你的人生你做主

自己安排的人生是最好的人生。

你是自己人生的主宰。

獨立的人格，才有獨立的靈魂，擁有永不下跪的靈魂。

人生有一片片的選擇，構成自己人生的歷史。過去，就是昨天，今天，你需要活在當下。為了活出有味道，有溫度的生命，你需要規(guī)劃人生。

我們可以對過去的人生，進行一系列評估和衡量。從中找到你的優(yōu)點和缺點，優(yōu)勢和劣勢，更重要，要找出自己的問題，從而，來解決問題。

我個人的理解，我們可以從過去的挫折和困境的歷史，來找出難點和痛點，也可以找出，解決問題的，好的方法，方式，技術工具。

什么是人生？我的理解，人的生命，怎么活出意義來？這就是人生。從我們出生，到學習，到工作到結婚到生子，到成就事業(yè)，以及退休，享受老年生活，這個過程中間，國有不同的存在的價值和生命的意義。

愜意人生，一定是自由自在的，自信的人，一定會把自己搞定，也一定能搞定生活。

每一個人都是不同的個體，都是與眾不同的人，這個世界，從來沒有兩個相同的人。不同的人，不同的命，不同的運，我們不要指望，不同的人，有相同的命運。我們有夢想，那是我們的希望。但我們不能妄想，因為我們做不到力不能及的事情，那些超越我們的知識層面，超越我們的能力的事情。

如何評估和衡量你的人生

任何評估和衡量的方法標準，都應當考慮以下因素:

第一，自然法則，或稱宇宙法則

比如因果法則，種豆得豆，種瓜得瓜，沒有人有本事，種豆得瓜。有因必有果，有果必有因。

自然法則，同樣適用人類社會，現(xiàn)在普遍認為，因果法則是科學的。

第二，道理，原理，原則

還包括定理，定律，效應

比如墨菲定律

第三，法理，方法，方向，方式

任何方法，必定有他內(nèi)在的道理。方法要正確，對不同的人，不同的對象，有不同的方法。時間不同，地點不同，選擇的方法也不一樣。結構化思維，是一種系統(tǒng)思維，要考慮，事情，人，資金，場所和資源，有針對性選擇方案。對重大的問題和重大的事務，我們至少要提出，三套以上的預案，上策中策和下策。我們會對這三種方案，進行分析評估，實際上是對系統(tǒng)進行測試。方法要靈活，要留有余地，在試錯過程中間，不斷調(diào)整，最好選擇合適的方法和方案。

第四，技術，技巧，技藝，技能

技術要技術的特性，具有真實性，關聯(lián)性和規(guī)范性。技巧，既有技術特性，又有工藝上面的巧妙的安排。技藝更多是關注的是藝術性，信達雅。技能，更重視能力這方面，工匠精神，就是要不斷提升我們技術轉(zhuǎn)化為能力的動力。

>> 戰(zhàn)略是什么？戰(zhàn)術是什么？

我們經(jīng)常講，戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視。

我個人理解，戰(zhàn)略是站在宏觀層面上思考問題，高瞻遠矚，高屋建瓴，胸懷成竹。站位要高，視野要寬，觀察要遠，格局要大，另外要考慮力度和活度，巧妙靈活。

戰(zhàn)術是在在微觀層面上思考問題，有針對性，具體清晰要考慮時間維度，空間維度，和關聯(lián)關系維度。在戰(zhàn)術上思維，一定要考慮，換位思考和逆向思維，知彼知己，百戰(zhàn)不殆。成功人士大多是清單控，實際上就是列舉法，這樣才能找準問題，規(guī)劃良好的解決方案。我一直講，戰(zhàn)術層面上要講究6個字，小精?？熳冞h。小是要細分化，目前很多書上提出一個概念，稱之碎片化。

戰(zhàn)略思維

從長遠角度，深度思考，我自己的人生的終極目標是什么？我想成為什么樣的人，我的生存的意義和生命的意義是什么？更多的體現(xiàn)了哲學的意味。

人從一出生就有獨特的價值和意義，我們有共同的價值和意義，因為我們是這個世界，這個社會的共同體中的一員。又有個性化的價值和意義，各人各命。

戰(zhàn)略最基本的意思就是你想實現(xiàn)怎樣的目標，以及如何來實現(xiàn)這個目標。

我們可以用結構化思維，來考慮規(guī)劃設計我們的目標系統(tǒng)。碎片化思維，結構化思維，動力化思維，信息化思維，控制化思維，構建一個完整的系統(tǒng)。我們可以對這個系統(tǒng)進行分析評估，更需要進行測試，通過輸入信息，輸出信息，來進行評判。在嘗試過程中間，不斷調(diào)整，優(yōu)化整合系統(tǒng)。在這個過程中間，我們需要換位思考，逆向思維，另外從側(cè)面的角度來了解這個系統(tǒng)的運行過程。

在這個系統(tǒng)里邊，有人有事有資金有場所和資源，這5種元素是一個目標系統(tǒng)中必須具備的。我們要考慮，什么時間，什么地方，什么人，為什么，目標指向，怎么樣實現(xiàn)？結果比較，信息反饋，調(diào)整系統(tǒng)。我們要建立四種清單，正面清單，負面清單，中性清單，以及責任清單。

