文|清源

早上起來看到日歷顯示今天是28號，心想又是一個月了，倒不是因為是二月的最后一天，而是入職互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛好5個月了。五個月前的我跟很多想要轉(zhuǎn)行或換工作的人一樣，心里很不安并充滿不確定性，不知道要轉(zhuǎn)什么行業(yè)，能不能進入某個行業(yè)，猶豫要不要放棄穩(wěn)定的工作重新開始等等。最后還是決定拼一拼，辭職開始找工作，一切都是重頭開始，其中各種不易找過工作的人多少能夠理解，趁著剛好轉(zhuǎn)行5個月的這個時間點，今天聊一下這個話題——個人怎么從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

本文大綱：

一、求轉(zhuǎn)行的準備

二、學習充電

三、簡歷的制作與投放

三、面試

一、求職前的準備

1、知己

我們知道每個人換工作的理由都是不同的，比如對薪資、對環(huán)境、對個人成長生活有更高的要求等等都能成為換工作的理由，所以對于想換工作的你首先就要給自己一個換工作的理由。尤其是對于想要轉(zhuǎn)行的人來說，可能更需要想清楚，因為轉(zhuǎn)行的風險很大。轉(zhuǎn)行面臨的風險往往有兩個，一個是轉(zhuǎn)行帶來的不確定問題，包括自身的不確定和行業(yè)的不確定。一個是轉(zhuǎn)行所帶來的成本問題，包括時間成本和資金成本。

第一個問題對于想轉(zhuǎn)行的童鞋來說應該是首要考慮的，就是要考慮清楚，自己想要什么，喜歡做什么。這點往往很難，問過一些想轉(zhuǎn)行的朋友，他們經(jīng)常會說自己現(xiàn)在的工作不想做，想要換一份其他的工作，卻又不知道自己喜歡做什么或想要什么。這種情況，我的分析是兩個方面原因，一是沒有對自身情況進行過分析，而是對本行業(yè)和其他行業(yè)缺少一定了解或思考。如果能夠給自己一點時間去分析思考這兩點，心里答案會明確一些。

第二個問題也比較現(xiàn)實，轉(zhuǎn)行帶來的時間和金錢成本是很大的。一方面，轉(zhuǎn)行很難像在同行業(yè)的換工作那么容易，從開始準備到找到工作時間可能少則一兩個月，多則幾個月都是可能的。期間你需要很多時間去學習了解一個新的行業(yè)，這是需要時間的。一方面，轉(zhuǎn)行對資金成本要做好準備。所謂“跳槽窮半年,轉(zhuǎn)行窮三年”，不僅在轉(zhuǎn)行找工作期間你沒有收入，而且即使找到工作后，很長一段時間都還是入不敷出的狀態(tài)（比如我目前就是這狀態(tài)），這是很難受的一件事。

所以打算轉(zhuǎn)行的話，你要考慮清楚，了解自身實際情況，并做好艱苦抗戰(zhàn)的心理準備。

2、知彼

上面提到了有些人準備轉(zhuǎn)行，卻在猶豫不知道往哪轉(zhuǎn)的問題。除了對自身情況分析不夠之外，對于行業(yè)情況了解不夠也是一個原因，所以如果過了知己的那一關(guān)后就要做好知彼的工作。所謂知彼，就是要去了解自己接下去要從事的行業(yè)，這里我說了是要從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那么我們就要去一些互聯(lián)網(wǎng)信息集中的地方去收集一些資訊。一些信息比較集中而且優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)站，比如36氪、虎嗅網(wǎng)、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、鈦媒體、互聯(lián)網(wǎng)er的早讀課等，專業(yè)垂直的比如鳥哥筆記、饅頭商學院、三節(jié)課、UI中國、優(yōu)設(shè)網(wǎng)等。不管你是要了解整個互聯(lián)網(wǎng)的一些基本情況還是說某個具體領(lǐng)域，你都可以在這些網(wǎng)站收集到信息資料。

