在公司勤勤懇懇的工作好幾年，可是老板始終不提漲工資的事，這時候你應(yīng)該怎么辦？

如果公司沒有完善的薪酬績效管理，漲工資這事兒你要記住兩句話：

一， 槍桿子里出政權(quán)

二， 會哭的孩子有奶吃

別太指望老板主動給你漲工資，這么好的BOSS不多見。

你不說，他不想，你憤憤不平，他并不知道，你已經(jīng)翻江倒海了，他還以為世界和平……

其實這也很正常，大家的角度不同，你是資本家，也會希望人力成本越低越好。

首先，你要評估下自己的斤兩，說的更直白一點(diǎn)，以你現(xiàn)在的本事，是不是挪個窩也很輕松有更好的薪資？要想好談判失敗后的退路，是忍辱負(fù)重還是另攀高枝。

最簡單的衡量方法，你在團(tuán)隊里是做的最好的嗎？是前三名嗎？是不可或缺的嗎？

你如果走了，公司容易找人替代嗎？你要知道，真正的高薪，其實不是付給能力，是付給不可替代，你越不可替代，對方就越不敢肆無忌憚。

所以，“在公司勤勤懇懇的工作好幾年”，你的槍桿子是不是锃亮，拳頭夠不夠硬，有實力才有發(fā)言權(quán)，要先客觀的判斷下自己的議價能力，我可不可以申請加薪？可以申請加多少薪水？

其次，不要等也不要猜，很多中小公司就是會哭的孩子有奶吃，你不哭？活該你吃不上。

你心疼老板，害怕提加薪傷感情，問題是……他好意思啊。他一副周扒皮的造型，你把自己整的和楊白勞似的，咋的，打算獻(xiàn)完青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)完終身獻(xiàn)子孫？

工作幾年了，不是一個很短的時間，隔三差五就嫌錢兒少，那是你不講究，但是幾年的時間太久了……該叫叫，該喊喊，都要燉野菜啃樹皮了，就別光在靈魂深處鬧革命了，行動起來吧！王侯將相寧有種乎，我們都需要勇氣，來面對老板無語！

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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~