如何實現(xiàn)目標系統(tǒng)，我們總結了6個字，小精專，快變遠。一是細化目標系統(tǒng)，目標越小越好，越細越好，標準化，規(guī)范化。二是精細化，精益化，精要化，發(fā)揚工匠精神，打造一個完整有效的系統(tǒng)。

不管在商界，還是在政界，或者是每個人的人生，戰(zhàn)略策劃是受多方影響得出的結果。比如：對自己而言什么是重要的；在職業(yè)發(fā)展過程中，面對機遇和威脅，自己會做出怎樣的反應；怎樣分配個人寶貴的資源等，我們不斷把這些因素結合進來，最終得出它的戰(zhàn)略。

個人的人生體驗，守恒，守中，守正。敬畏規(guī)則，仰望星空。講究平衡，進退自如。堅持正確，走正道，目標清晰，方向明確，方法靈活。

>> 執(zhí)行

執(zhí)行是一種力量，也是一種行為，是一種習慣，是一種思維，是一種能力，是一種規(guī)范，是一種流程，指向的是目標，實現(xiàn)我們的愿景這是我們的原動力，完成我們預設的目標體系。

體力是做完，腦力是做到，心力是做好。執(zhí)行就是用心用力的過程，達成我們想實現(xiàn)的目標。

執(zhí)行管理，就是用管理思維來高效率地盡善盡美的做好事情。大道至簡，復雜問題簡單化，簡單問題綜合化，綜合問題標準化和規(guī)范化。

管理的過程就是溝通的過程。溝通必須要建立一個穩(wěn)定，良好，和諧的管道，這個管道雙向都通暢，可以無障礙的交流分享，信息知識和智慧，同時，培養(yǎng)了良好的感情。人是感情動物，舉個例子來說，我們要辦一件事情，熟悉的人和陌生的人待遇大不相同，有良好感情基礎的人辦事很順利。

良好的溝通，良好的管理源自于良好的回應。人際關系的建立，離不開雙方的交流和分享。講話的藝術，必須保證有問有答，雙方有良好的回應?；貞梢允钦Z言，可以是聲音，也可以是表情，更多的是行動行為。

把績效考核更多的關注到績效管理上，考核無非就是獎勵與懲罰。而績效管理的重點是溝通與反饋，不斷調(diào)整，適應環(huán)境適應時代。

學習就是力量是一個行動是一種行為，是一種習慣，是一種精神，是一種思維。不斷學習，終身學習，不斷成長，終身成長。學習的目標就是改變，改變才能進步和提升，進步激發(fā)自我成長。

關于市場，傳統(tǒng)的概念和思維，是指交易的場所?，F(xiàn)在的概念更多指交易的平臺，有線上有線上?；ヂ?lián)網(wǎng)讓世界變得更近更小，完全都可以由客戶來選擇線上或線下來進行交易。有的認為今天的這個時代，門店越來越難做好。我個人的觀點，沒有落后的產(chǎn)業(yè)，只有落后的觀念和思維。我們的門店，也是如此，沒有落后的門店，只有落后的概念和思維。我們可以實現(xiàn)線上線下的融合協(xié)同統(tǒng)籌，從而達成共享共贏思維。作為市場參與者，只有三種人，一種是產(chǎn)品人，一種是管理人，一種是營銷人。門店完全可以作為體驗門店來生存，我有印象，勞力士手表就在核心地段，核心城市有展示館他們的存在。它們不是以銷售為主，而是充分表現(xiàn)產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)性能，從而樹立良好的品牌，又叫平臺營銷，洗腦營銷。以產(chǎn)品為中心的市場已經(jīng)過時了，現(xiàn)在是以客戶為中心的市場，客戶是上帝，是我們的衣食父母。

我們所處的時代，是變革時代，節(jié)奏越來越快，變化愈來愈深刻。我們應當從高點來觀察思考我們所處的這個世界。視野要寬廣，深度學習，深度思考，深度挖掘，深度工作。對市場來說，我們也要深度營銷主要是挖掘客戶的需求從更高層次角度來說，我們需要主動激發(fā)客戶的內(nèi)心需求?？蛻粲行枨蟮惨尶蛻裘靼孜覀兊漠a(chǎn)品，能夠達到它需求的層次?，F(xiàn)在是客戶價值時代滿足客戶需求的產(chǎn)品，才有價值?？蛻魞r值時代，我們要讓客戶深度“體驗”，認可認同我們的產(chǎn)品和服務。服務有沒有帶來美好的體驗，是成敗的關鍵?，F(xiàn)在消費者更關注“價值”，這個價值是獨特的，是個性化定制，“價格”不是關注的焦點。

21世紀協(xié)同思維，共贏思維，是兩種最重要的思維。對一個團隊來說最大的挑戰(zhàn)不是完成績效，而是能不能在復雜局面下駕馭不確定性。確定性與不確定性是辯證關系，確定性中含有不確定性，不確定性中含有確定性。憤不怒，悲不哀，挫折、困難和困境中隱含機會，我們需要更多的耐心，也需要查找自己的問題，從中尋找到成功的方法。

人力資源不僅要研究勝任力模型，還要研究創(chuàng)新力模型，好奇心模型，好勝心模型，意志力模型，記憶力模型，承受力模型，行動力模型，執(zhí)行力模型。我們更多的關注是認知和心智。

