? 你是不是也希望自己常遇貴人呢？
那貴人什么時候 會出現(xiàn)呢？我的答案是：在你選擇要改變的時候！
我原本在一家國企做法務(wù)，去年9月份離職，考過公務(wù)員但失利，再找工作時發(fā)現(xiàn)面試經(jīng)驗和簡歷上都有缺陷
面試零星，因為面試經(jīng)驗不足，有一次還被面試官一頓說，搞的我心理非常有陰影
我加到金老師的時候，求職的想法是非常迫切的，希望在老師的指導(dǎo)下可以順利拿到offer
我先在公眾號的鏈接上買了老師999元的面試課
有通過面試的四把金鑰匙、18個面試問題滿分回答模版
話術(shù)公式挺全，也有相關(guān)的例子，說明用法
但畢竟不是針對我的情況和我的崗位，量身訂制的解決方案
我想如果靠自己摸索就可以，我早就應(yīng)該拿到offer
我還是直接找老師手把手輔導(dǎo)我吧，于是報名了金老師的拿offer陪跑計劃
我求職的第一個攔路虎，就是面試數(shù)量真的太少了
在找老師改簡歷之前，去年9月的離職時間，就在簡歷上明晃晃的擺著
空窗期長又不知道怎么樣去處理，這樣簡歷是很容易被HR一眼放棄的
除此之外，工作內(nèi)容 也寫的平平無奇的
hr一看就要皺眉頭了，自然不會給我面試機會，怎么辦？
本來我覺得很撓頭的問題，老師只用了一招就完美規(guī)避了，我的面試開始多了起來
什么招呢？
01用上了這個不外傳的絕招，直接規(guī)避了簡歷一大硬傷……
剛開始我跟你一樣想不通，既然簡歷時間不能造假，空窗期這個硬傷怎么規(guī)避呢
你是不是也是這么想的？
不過金老師只用了一個技巧，就把這個空窗期這個傷面試的問題，給合理規(guī)避掉了
我一看了也覺得十分巧妙，自己怎么沒想到呢？
如果自己有這個認知，找工作就不會這么煎熬了吧
看了改后的簡歷，我也挺興奮的，因為確實讓人眼前一亮
邏輯架構(gòu)清晰，重點更加突出，結(jié)果也量化
這樣的簡歷更有說服力，更吸引人了
而且我之前是風(fēng)控法務(wù)主管，但不怕你笑話
我的簡歷上卻看不出我是一個主管級別
但是金老師卻做對了一件事，讓我的簡歷直接提升一個維度
不像一個基層執(zhí)行員工，而是有了管理高度
是怎么做的呢？舉個例子你就明白了……
02做對這件事，簡歷直接提升一個維度……
比如我有段項目經(jīng)歷，是分公司經(jīng)營狀況梳理變更項目的法務(wù)事項處理
我原來的寫法是描述事情本身，我做這個事的程序
但是老師寫出來跟我寫的不一樣
老師寫出來是有管理高度的
這樣，就直接把簡歷提升一個維度
簡歷體現(xiàn)出管理者的思維水平，才跟一個主管級別匹配
所以，我一下子理解了，為什么那么多人，能用老師改的簡歷 升職加薪呢
原來，是你能力不變，做的事情不變，卻把你原地拔高了
03一個動作，從面試不過，到成為面試小能手…
有了亮眼簡歷投出去，接下來就是過面試
起初面試我遇到 了很多挑戰(zhàn)，但是只做對了一個動作，就讓我成為了面試小能手
什么動作？
就是面試復(fù)盤：
面試當(dāng)中，會遇到很多挑戰(zhàn)性的問題，比如
1空窗期怎么解釋，合情合理，還給你自己加分
2.跨行業(yè)求職，面試官問“公司所在行業(yè)可能會涉及哪些法律風(fēng)險？”
在面試前怎么準備，即便你了解不是很深入，也能讓面試官覺得你說的頭頭是道
3.面試官問“你覺得一個好的好法務(wù)工作具備的能力和特質(zhì)是什么？”
如回答能體現(xiàn)你真懂優(yōu)秀法務(wù)人的畫像，并把它作為自己職業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿水準
4.對于沒有做過的事兒哈，如果問答不踩坑
當(dāng)然還有很多，就不一一例舉了
老師帶著我做細致面試復(fù)盤，逐個分析這些面試問題怎么說，才叫真正答到點上
這讓我有了獨立過面試的底氣！
接下來，不僅不會面試怯場，而是像一個身經(jīng)百戰(zhàn)的將軍一樣
在沒上戰(zhàn)場之前，就知道怎么打仗就能贏了
一個月時間，我就拿到了一個offer，順利結(jié)束我長達9個月的空窗期
最后，我想說，職場上遇到任何的困難都是暫時的
當(dāng)你突破不了現(xiàn)有的認知局限，自己解決不了時
要知道你的困擾在更專業(yè)有經(jīng)驗的人那里，肯定有解藥
只要找對人，用對方法，輕松找到工作，我可以，你同樣也可以
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嗨，我是金飯婉，一名高薪職業(yè)發(fā)展顧問，我來了……
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