工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，為人敦厚可靠，升職加薪就如甕中捉鱉，手到擒來(lái)？-----不知道現(xiàn)在還有沒(méi)有人相信這職場(chǎng)神話。
不管你信不信，反正田螺姑娘以前是深信不疑的，但最近她卻在生悶氣呢。
自己從業(yè)十余年，在新公司區(qū)域樞紐服務(wù)了三年，內(nèi)部客戶和部門(mén)同事評(píng)價(jià)都很不錯(cuò)，工作質(zhì)量交付結(jié)果的能力都在幾個(gè)區(qū)域樞紐的平級(jí)同事之首。每次有內(nèi)部評(píng)估投票，由于合作精神突出，同事關(guān)系處得好，為人誠(chéng)懇可靠，工作負(fù)責(zé)聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，雖然不在公司總部工作，總能獲得前三名票選。
田螺姑娘一直自信的認(rèn)為自己這次跳槽跳對(duì)了，碰上了豬隊(duì)友，她將會(huì)是這撥差強(qiáng)人意的同僚中一顆冉冉升起的新星。但這次突然看到宣布總部人員調(diào)整和晉升結(jié)果，有點(diǎn)大跌眼鏡！水晶姑娘竟然晉升為A部門(mén)經(jīng)理了。她可是半路出家，從副總裁助理的位置轉(zhuǎn)行來(lái)他們團(tuán)隊(duì)兩年，況且還沒(méi)做過(guò)A部門(mén)的業(yè)務(wù)呢！而且更要命的是，在田螺姑娘看來(lái)，水晶姑娘做事馬虎，知其然不知其所以然，不講究質(zhì)量只求表面能交差，老板不追問(wèn)就沒(méi)事，若一追問(wèn)，她的東西完全深究不得，站不住腳。就這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，薄弱的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)能力，并且初來(lái)乍到?jīng)]有群眾基礎(chǔ)的竟然可以升職？ 田螺姑娘左思右想，絞盡腦汁能想到唯一讓她認(rèn)可的水晶姑娘的優(yōu)勢(shì)，是在公司總部服務(wù)了十年，而且是在中國(guó)區(qū)最大老板身邊做助理......除此之外沒(méi)啥突出才華，可這些跟工作能力本身無(wú)關(guān)的東西重要嗎？
現(xiàn)實(shí)是殘酷的，回答是肯定的！
對(duì)比下田螺和水晶姑娘，你就能發(fā)現(xiàn)：
第一，區(qū)域樞紐，就算是區(qū)域分公司的地位和中國(guó)區(qū)總部也是天差地別的。有些崗位就只在總部才有。這是很客觀的情況，所以總部自然有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。比如田螺姑娘所在的區(qū)域樞紐，一般情況下是不會(huì)設(shè)置A部門(mén)經(jīng)理這個(gè)位置的。
第二，田螺姑娘剛跳槽過(guò)來(lái)，公司服務(wù)三年，時(shí)間不算短，但水晶姑娘服務(wù)了十年，是公司的老人，也是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間呆在一個(gè)崗位，助理的活兒不算優(yōu)秀，但也還不錯(cuò)，得到大老板推薦獲得發(fā)展機(jī)會(huì)從助理轉(zhuǎn)去了業(yè)務(wù)部門(mén)。就算田螺姑娘很不服氣認(rèn)為她的公司服務(wù)年限比水晶姑娘轉(zhuǎn)行干本職工作的時(shí)間都長(zhǎng)一年，但從混公司的角度而言，這個(gè)老資格還是有分量的。
第三，田螺姑娘自認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)都是什么？工作質(zhì)量高，平級(jí)同事評(píng)價(jià)好，內(nèi)部客戶常稱贊。那請(qǐng)問(wèn)部門(mén)老板們，領(lǐng)導(dǎo)們的評(píng)價(jià)怎么樣呢？是否認(rèn)為她與水晶姑娘對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異了呢？
老板平時(shí)腦子里惦記得事情多著呢，田螺姑娘留下了什么關(guān)健印象嗎？有一席之地嗎？水晶姑娘不說(shuō)別的，在總部老板前?；斡疲笨偛弥淼纳矸菥妥詭Ч猸h(huán)了；雖然是前任，但只有這VP還在，還是中國(guó)區(qū)大領(lǐng)導(dǎo)，相信老板們都認(rèn)識(shí)她，心里也都惦記著吧；把她提升了，在VP面前就算不能邀邀功，充其量也可以提起這事兒制造些共同話題啊。田螺姑娘就算內(nèi)部反饋再好，那頂天也是跟她常打交道，經(jīng)常服務(wù)的小小片區(qū)的內(nèi)部客戶，比起中國(guó)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，肯定不是一個(gè)重量級(jí)的。
這樣一對(duì)比，誰(shuí)更是八字里寫(xiě)著要升職呢？
職場(chǎng)中看似和能力無(wú)關(guān)但命中注定的事兒太多了。那我們普通人怎么做才可以盡量為自己爭(zhēng)取風(fēng)水寶地呢？
首先，不要一言不合就跳槽。
