很多老板在招聘員工時都喜歡問一句：能吃苦嗎？愿意加班嗎？周末單休可以么？能不能接受經(jīng)常出差？
不斷提出各種不合理要求，絕口不提對應(yīng)的薪資待遇。
老板創(chuàng)辦公司是為了盈利，卻希望自己的員工犧牲自己的時間精力來做慈善。
這樣的老板，顯然留不住時下的年輕精英。
已經(jīng)在職場中嶄露頭角的九零后和陸續(xù)步入職場的零零后有一個共同點(diǎn)。
可以吃苦，不能受窮。
剛畢業(yè)那會兒，進(jìn)到一個創(chuàng)業(yè)公司。
一群人做著各自擅長的事情，每天干勁滿滿，常常加班到深夜，全靠著咖啡提神續(xù)命。
雖然薪水微薄，但初生牛犢不怕苦，絲毫不覺得疲倦。
公司的高管靠著自己積累的人脈，從別家公司挖來幾個優(yōu)秀骨干。
那群人剛來的時候很看好公司的未來，開會的時候信誓旦旦地說要把現(xiàn)在的小公司做大做強(qiáng)。
兩三個月之后，挖過來的幾個行業(yè)精英紛紛離職，原因很簡單，以前每個月工資兩萬，現(xiàn)在只有六七千，且短時間內(nèi)沒有增長的可能。
這幾個人工作期間的確賣力，也算把自己的能量發(fā)揮到了極致，每天都為公司殫精竭力，加班熬夜更是家常便飯。
那段時間我們也算是情誼深厚，所以當(dāng)他們毫不猶豫離開時，讓初入職場的我大跌眼鏡。
我心里盤算著，昨天還說好了要一起奮斗，今天就收拾東西走人，未免太不近人情了。
后來，創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)楦鞣N原因沒有做起來。
原地解散之后大家才知道，那些日子我們一群年輕人雖然經(jīng)常奮斗到深夜，每個月只有三千的薪水，但但公司賬面上依舊入不敷出。
散伙之后，和早前離職的領(lǐng)導(dǎo)閑談，他語重心長地說：要我吃苦可以，但給出的薪酬要夠。
畢竟，我們每個月背著九千多的房貸，家里還有剛出生的孩子要養(yǎng)，我們賭不起。
想起那些通宵達(dá)旦的日子，再看看后來夢想碎了一地的現(xiàn)實(shí)。
明悟了一個道理：有些努力是沒有結(jié)果的，年少時可以冒險，也可以試錯。
但在進(jìn)入職場之后，要先談錢，再談交情。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都把自己當(dāng)成千里馬，求職時都有個念頭：我的第一份工作不在乎錢，關(guān)鍵是要能成長。
聽上去很熱血也很勵志，但這個社會沒有那么多伯樂，你的才華可能永遠(yuǎn)不被賞識，你的努力也可能被視為免費(fèi)的勞力。
我有一個同學(xué)被自己的導(dǎo)師拉去參與一個項(xiàng)目，出于對老師的信任，他沒有提自己的待遇要求。
為了成功完成項(xiàng)目，他費(fèi)盡波折，自己的專業(yè)課都落了不少，幾個月下來，體重下降了十多斤。
項(xiàng)目結(jié)束之后，導(dǎo)師把成果歸于自己名下，只給了他兩千塊錢，還問他愿不愿意繼續(xù)跟著一起做。
他有些不爽地拒絕之后，導(dǎo)師和進(jìn)組的同學(xué)說他不識抬舉，太過貪心，自己的學(xué)生那么多，做項(xiàng)目根本不差他一個。
畢業(yè)之前，原本品學(xué)兼優(yōu)的他在導(dǎo)師那門課上得了全班最低分。
大學(xué)生多的城市，勞動力總是很廉價，很多皮包公司利用學(xué)生們初入職場時的心理，給他們安排了繁重的工作，最后以遠(yuǎn)低于市場價的酬勞把他們打發(fā)走。
公司永遠(yuǎn)在招聘新人，卻從來沒有人能走過實(shí)習(xí)期。
一腔熱血之后，才發(fā)現(xiàn)自己只是個自我感動的小丑。
有些工作，真的是有手就行，對于這樣的工種，老板不在意你是否拼命，夠便宜就行。
奉勸那些初入職場的新人，評估一下自己的能力，給自己的薪資設(shè)個底線。
遠(yuǎn)離那些畫大餅的公司，連薪水都付不起的公司，又有什么資格談未來？
打工人的努力要被看見，老板開出的價格就是對員工最好的尊重。
如果你真的懷揣夢想，就更要拼命攢錢自己當(dāng)老板，給別人打工永遠(yuǎn)沒辦法實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。
很多人吐槽時下的年輕人好高騖遠(yuǎn)，把辭職當(dāng)兒戲。
心情不爽就離職，一言不合就拍桌子走人。
其實(shí)，不是年輕人不珍惜工作崗位，是公司給出的誠意不足，沒辦法打動職場人在此久耗。
房價與日俱增，當(dāng)代年輕人面對的生存壓力太沉重，跑著的時候都恨不得起飛，實(shí)在沒辦法談著夢想慢悠悠地散步。
談格局說夢想的那一套伎倆，已經(jīng)騙不到現(xiàn)在的年輕人了。
老板說欣賞員工的能力，卻只是口頭表揚(yáng)，不給一點(diǎn)項(xiàng)目分成。
表揚(yáng)這個提案新穎出眾，卻吝嗇異常，連打車費(fèi)都不肯報銷。
一邊說著未來無限可期，馬上就要提拔下屬，一邊勸員工要知足常樂。
逢年過節(jié)，獎金禮品一個沒有，全靠一條復(fù)制粘貼來的微信親切問候。
套路用多了，傻子都不會一次次上當(dāng)受騙。
老板的所謂賞識在沒有成功變現(xiàn)之前，都是虛偽的妄言。
打工人出來打工就是為了養(yǎng)家糊口，你和我們談職場理想，難道不知道不上班就是我們的終極夢想嗎？
年輕人也不是餐風(fēng)露飲的神仙，端好了飯碗，填飽了肚子，才有閑暇去考慮精神層面的追求。
所以，奉勸那些有夢想的老板，你要激勵一個員工，先談待遇，再攀交情。
現(xiàn)代的年輕人活得真實(shí)，不屑于在一個沒有未來的地方浪費(fèi)時間。
他們從來不怕吃苦，怕的是辛苦過后沒有回報。
你付我多少錢薪水，就買斷我多少的勞動付出。
很多老板只看到自己的公司留不住人，卻根本沒有正視年輕人內(nèi)心的訴求。
只要加班費(fèi)給到位，別說加班到凌晨，熬夜通宵都不在話下。
只要節(jié)假日有多倍薪酬，春節(jié)也有大把年輕人愿意留守崗位。
只要付得起足夠的酬勞，別說出差，出國和星際旅行都可以。
老板和員工的關(guān)系從來都是互惠互利，不和你談錢的老板就是明著耍流氓。
在職場中，老板和員工都應(yīng)該遵守一條鐵律。
我為你添磚增瓦，你保我衣食無憂。
我可以吃苦耐勞，但不能貧困潦倒。
