當人們剛開始嘗試招聘遠程員工，特別在一些超級大國，會很自然得想要去招聘同一個國家的人。他們大概的想法是：如果我能在美國這么大一個國家中找到我想要的人，為什么要在波蘭那么遠的國家雇傭員工呢？可事情并不是這樣的。

37Signals恰恰是從國際招聘起步的。David在哥本哈根，Jason在芝加哥。兩個人相隔的不是一個國家，而是一個大陸。我們十幾年來一直保持這樣的工作方式，非常愉快的從世界各地招聘優(yōu)秀的人才。

如果你開始嘗試不在同一個辦公室工作，那么對于遠程協(xié)作的一些障礙就已經(jīng)消除了。你會發(fā)現(xiàn)，在不同辦公室工作的協(xié)作方式，與在不同城市、不同國家、不同大陸之間是一樣的。一旦你熟悉了整套遠程協(xié)作的工作流程，你甚至可能不會察覺你的同事竟然不在你的身邊。在37Signals中，我們不會在意同事Anton究竟是在泰國還是在俄羅斯工作。我們甚至已經(jīng)不太記得Jeremy究竟在哪個國家。

這種國際化的思考方式，不但能夠幫助公司在全世界各地招聘到最優(yōu)秀的人才。另外，能夠幫助公司方便的拓展國際業(yè)務(wù)。舉例來說，如果你想要做一個電子日歷的app，你會注意到美國的一周是從周日開始計算。而世界上其他大部分國家是從周一開始計算的。這些細節(jié)，公司內(nèi)國際化的員工都能察覺并且處理。

另外，在業(yè)務(wù)銷售方面，也能更多在一些國際場合上露面。Alex Carabi，Carabi+公司的創(chuàng)始人，在哥本哈根、丹麥、斯科格爾摩、瑞典等地曾經(jīng)都工作過。但是，他有意在全球各地招聘員工。為的就是能夠服務(wù)各地的客戶?，F(xiàn)在，他的客戶已經(jīng)遍布得克薩斯、倫敦、奧克蘭、新西蘭等各地。

之前我們已經(jīng)多次提到，這種招聘方式也是需要付出一定代價的。例如，必須考慮到時差的因素。另外，需要熟悉各個國家的財務(wù)和法律體系。

除了以上兩點之外，還需要考慮到語言障礙。遠程協(xié)作，大部分的溝通都是通過書面完成。大部分口語能力還一般般的人，書面表達能力普遍都不太好。這點沒有其他辦法，為了保持團隊之前緊密的溝通，良好的書面表達能力是必須的。

世界正在變得越來越小，而市場正在變得越來越大。千萬不要被地域所限制。

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