跳槽對(duì)象真的能給自己更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)揮潛力的空間嗎？如無(wú)特殊原因，切忌工作內(nèi)容換湯不換藥的平級(jí)跳槽。如果真是這樣，你需要好好計(jì)算一下新的公司究竟能給你多少紅利值得你放棄原公司的積累？服務(wù)年限其實(shí)也是值錢(qián)的。
去一個(gè)新地方，職級(jí)沒(méi)變職位沒(méi)變，但你卻得從頭開(kāi)始積累自己在公司發(fā)展的籌碼。因?yàn)槠胀ㄈ嗽谌魏喂镜陌l(fā)展機(jī)會(huì)，一般來(lái)說(shuō)確實(shí)需要服務(wù)年限來(lái)?yè)Q的，不然如何激勵(lì)老員工？所以你需要時(shí)間向公司證明你的忠誠(chéng)度和踏踏實(shí)實(shí)做貢獻(xiàn)。
其次，不要只局限做自己熟悉和擅長(zhǎng)的工作。
做好眼前工作沒(méi)有錯(cuò)，對(duì)于已經(jīng)習(xí)以為常的工作，你可以做到A，但要不要挖空心思做到S級(jí)，可能要審時(shí)度勢(shì)的掂量掂量。如果你是科研專業(yè)技術(shù)崗，那么一門(mén)心思成為技術(shù)大牛，也許把自己做大做強(qiáng)，把自己擅長(zhǎng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，無(wú)人能及，那么在靠技術(shù)和專業(yè)上位的崗位自然舍你其誰(shuí)。
但如果不是這種崗位，也許你就不能只做自己擅長(zhǎng)的活兒了，雖然你擅長(zhǎng)的東西把你帶到了現(xiàn)在這個(gè)位置，但如果只重復(fù)這些擅長(zhǎng)，是無(wú)法把你帶到下一個(gè)高度的。加薪也許可以，因?yàn)檫@是對(duì)你目前一畝三分地耕耘的獎(jiǎng)勵(lì)，但要升職去管理上千畝地，老板可能就會(huì)考慮更全面更高階的能力模型了。
再說(shuō)只靠做好本職工作而加薪在同一個(gè)薪酬范圍內(nèi)始終也會(huì)碰上天花板。因此，為了下一個(gè)更高起薪線，更高的高度做準(zhǔn)備，我們必須要戒掉很多慣性的工作思維和方式，不要總沉醉于你做的特別好的事情，然后越做越細(xì)，不能自拔。
多挑戰(zhàn)自己的舒適圈，多問(wèn)問(wèn)自己，眼前在做的事情對(duì)上一個(gè)臺(tái)階有什么幫助？能鍛煉到上一個(gè)臺(tái)階后要用到的能力嗎？如果答案是肯定的，盡管心里會(huì)有很多不情愿和不舒服，但一定要把目前的不擅長(zhǎng)的通過(guò)多花時(shí)間練習(xí)變?yōu)樯瞄L(zhǎng)，慣性需要去被克服?？傋鲎约荷瞄L(zhǎng)的事情容易給自己一種錯(cuò)覺(jué)，誤以為自己已經(jīng)足夠好了，而且又順手又優(yōu)秀；誤以為做自己最擅長(zhǎng)的事情是最有價(jià)值的，但這其實(shí)是一種思維上的懶惰。
再次，搭建公司內(nèi)外部人脈網(wǎng)絡(luò)，打造自己的職場(chǎng)標(biāo)簽。
建立人脈的重要性毋庸置疑，讓更多的人，更多有power的人認(rèn)識(shí)自己，讓更多總部的有power的人認(rèn)識(shí)自己，讓公司外同行業(yè)的人更多認(rèn)識(shí)自己，這樣公司內(nèi)外的路都會(huì)寬很多。
即便不一定馬上踏上康莊大道，眼下當(dāng)你連接了不同部門(mén)、不同業(yè)務(wù)之后，你才能有更加廣闊的視角去重新定義你的工作，激發(fā)你看到工作中更有高度和更有價(jià)值的部分，就能硬拉自己跳脫出繁復(fù)瑣碎的低級(jí)勞動(dòng)，幫助自己打好優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)。
而且，更重要的是大家認(rèn)識(shí)的你，一定是你給自己打造好在職場(chǎng)的人設(shè)，職場(chǎng)中每個(gè)人都很忙，不可能像處對(duì)象一樣跟你朝夕相處耐心的去了解你的一切，發(fā)掘你內(nèi)在的寶藏，所以抓住任何一次你能夠把自己介紹給別人的機(jī)會(huì)，有效的展示出你精心打磨過(guò)的閃光點(diǎn)。
不得不承認(rèn)，職場(chǎng)如秀場(chǎng)，臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功，最核心的還是要臺(tái)下修煉，才能在所謂的關(guān)鍵人脈面前表現(xiàn)出自己的實(shí)力。但讓更多人認(rèn)識(shí)外在表現(xiàn)出來(lái)的你其實(shí)很多時(shí)候是比臺(tái)下的修煉功夫重要的。千萬(wàn)不信了酒香不怕巷子深，只顧自己默默耕耘而不重視運(yùn)用技巧把自己推銷(xiāo)出去。
從有行動(dòng)力的外在表現(xiàn)開(kāi)始，提醒自己日常改變，把登上下一個(gè)臺(tái)階把當(dāng)成自己的職業(yè)目標(biāo)，時(shí)刻督促自己進(jìn)步，不被眼前茍且牽絆。
田螺姑娘品質(zhì)固然是好，但如果能輔以水晶姑娘閃亮的特性，把自己的好品質(zhì)折射出去，實(shí)現(xiàn)自己的成功，這也是個(gè)人和組織的雙贏。