把這些你需要了解的資料收起來，思考一下是不是跟你先前想的一樣，是不是還是要轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)。如果經(jīng)過自己的分析，覺得沒錯，自己就是喜歡互聯(lián)網(wǎng)，就是想要從事這個行業(yè)，那么不要猶豫，馬上著手去準備找工作吧。

二、學習充電

前面一步我們對互聯(lián)網(wǎng)有了一個簡單的初認識，也選擇了自己想要從事的具體工作，算是已經(jīng)走出去了，接下來我們就要為得到某個具體崗位而做準備了，這一階段我叫做學習充電。開始要從事一個新的行業(yè)，自身知識肯定是幾乎空白的，如果我們就這樣直接去投簡歷或者面試，被PASS掉的概率是相當高的，因為你不僅知識經(jīng)驗是空白的，連面試者基本的誠意都缺少。有些人會選擇直接報一個培訓班，學習幾個月后出來就能找工作，比如UI設(shè)計之類的，現(xiàn)在有很多培訓班，就業(yè)率據(jù)說也還行。而更多的是選擇自學，比如像我當時選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營崗位，學習基本靠自學（不過當初要是多一點了解，我可能就去接受UI方面培訓去了，這是后話了）。

既然選擇自學那肯定就不是一件容易的事了。首先，你要學會收集學習資源。以互聯(lián)網(wǎng)運營為例，現(xiàn)在網(wǎng)上關(guān)于運營方面的文章很多，也有很多免費的課程。你可以去這些網(wǎng)站尋找到有用的資源，比如三節(jié)課、饅頭商學院、鳥哥筆記、姑婆那些事兒、91運營網(wǎng)等網(wǎng)站。網(wǎng)上的內(nèi)容給小白的感覺就是很多很亂，所以需要一些系統(tǒng)的知識體系，這時候可以看一些在線課程，比如網(wǎng)易云課堂、饅頭商學院等，還有就是看書。這里著看一些書比如《從零開始做運營》、《運營之光》、《跟小賢做運營》等都是一些不錯的參考。

這個階段我們會有一種感覺，看了好多文章內(nèi)容，好像說的都懂，好像也都差不多，然后還是很散，過后就只剩下一個概念在腦海里。所以，有必要自己在學習中做好筆記，并時常翻看。這段時間的學習也是比較痛苦枯燥的，每天看很多東西，想象著自己馬上就能征服HR拿到互聯(lián)網(wǎng)OFFER，一方面又是擔憂的，不知道學的有沒有用。我當時就是這樣的情況，每天除了吃飯，基本不出門，就在宿舍看視頻看教程。

這個階段關(guān)鍵是要快速學習，把一些基本的知識掌握，有一個體系化的理解和認識最好，具體要學習多長時間看自己情況，我當時因為壓力實在太大了，等不了太久，學習了差不多三個星期就迫不及待開始寫簡歷。后來想想那段時間學習到的東西并不多。

三、簡歷的制作和投放

終于到了投簡歷的時候了，這時候不管三七二十一，什么招聘網(wǎng)站都去注冊填寫一份簡歷，然后就開始海投。相信很多人開始的時候都是這樣做的，我以前也做過這種事，但后來的轉(zhuǎn)化找工作我雖然也有海投的行為，但至少對簡歷投放的一些問題有了研究和認識。

首先，對于簡歷的制作格式，千萬不要隨便在網(wǎng)上下載一份，然后隨便就填上去，又或者是某些招聘網(wǎng)站的模板。最好自己制作一份簡歷，制作不是說去設(shè)計，而是說根據(jù)你說要面試的行業(yè)特點去做一份簡歷?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)相對比較喜歡思想活躍一點的優(yōu)點個性的人，最好不要做一份多少年前樣子簡歷就去面試，這樣的簡歷，HR很可能看都不想看。