體力腦力心力，三位一體，各司其責。體力---做完，行動力，敏捷力，靈活力；腦力--做到，故事力，感染力，共情力，創(chuàng)新力，創(chuàng)造力，最重要的是活力；心力--做好，包容力，洞察力，直覺力，決斷力，遠見力。三力融合，人走的更遠，飛得更高，跑得更快。我們更容易，快速的解決復雜問題。

有的人認為，改變是很困難的，因為人有惰性也有原來行為的慣性，千金難買個肯，只要我們愿意，改變不是困難的問題。對有些人來講改變和改造改造非常容易，顛覆認知，改變心智，讓我們更容易適應社會，適應這個新時代。改變需要，認真學習，深度觀察和深度思考。我們的知識來源有兩條，一是書本知識，我們可以讀萬卷書，像我更喜歡讀奇書。另一條是行萬里路，格物致知，知行合一。中國文字博大精深，我們來看容字，容是家里可以容放多少糧食。易是改變，變化，日月易。一個人，一個組織可以接受，包容，接納的程度，決定個人或組織成長的高度。

以變應變，順勢而為，趁勢而上。靜觀其變，以不變應萬變。根據(jù)不同的情形，選擇不同的策略。

不變的是自然法則，是宇宙規(guī)則，我們不變的是初心，是內(nèi)在的使命和責任，是企業(yè)精髓，是老板的精神，是企業(yè)家的時代烙印，是傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的融合文化價。

變與不變，是辯證關系，變是陽，不變是陰，陰陽平衡才是王道。對企業(yè)來講，變的是應對不變通的觀念、思維方式、行為習慣、阻礙企業(yè)成長的組織與人才機制。

我是誰很重要，我應該是誰更重要。我們要經(jīng)常問自己5個問題，我是誰？從哪里來？又要去哪里？為什么？怎么做到？從內(nèi)心挖掘自身的定位，定位準，方向明，方法妙，才能活得精彩，做到平凡人，不平凡的人生。

執(zhí)行是我們有效投入資源，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的唯一途徑。有好的想法是不夠的，有優(yōu)秀的規(guī)劃和方案，沒有行動就沒有意義。如果你既不愿投入與目標相應的時間和金錢，也不投入才能，那么就無法實施你的戰(zhàn)略。生活中，總有這樣那樣的事情分散我們的精力，不斷地占據(jù)我們有限的時間和精力。

怎樣合理資源分配才能滿足那些需求呢？我們經(jīng)常說，把錢花到刀刃上，實際上的意思是，在關鍵的時間，關鍵的點位上，關鍵的事情上面，花更多的金錢時間和精力。

有些人掉入了這樣一個坑里，他們把時間花費在喊得響嘴巴甜的那個人身上，把才能用在最快能見效的那件事情上。這樣的策略是非常危險的。全世界大部分人都喜歡占便宜，都喜歡走捷徑。我們可以想象一下，大家走在一條路上，那個路多么擁擠堵塞，理論上來說，捷徑是不存在的。如果真要是有，那是很少人能發(fā)現(xiàn)的，與眾不同的路，我有新的秘密，那你需要發(fā)現(xiàn)捷徑的眼光。

錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。錢或者是說財富，與愛是有關聯(lián)的。但這種關聯(lián)，是弱關系。有人把愛和金錢建立強關系。這種人，必定是婚姻失敗的人。

我曾經(jīng)講過一句話，沒有恒產(chǎn)，難以有恒心。俗話講，基礎不牢，天動地搖。

過去的常態(tài)是傳統(tǒng)，傳統(tǒng)文化是歷史的傳承?，F(xiàn)在的常態(tài)，需要適應當下的時代，更重要的是心態(tài)。心態(tài)好，快樂健康。未來的活法，是新的常態(tài)。不斷學習，不斷成長，成就內(nèi)心的強大。

我們現(xiàn)在處于變革的時代，變化的速度越來越快。轉(zhuǎn)眼過去，我們的知識和智慧，成為過去式。這是最糟糕的時代，大部分人難以適應這個社會。但也是最好的時代，危機危機，有危有機，機會掌握在我們自己手里邊。作為一個不斷學習，不斷創(chuàng)新創(chuàng)造的人，永遠不會缺乏成功的機會。想要成功，一定要心態(tài)好。知道做到，堅決堅持堅韌。

我記得曾經(jīng)跟你講過，任何創(chuàng)業(yè)，應該建立在自己的人脈資源基礎上。

比如租房，看起來已經(jīng)解決了住房的問題，但實際沒有解決，因為你還處于動蕩之中。

結構化思維，系統(tǒng)中有5大要素，人，事，錢，場所和資源。缺少其中之一，是有重大缺陷的系統(tǒng)，容易崩潰。

用這個5大要素，來構建自己目標系統(tǒng)，要素有機結合，才能保證系統(tǒng)穩(wěn)定。

輸入的是知識和智慧，輸出的是財富和成就感。

>> 我們內(nèi)心的需求是激發(fā)我們行動的驅(qū)動力，我們的欲望是中性的，合理安排的話一定是正能量。你如果不清楚內(nèi)心的需求，或者是不清晰，那么目標也一定不會明確。方向不明，陷入迷茫。真正激勵我們的力量，一定與健康幸福價值意義有關。

我們年輕人，應當早做職業(yè)規(guī)劃，邊學習邊規(guī)劃，在規(guī)劃中學習。我們身陷不快樂的職業(yè)，甚至是不快樂的生活中時，通常是因為我們不清楚我們的目標，沒有明白我們想成為什么樣的人。

