總覺(jué)得群面的命中率并不那么準(zhǔn)。因?yàn)槿好婺芸疾斓拿嫣?/p>
看到這兒，你終于知道，其實(shí)并沒(méi)有什么所謂的『干貨』。但，也希望你有所收獲。
