我的公司原本有12人，自我進公司后，又相繼進入4人，但是之后每個月都有離職，現(xiàn)在加老板一共9人。9個人的編制，除老板和我外，一個銷售總監(jiān)，三個經(jīng)理，三個員工。
公司要我負(fù)責(zé)招聘，起初覺得這個差事不難，網(wǎng)絡(luò)平臺那么多，找工作的人在國內(nèi)應(yīng)該也是多的事。但是真的是很多事不去做，你永遠(yuǎn)不知道它到底有多難，起初我在智聯(lián)招聘上發(fā)布招聘消息，每天都有很多投遞簡歷的，電話通知大多都答應(yīng)能開。但是等我在那里做好準(zhǔn)備，等待迎接面試時，發(fā)現(xiàn)除了鐘表上的時間入約而至并正常運行，我等的人卻總是遲遲不來，打電話確認(rèn)，結(jié)果回復(fù)我的只一句:噢，我不考慮去了，或者我有別的面試，只有少數(shù)會委婉一點，噢那個今天臨時有事抱歉了。但是直接拒絕也罷，委婉推脫也好，都是沒給我再說話的機會就掛掉了。我真的好想罵人，你們這是什么行為，失信好不好？面試通知都有說清楚的有時間更改請告知。電話里答應(yīng)的好好的，短信再次發(fā)過去地址時間?？墒菫槭裁淳筒粊砹?？
起初我想可能是個別現(xiàn)象，后來我自己自身找問題和大家分享我的尷尬，同事和總監(jiān)說，我通知電話打的太柔了，態(tài)度應(yīng)該硬氣一點，給對方感覺我們不是求著你，我們的公司很牛的。另外電話里盡量不要介紹太多，問薪資問題的，就告訴他，各種績效，提成，獎金，加底薪構(gòu)成，而且還有中高低商的級別不同獎勵不同，提成是分檔位的，所以一般好好干都能拿很多的。介紹企業(yè)就說的高大上些，別用口語話，要書面語高大上時間不能有浮動，說幾點就幾點，統(tǒng)一的來不了就算了。按他們說法，這招聘和銷售談客戶一樣一樣的，得抓住客戶心理。什么好說什么。比如雙休啊，地段啊，交通啊，平時會常聚餐啊等等。
覺得大家說的也在理，于是改變戰(zhàn)略，把招聘信息也改的高大上了，薪資也調(diào)了高度，還不錯，有人來面試了，但是面試的人有，可是面試完了，入職又放鴿子。
至今好幾個月了。公司還是這么多人，于是我開始各網(wǎng)站投遞信息，易企秀，初頁，朋友圈，qq群，微信群等社交網(wǎng)站群發(fā)我得招聘信息。可是除了點贊和評論還有閱讀點擊率回報我，就剩下各招聘平臺銷售人員每天一個電話的問候了。
為什么？招聘那么難？我的分析是現(xiàn)在畢業(yè)生年輕化，要么自己去創(chuàng)業(yè)了，要么不缺錢，工作只是打發(fā)時光，所以都撿勞動強度小的上。我們這個電話銷售很多人是不接受的，當(dāng)然也有別的社會因素，客觀因素。我這個業(yè)余的人事管理員實在是老虎吃天----無從下口了。
想想自己當(dāng)初剛畢業(yè)，找工作那么難，沒錢租房，只好找些管吃管住的活，有活就先干著，先生存再發(fā)展，勞動強度不用說，基本沒休，加班是常事?？墒侨缃竦膽?yīng)聘者，先問待遇，再問薪資，后問做什么？很多剛畢業(yè)就投經(jīng)理，總監(jiān)職務(wù)。實在是頭疼他們真的能力強還是壓根就沒當(dāng)回事。好多簡歷寫的專業(yè)，工作經(jīng)歷完全不是我們的要求，卻也投，說明他們投簡歷之前根本沒考慮清楚。
所以我寫下我這幾個月的感受，一來希望應(yīng)聘者能正視自己的職業(yè)規(guī)劃，投簡歷有針對性去投，投了接到通知就認(rèn)真去面試，不去也和人事及時溝通改時間或者說明白。不要辜負(fù)人事的勞動付出，因為招聘真的是有不容易的。一來希望看到的讀者朋友有好的建議多提提，我們互相交流，共同去談討如何行成一個良性的雇傭關(guān)系，一個健康的雇傭體系。