關于決策與執(zhí)行

會議上做了決定的，就執(zhí)行好，決定錯了的話，去執(zhí)行對，而不是再拿出來討論。不斷的討論，不斷的爭論，喪失了時機，要想做好事情，一定要付出更多的成本。因此，我們一般選擇，這是決定以后，不管對錯，先進行嘗試用試錯的方法，找到正確的路徑。

決定是有可能錯，不執(zhí)行更錯，不執(zhí)行如何驗證對錯。沒有絕對對錯，一錯在錯才是真正的。我們可以將錯就錯，在執(zhí)行過程中間，調(diào)整方法和策略，可以取得良好的效果。

在理解中執(zhí)行，在執(zhí)行中理解。實踐出真知，求真務實，敏于行動。

每個人都有多重身份，在不同場景和情景中，扮演好自己人生的角色。不是閑話不管閑事，可以觀察別人的人生，沒必要做別人人生的看客，這純粹浪費時間和精力，是沒有意義的事情。

庸人自擾，沒有問題，想出來問題，這種想出來的問題，是假象和表象，形式和內(nèi)容都是問題。光練不做，是不能解決任何問題的我們做出來的是成果，也可能是結果。

目標清晰可視化成像，下苦功夫，細水長流，滴水穿石，這是成功的訣竅。成功必先有堅決堅持堅韌。有支持和助力，更容易成功。信心來源于內(nèi)心，內(nèi)在的堅持和信念。你對自己有信心，相信自己一定會成功，那你一定會成功。這是深信定律，就是相信的力量，我們一定要相信自己的選擇。

坦然面對挫折和困難，你越過度關注困難，反而忘記了查找內(nèi)在的原因，沒有找出問題，你是不能解決問題的。我們大多數(shù)人往往關注目標，往往忽略了實現(xiàn)目標的方式方法和方向，缺乏規(guī)劃和設計多種方案的決策程序，更不注意設計靈活的謀略和策略。這樣做，想成功很難。

目標深刻在標牌標識上，銘刻于心。方法寫在高山和大海，駕馭船舟駛向成功的彼岸。

企業(yè)想要發(fā)展就是要打破常規(guī)、常識，搶占高地，擁有獨特的資源。不斷創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)造，穿越難點痛點，突破困境和屏障。

心中應有愿景，實現(xiàn)目標的方向方式方法和路徑。執(zhí)行應有動力，熱愛是最大的動力，是正能量的，它會化解很多的矛盾和糾紛，其實解決我們發(fā)現(xiàn)的問題。

主人與奴才也是辯證關系，一個是主動，一個是被奴才。哪里有壓迫，哪里就有反抗，即使表面上的順從，內(nèi)心是抗拒的。我們很多企業(yè)主把職工當做自己的奴才，這種做法影響到企業(yè)的效率和優(yōu)勢，優(yōu)勢慢慢的弱化，變成弱勢。甚至有些職工在成長以后，直接背叛，扣動扳機，把企業(yè)主打倒。有很多奴才化工具，把員工管的死死，最后的結果是眾叛親離。

企業(yè)文化雖然看不見，摸不著，但是能夠感受到。我曾經(jīng)碰到一個企業(yè)，進門就看見他們的標語，狼性團體，我們一起共同把每一件事情做好。

企業(yè)文化是一套身心靈系統(tǒng)，是個靈慧系統(tǒng)，不光是行為準則，更多的是授權賦能，協(xié)同統(tǒng)籌統(tǒng)率。

有人認為，文化最大的作用是同化的作用，這句話有點問題，作為企業(yè)家來講，希望能夠?qū)崿F(xiàn)同化，那么他的意志可以完全實現(xiàn)。我的觀點，愿景可以統(tǒng)一同化，企業(yè)文化，更多體現(xiàn)的是協(xié)同引領精神價值。

企業(yè)文化的建立，個人的成長，都可以參考西點軍校22條軍規(guī)。第一是服從，是紀律更多的是自控自律沒有紀律的團隊是豬團隊，一群豬隊友組成的團隊，懶散懶惰，各自為政。第二是團隊協(xié)同，我們一起共同成長，我們一起共同把一件事情做好，團體的體力智力和心力融合，形成強大的合力。第三是激情愛是激情，愿望也是激情，欲望也是激情，激情是我們行動的強大動力。不光個人，還是團隊一定要清楚，自己是誰，更要明白成為什么。企業(yè)文化稱為愿景，對個人來講是信念和理想。第四是犧牲，泛指付出代價。在我們成長過程中間，要付出很多時間精力和能力，還有的是金錢，也有的是機會。第五是信仰，包含信心，信任，相信還有很關鍵的是敬畏規(guī)則。有信仰的人，不會焦慮，也不會抑郁。

自律是我們在成功的道路上必須學的第一課，沒有自律的人，不會堅持把一件事情做好。不管我們有多忙，我們的時間有多寶貴，一定要抽出時間認真閱讀這些軍規(guī)?？梢越Y合自己的經(jīng)歷和感悟，深度思考，深度挖掘，深度實踐。

