1、所有的成功方法本質(zhì)上都一樣：復(fù)制。

不同年齡段的成功標(biāo)準(zhǔn)不一樣：

20歲，有高手愿意帶你就是成功；

30歲，有高手愿意用你就是成功；（靠能力吃飯）

40歲，你的價值吵過你的真實(shí)能力就是成功，你有品牌就是成功；（有光環(huán)，有超過自己真實(shí)能力的社會價值）

50歲，你桃李滿天下就是成功；（有很多人用你的方法、思想、資源）

60歲，你很有趣就是成功。

從20歲開始，整個進(jìn)步的階梯本質(zhì)是：你越來越不用自己干活，你的能力是可以復(fù)制的。

行業(yè)內(nèi)能說會寫的，往往更容易復(fù)制自己，講自己的思想講出來、寫出來，獲取最大的影響力。

2、如何用復(fù)制的思想開展工作？

工作方法上，就兩件事：麻煩、收益。

遇到麻煩一次，我的解決辦法可以再次解決；

找到一個可以多次解決問題、獲取收益的方式，讓收益一直找我。

工作中最關(guān)鍵的一點(diǎn)：干了一件事，類似的工作麻煩不再找你，類似的收益不斷找你。

3、怎么提高個人的可復(fù)制性？

核心：確定性。

（1）能力的確定性。

靠譜三件事：凡是有交代，件件有著落，事事有回音。

不做反饋黑洞，要做反饋閉環(huán)。

（2）態(tài)度的確定性

很多人在工作中，老覺得一件事情態(tài)度不好拿捏，想太多。

比如說一個同事要做一件事，我不讓他去，他不高興，我讓他去，違反規(guī)定，其他人怎么想。很多人會在態(tài)度上為難。

其實(shí)，我們混世界要有個基礎(chǔ)態(tài)度，認(rèn)死理！不要推算太多，強(qiáng)調(diào)一元思維，比如你管質(zhì)量，不行就是不行。

就好像是走獨(dú)木橋，往往是看不見水的人走過去了，因?yàn)樗床灰娭車?，所以不糾結(jié)。

請注意，你要有確定的態(tài)度基礎(chǔ)，來規(guī)劃你所有的關(guān)鍵選擇。

（3）范圍的確定性

每個人本質(zhì)都是在創(chuàng)業(yè)，你要為自己的工作目標(biāo)負(fù)責(zé)。你要時時刻刻在所有人面前體現(xiàn)：你在掌控全局，這非常重要。 每個人的能力有長有斷，如何表現(xiàn)的靠譜？學(xué)水，你強(qiáng)的地方，我不過去，你弱的地方，我就過去，全面掌控。

邏輯上窮盡，卻又不重復(fù)。

上推思維： 正式化

舉例：一堆人胡聊，半小時后，一份會議紀(jì)要丟到群里，會議紀(jì)要就顯得這個人很有心，他做了和整理，他把這件事情正式化了。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 陪老師錄音，老師寫了主體內(nèi)容，你把開頭結(jié)尾寫一下，也會顯得很正式。

下沉思維：

舉例：老師答應(yīng)12點(diǎn)給我文稿，催了一次預(yù)計還是給不了，怎么辦？告訴老師，這個時間肯定要交，來不及我就替你寫個，老師肯定不答應(yīng)的，你寫的太臭。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 合作伙伴不靠譜怎么辦？做一些下沉是事情，這其實(shí)是用自己的范圍確定性來促進(jìn)別人的確定性，為了你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

就是說把你能做的全部做到，像水一樣，窮盡一切可能。做我們該做的，反過來影響對方。