說到簡歷的制作格式，可以深入講很多，這里主要講兩點，一點是簡歷的個人相片，一個是簡歷的排版層次。作為HR面試你的第一關(guān)就是你的照片，不要去搞一個很有個性或者模糊不清晰的照片就放上去，HR很反感的，最好就是正面清晰半身照，不要帶墨鏡、帽子等裝飾的。這樣給HR感覺會比較清爽干凈。第二點是簡歷的排版層次，簡歷內(nèi)容主次明顯，突出自己與所求職的崗位相關(guān)的經(jīng)歷技能，而不是列一大堆無關(guān)緊要的比如以前在學校的一些獲獎或者以前無關(guān)的工作經(jīng)歷。要知道HR給你簡歷的時間遠比你現(xiàn)象的短，如果你不能一開始就抓住HR的注意力，那你算是沒戲了。

其次，關(guān)于簡歷的投放。我們習慣了一開始找工作就開啟海投模式，這當然是需要。但是，請注意要有目的有目標地投放以及注意細節(jié)問題。在開始投簡歷之前，你要思考一個問題就是你想做的職位明確嗎，要想明確了，有目的得投，不要亂投一通，效果差，精力也不足。另一方面注意簡歷投放注意細節(jié)，如果對方公司是需要你將簡歷發(fā)到郵箱，那你發(fā)送簡歷的格式什么的都要注意，根據(jù)他們的要求來，不然郵件基本會石沉大海。

最后，推薦一些互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)，很多大的互聯(lián)網(wǎng)公司，但收到面試機會比較少；BOSS直聘，大多數(shù)是創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司，收到面試通知的機會比較多，適合新人；獵聘網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)公司相對比較少，但也有一些機會，其他的智能招聘等可能因人而異，個人覺得收效不是很好。

四、面試

過了簡歷這一關(guān)，說明HR對你有興趣了，想約你聊一聊，這時候你的機會來了，可以激動也可以緊張，我就是這么過來的，我想告訴你激動緊張是正常事，還有更重要的事就是要準備面試。面試準備什么？兩方面，一是你之前學習的知識在梳理一遍，二是該公司的基本情況或者產(chǎn)品情況。

作為一個新人，HR對你基本不會抱有太大希望，所以會從一些基本的問題去試探你有多少料。這有點狡猾，但你不能被迷惑了，不要他問你一句你就說一句。相反你要表現(xiàn)出令他出乎意料的東西，比如提一個問題，你就不要單獨就回答一個問題，你展開去延伸，把之前學到的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的一些知識，統(tǒng)統(tǒng)講出來，讓HR心想“哎呦，不錯哦”，這時候他就會對你重視一點了，開始會拋出一些重一點的話題來跟你聊。不要怕，一切都是套路，把知道的都說出來，管他說的對不對，反正你不說就是不對的。如果你發(fā)現(xiàn)HR跟你越聊越嗨，那你可能就有戲了。反正，則機會渺茫。

第二個是要對該公司有一定了解，比如公司的基本情況、公司的產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)模式等等。面試中HR最喜歡要你談一下“你對我們公司的產(chǎn)品怎么看”、“假如我們的產(chǎn)品讓你去運營，你有什么手段”……等等問題都是圍繞自家產(chǎn)品同時考察你的應變能力。所以，如果對該公司什么都不理解，那是很尷尬的。如果是面試運營或者產(chǎn)品經(jīng)理方面的崗位，我建議上網(wǎng)找下該公司的運營或產(chǎn)品方面的分析報告看一下，如果沒有的話，找相關(guān)競品也可以，關(guān)鍵是思維的學習和表達，這點我當時就沒有想到。

最后，我是通過三個星期的學習，一個星期投簡歷以及面試，期間每天面試1-2家公司，一共面試了6家公司，在一個月的最后一天找到工作并確定入職，也就是5個月前的今天。

以上就是我對于傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一點簡單總結(jié)，希望對想轉(zhuǎn)行或進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友有點幫助。

這是清源#100天寫作計劃#第23天第23篇文章，我一定能堅持到最后那一天，希望得到你的支持和鼓勵。

2016.02.28