西點二十二條軍規(guī)構建了一個完整的體系是文化，是價值，是目標，是精神。表面上和成功沒有直接的關系，但是認真閱讀體會它們，我們的人生將會就此改變。人生的整個征途中，西點軍校22條軍規(guī)無時無刻伴隨著我們，提醒著我們，激勵著我們。當我們在生活中、在事業(yè)上感到茫然無措、身心俱疲的時候，一定要回來將這些軍規(guī)多讀幾遍。直到融入我們血液里，成為行動的習慣，養(yǎng)成了第二天性。

美國其他的院校教授的經(jīng)濟管理方法和技巧，西點除此以外，還塑造了管理者的靈魂。

西點學員身上的什么品質(zhì)，使得他們?nèi)找婕ち业纳虡I(yè)中如此卓越呢？西點給了他的每一個學員什么精神呢？

第一章服從

“猴子實驗”是西點軍校實驗室中進行的一項經(jīng)典試驗，確切地說明了士兵們?nèi)绾螌W會服從——不假思索地把一些自己已有體會的傳統(tǒng)教給他人，并且讓他人絕對不能違反，這就是：服從。

第一條　無條件執(zhí)行

軍人的第一件事情就是學會服從，身體服從，大腦服從，思想服從。一整體的巨大力量來自于個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執(zhí)行力。

很少有人可以完全聽得進去別人的勸告，可以耐心地接受下達的命令，因為似乎在人們的潛意識里，“叛逆”是一種個性和值得推崇的東西，殊不知“叛逆”同樣需要服從的資本。西點軍校學子、美國總統(tǒng)艾森豪威爾說過：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執(zhí)行力，一個行動勝過一打計劃”。的確，只有在行動中，才會讓人感覺到生命的價值，才可以使人變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。光說不做，什么都無法改變；抱怨著去做，只會更加難過；只做不說才是提升自我的首選。因為，服從本身也是對自我的尊重和肯定。

第二條　沒有任何借口

任何帶一絲借口的理由都是庸者，愚者自我安慰的掌上名言?！皼]有任何借口”所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從，誠實的態(tài)度，一種負責，敬業(yè)的精神。而在現(xiàn)實生活中，我們所缺少的正是這種精神。借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任的態(tài)度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力，不再想方設法去爭取成功。你若不想做，會找一個借口；你若想做，會找一個辦法。

第三條　細節(jié)決定成敗

人常說，無論做什么事情只要把握大方向就行了，至于那些細枝末節(jié)就不要去管了。殊不知“千里之堤，潰于蟻穴”，小事不注意往往會釀成大問題。西點軍校前校長潘莫曾指出：“最聰明的人設計出來最偉大的計劃，執(zhí)行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的成敗就取決于這些細節(jié)?！本俚刂赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。如果說不拘小節(jié)擁有的是豁達的人生，那注重細節(jié)的人往往會成就非凡的事業(yè)。

第四條　以上司為榜樣

這個世界只在乎你是否達到了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的還是踩在垃圾堆上上去的。上去的速度一定程度取決于學習的對象。正所謂人外人山外山，正因為有比自己強的人的存在，才有進步的動力。所以遇到強者是件幸運的事，意味著未來無限精彩的人生。對于值得自己學習的人和事，竭盡全力，這才是正確的人生態(tài)度。某種意義上它的背后隱藏的就是成功。

第五條　榮譽原則

所謂榮譽，就是一種向人們展示自己，并可以讓人終身受益的資本。是否有榮譽心關系到事情的成敗，而榮譽心是由自己的心去決定的。世上不知有多少安于現(xiàn)狀的人，只因沒有強烈的榮譽觀念，所以他們得過且過，每天重復枯燥的生活，永無為目標去努力去激情的感受。其實很多時候，他們自身明明是可以做到的，卻被自己丟棄在“平庸的荒漠”。

第六條　受人歡迎

人行于世，總希望和別人和和氣氣，快快樂樂的相處，某種程度上，這也是做好人辦好事的前提。俗話說的好：得人心者得天下。”一個能讓人打心眼兒里喜歡的人，可以在社會上左右逢源。人有百種，各有所好。若能做到讓人人都喜歡，就不是一般的能力了。世間有這種能力的人可以更快的完成自己的追求，并獲得他人的認可，一舉雙得。

第七條　善于合作

21世紀是充滿競爭的世紀，敢于冒險，善于合作，是21世紀對人才規(guī)格的基本要求。自己是獨立的，但世界是大家的。人生在世，與人溝通和合作是必然的。善于合作，是指在需要互相配合的事情上能夠與別人協(xié)調(diào)一致，做好自己的那個部分。在合作中，要學會樂于助人、虛心請教別人、團結友善、平等待人。養(yǎng)成良好的合作習慣，關系到生活好壞，事業(yè)成敗。畢竟，個人力量是有限的，只有實現(xiàn)了資源的優(yōu)化組合，與志同道合者合作，才能實現(xiàn)僅憑自己無法達成的愿望。

第八條　團隊精神

一群優(yōu)秀的人，這樣組成的團隊是擁有最強生命力和競爭力的團隊。而在它背后支撐他們每個成員的巨大力量，便是可貴的團隊精神，一種深入靈魂，指引心靈，激人奮進的精神。如果非得說有什么力量是無堅不摧的，那么就是有具備這種精神的最強的團隊了，而個體也只有在這樣的團隊中，才可能發(fā)展的更好。

第九條　只有第一

成功是很多人的最終追求，而競爭意識是成功人士的特征之一。只爭第一，只當?shù)谝?，體現(xiàn)常勝者處于不敗之地的信心和魄力。對于天生的挑戰(zhàn)者來說，第二意味著做的不夠，只有第一，才是永恒不變的追求。一個第一，兩個第一……永不滿足，永不停下腳步。只有這樣的膽大和“妄為”，才能有更為持久的競爭力和主動地位。

第十條　敢于冒險

每一年，每一天，時時刻刻，我們每個人都處在一定的風險里，有風險的存在才有預防風險的方法。那些過于保守，缺乏創(chuàng)新意識的人很難成功，而且很多時候，與風險結伴而來的還有機遇。風險越大，機遇越難得。選擇還是放棄就成為了人生岔路口的指向標，或功成名就或一敗涂地，就看是否有敏銳的眼光和敢于嘗試的勇氣。

第十一條　火一般的精神

有人說激情是年輕人的專利；也有人說激情是需要培養(yǎng)和刺激的。激情到底是什么？它對我們的人生又有著怎樣與眾不同的意義。這些雖非只言片語可以回答，但有一點可以肯定；激情，是每個人身上都應具有的精神，是生命對我們的饋贈。讓我們也經(jīng)歷一次激情燃燒的歲月吧。

第十二條　不斷提升自己

成長，在于每一天的獲得和積累；提高，在于自己的學習和努力。西點軍校第一任校長，喬納森·威廉斯曾說過：“不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停止在現(xiàn)有的水平上，實際上你是在倒退?！毙〉窖哉勁e止，大到人生態(tài)度，都離不開主動的提升。成功的路不止一條，成功的標準也不止一個。有勇氣不斷超越自己，不斷超越過去的人，才有可能躋身于成功者的行列。

第十三條　勇敢者的游戲

記得一首名為《勇敢者的心》的詩中這樣寫道：“用勇氣之火去點燃希望之繁星，照亮人生過往中的每一日光陰，只因時間可以摧毀一切懦弱，卻埋葬不了一顆勇敢者年輕的心?！币欢稳松粓鲇螒?，一個夢。既是游戲，總有輸贏，不必為此揪心。只不過，這是一場只有勇敢者才玩得起的游戲。因為只有為夢想而堅持的人，才有勝出的可能，從而成就一段非凡的人生。

第十四條　全力以赴

留有余地還是全力以赴？這是兩種不同的處世態(tài)度，猛然看去似乎都有道理，事實上要分場合分事情。對于夢想，只需懂得這兩句詞就夠了“把握生命中的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功……”。

第十五條　盡職盡責

盡職盡責，這不僅是工作原則，也是人生的原則。做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯?、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優(yōu)秀的人追求更高的境界。無論做何事，務必竭盡全力，因為它決定一個人日后事業(yè)上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

第十六條　沒有不可能

將“可能”變成“不可能”的人是十足的懶漢；而將“不可能”變成“可能”的人是自己人生的魔術師。這樣的人常常會絕處逢生，再多的艱難困苦，在它面前似乎都只是“擺設”，能以很輕松的心態(tài)繞過前行?？赡軉幔坎豢赡軉?？一切都在于你自己是否想去爭取，是否想去擁有。

第十七條　永不放棄

在世界上，沒有什么東西可以代替堅韌不拔的意志，在擁有這種意志力的人的身上沒有所謂的“滑鐵盧”，更看不到沮喪的眼淚，不論面對怎樣的困境，多大的打擊，他們總是埋頭苦干，從不輕言放棄。因為他們明白，期待的勝利往往就產(chǎn)生了再堅持一下的努力之中。這是一種可貴的品質(zhì)，也是成大事立大業(yè)者的特征。

第十八條　敬業(yè)為魂

工作隨著志向走，志向隨著工作來。既然工作是志向所指，那必然是要竭盡所能去做的。做一個踏實的工作者，是表現(xiàn)自己的正途，用自身的積極行動去證明你是一個不可或缺的人。要知道，任何一個雙手插在口袋里的人都爬不上成功的梯子。只有對事業(yè)全身心投入的人，才會獲得事業(yè)的成功。

第十九條　為自己奮斗

每個人的人生就像一個金字塔，越往上走，你所享受的空間就越大。但大多數(shù)人寧可平庸，按部就班的過日子，辛苦地維持現(xiàn)狀。只有少數(shù)人能在塔里漫步，游刃有余的生活，欣賞塔頂?shù)娘L光，享受成功的喜悅，這類人就是知道自己為誰而奮斗的人。而當一個人先從自己內(nèi)心開始奮斗時，他就是個有價值的人。每當想到你所要追求的，動力就會在你的身邊。崇高的目標會為你帶來無盡的快樂和激情。為自己奮斗，一切都不成問題。

第二十條　理念至上

有什么樣的想法就有什么樣的選擇。有什么樣的選擇就有什么樣的生活。我們雖然不能成為貴族的后代，但是通過我們的努力，我們可以成為貴族的祖先。這是一個充滿競爭的時代，要想走向成功卓越，必須學會從起點之前贏得先機。在瞬息萬變的各色競爭中，作為智慧之光的想法理念，是制勝的尚方寶劍。理念就是財富，就是資本，所以，擁有了它就擁有了成功的契機。

第二十一條　自動自發(fā)

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。我們的人生好比一份考卷，單選，多選，不定項，無其不有。什么是必須做的，什么是可以做的，什么是可做可不做的，都應心知肚明。主動一些，多比別人做一道，就會多學一點，多一份成功的可能。

第二十二條　立即行動

一個人一生的時間是有限的。今天你在二十四小時里無所事事，就意味著在明天的二十四小時里焦頭爛額。時間對于每個人都是公平的，浪費自己的時間無異于慢性自殺。而人生里最大的成功就是在最短的時間里達成最多的目標，實現(xiàn)最大的價值。所以，要過有意義的人生，就不要耽擱，立即行動吧！

關于金錢與財

衣食住行都離不開金錢，金錢雖然是符號，但代表著價值。雖然金錢無法帶來所有人的忠誠，但一定會有感恩你的人愿意付出。

不是沒有背叛，只是因為競爭對手沒有給足籌碼。

錢只能部分解決認同感的問題，解決不了全部精神需求的問題，比如說幸福，源自于內(nèi)心。

享受生活，享受工作的過程，金錢只是你全身心投入一份工作的結果，而不是工作的目的，你可以完全享受工作的樂趣，事業(yè)的成功，成就你的喜悅。

有人說，有錢能使鬼推磨，我要說，不一定，因為有些人的靈魂，永遠不愿意受污染。

千金難買我愿意，這個愿意是我的樂趣所在。

不管生活，還是工作，意愿百分百，方法無窮盡。在那種狀態(tài)下，我們必定開動大腦，顛覆認知，改變心智，用無窮思維來成就事業(yè)。

不要妄想，一夜之間暴富，我們在法治社會無法通過外在的手段獲得金錢和財富。

奴才是為了錢，受金錢的奴役，人才是為了實現(xiàn)更好的自我價值，是財富的主人。

自我反思是一切思想的源頭，換位思考，逆向思維，從而正確給自己定位。

人是在思考自己中，在觀察這個世界中，產(chǎn)生智慧。觀察思考他人的過程中產(chǎn)生的是知識和經(jīng)驗。他山之石，可攻玉，他人的成功，只是我們的借鑒，成功不可復制。

動因理論

? ? 和本能說不同的是，動因理論強調(diào)了經(jīng)驗和學習在行為反應中的核心作用。

? ? 動因是由于個體生理或心理的匱乏狀態(tài)所引起并促使個體有所行動的驅(qū)動力量。在動因驅(qū)使下，采取行動消除匱乏感。

動因理論建議我們：問自己不同類型的問題，問題越細小越具體越好，一定要清晰明確。不要一味問自己過去問過的問題。答案也要清晰明確也可以請第三方來評估一下你的答案是否精準。比如說，問自己：現(xiàn)有的工作對我有意義嗎？未來選擇的工作將會給我?guī)戆l(fā)展機會嗎？我還能繼續(xù)學習新東西，不斷成長嗎？我有機會得到認可認同，獲得成就感嗎？我將會被授權，賦予更多責任，從而得到培訓提升的機會嗎？這些才是真正驅(qū)動我們的動力。一旦你清楚了這些東西，什么是你工作中關鍵點的就會越來越清晰。

>> 從事某項具體工作前，我們需要進行前期準備。什么人，什么事，經(jīng)濟支持，場所和資源，用結構化思維來，來規(guī)劃設計。

仔細地列出還有哪些資源，哪些工作，哪些事情，是需要別人來澄清或提供的，以便能完全達到預期。一定要列出正面清單，負面清單和責任清單。負面清單直，對我們只向任務有哪些不利和缺少的東西，需要我們深度思維，深度思考的問題，從而順利解決。還要問問自己：“要成功完成這項任務，先要驗證哪些假設條件是真實的？”把這些假設條件列出來，想想它們是不是可控的。我們都知道，假設只是可能，有太多的不確定性，所以必須先驗證。我們都明白，博弈式假設是很難控制的，具有隨機性。

通常的情況是，許多外部傳遞過來的要驗證真實性關聯(lián)性和完整性。

最重要的假設條件一般都與其他人有關，所以要慎重甄別。

我們要明白：能幫你做這些關鍵事情的人是不是利益共同體，協(xié)同共贏是我們必須要考慮的。如果需要犧牲自己的利益來幫助，成為有力的助力，那些人可能都是無私的嗎？這時候考量人的品性和品德很重要。這條很重要，可能就是你這項任務是否完成的關鍵點。

同樣重要的是，問問你自己，哪些假設條件需要被驗證是真實的，是關聯(lián)的，是完整的。如果持有懷疑態(tài)度，你就應該考慮換個思維方式。我們需要排除隱患，才會對做出的選擇感到滿意。我們做決策，是根據(jù)外在的，還是內(nèi)在的眾多要素？為什么我們認為這會是自己喜歡做的呢？我們有什么證據(jù)來證明嗎？

>> 年輕人踏入社會時，就應當明白，對你而言什么是最重要的？我的理解是，先就業(yè)，在擇業(yè)，在就業(yè)過程中間，不斷學習，不斷成長。最后確定你需要的職業(yè)時候，一定要明白激勵你的主要動力是你真正的需要。以我個人的經(jīng)驗和體會來看，剛踏入社會，就想找到適合自己的職業(yè)不現(xiàn)實。

>> 我們往往抱有不切合實際的想法，希望一開始就做對，選對職業(yè)，選對崗位，選工作?，F(xiàn)實中，大多給我們棒頭一喝。其實，最好的方法是與企業(yè)共同成長，在成長過程中間，你逐漸成熟。過去的認知，過去的心智，在你創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)造的過程中間，不斷改變和提升。成功不是純粹依靠能力或品德其中之一來實現(xiàn)的，德才兼?zhèn)涑晒Ω怕矢撸巧糖樯毯湍嫔倘?，才是我們需要的。我們可以在巨人的肩膀上，不斷尋找巨人成長的工具。成功的過程，離不開不斷地試驗。只有不斷試錯的人，才能真正找到有效的方法。全世界，通常只有少數(shù)幸運的企業(yè)，一開始就找到走成功的戰(zhàn)略，其實也離不開高瞻遠瞻，胸有成竹。

>>當下時代的創(chuàng)業(yè)，要綜合考慮，慎重考慮，因為成功的概率太低。首先要我們考慮的是，我們有創(chuàng)業(yè)的基礎嗎？人，方案，資金，場所和人脈，我們更要考慮的，你是否擁有獨特的資源？有沒有成長性？如果沒有，你可以考慮借力使力，知識嫁接，以自己的智慧，來取得勝利。關于人脈，我們從原來傳統(tǒng)的強關系，轉(zhuǎn)向為弱關系。人脈就是生產(chǎn)力，人脈就是戰(zhàn)斗力，人脈就是錢脈。當大家都去拉流量的時候，我們要深入考慮一個問題，流量總共那么多，資金流也那么多，別人搶占高，那么，你能得到的剩下的是殘羹。想要在殘酷的市場競爭中取得勝利，有太多的困難。不是沒有辦法，但是我們要改變自己的認知，改變自己的思維模式。我們要考慮共享思維，這種共享，并不是共享經(jīng)濟，更多的是共享信息知識智慧和感情，這樣才能保證你在競爭中有自己的優(yōu)勢。我們一直說，我們要打通管道，這個管道，不光是指生財之道，還有是融資之道，溝通之道。我的理解，更多是共享之道，共享讓我們見了更深厚的聯(lián)系。世界是普遍聯(lián)系的，我們要找到適合自己的聯(lián)系，建立聯(lián)合聯(lián)結的關系，最后成為一個聯(lián)盟。聯(lián)盟讓我們的管道拓得更寬，發(fā)展更順利，效率更高。單打獨斗的時代已經(jīng)結束，我們必須以新的思維迎接新的時代。

當你在為事業(yè)是否調(diào)整做考慮時，你首先應該把生活范圍作適當調(diào)整，大大拓寬人脈渠道。同時依靠自身所處的特定環(huán)境，深度思考，深度挖掘，找出你自己的優(yōu)勢。你要做好準備，為可能的各種機會做試驗，同時也要做好失敗的準備，及時止損，及時調(diào)整。我們一定要找準支點，把握好機會，掌握好節(jié)奏。做事留有余地，才能進退自如。及時發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，然后繼續(xù)調(diào)整戰(zhàn)略，直到找到既能滿足基礎因素，又能給你足夠動力的事業(yè)為止。

>>空談誤國，閑聊無事。 你隨時隨地談論人生一切，包括你想要的人生。搞清內(nèi)心需求，即動力之所在。平衡好志趣與機遇的關系，這僅反是思考。但是，沒有付出，難以得到回報有舍才有得。如果不花時間、金錢、精力在你的志向上，最終都毫無意義。換言之，“人、財、資源”的分配是最重要的，也就是商業(yè)上常說的“資源配置”。

>> 在所有的戰(zhàn)略制訂過程中，資源合理配置是最關鍵的。資源配置過程決定了要資助、實施哪個項目和任務，是周密方案還是應急方案，哪個方案不應分配或少分配資源，等等。

>> 我們曾經(jīng)對創(chuàng)業(yè)項目全面進行分析深度觀察，深度分析，深入思考，深度研究，逆向思維，側(cè)面思考，跨界思維，原點思維。多維度構建系統(tǒng)模型，在復盤中間發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)失敗的根源，急功近利和好大喜功居多。缺乏靠努力獲得長期成功的耐心，為了把投資放在可以立即帶來回報的項目上，許多公司都專門設置了這樣的決策體系，也通常都會支持這種倡議，從而削減了對公司長期戰(zhàn)略至關重要的投資。

你付出的時間和金錢在哪，指向你真正所在乎的東西在哪。

>> 任何一個戰(zhàn)略，不論是企業(yè)重新定位戰(zhàn)略，還是個人職業(yè)規(guī)劃，生活模式框架，都是從數(shù)百次日常選擇中產(chǎn)生的。它是關于如何安排時間、精力和金錢的決策，又是合理分配人、財、資源的決斷。生活中的每一個重大決策，都表明了我們當下內(nèi)在的需求。

>> 世事無常，天道無親，留待善人。這個世界存在太多的不確定性，就是確定的事情也存在變數(shù)。我們目前處于的時代，是巨大變革的時代，有些事情莫不可測。正確的路徑通往的地方不可預測，錯誤方向和錯誤的道路同樣難以預測。好人有好心，有好意，方向不對和方法不對，也有可能把好事做錯。

我們?nèi)绾蚊鎸Υ祟惖牟淮_定性，唯一的方法是定位準，認清自己是誰，又要向哪里去。