不久前看到了一個蠻經(jīng)典的問題，勞動者入職一家公司后，單位負(fù)責(zé)人與其簽署了兩份勞動合同，但是勞動合同簽完后都被負(fù)責(zé)人給收走了，沒有留存一份給勞動者，這種情況是否合法，勞動者應(yīng)該如何處理？

不得不說，現(xiàn)在一些單位為了規(guī)避法律風(fēng)險真的是用盡了各式各樣的手段，這不，上面說到的兩份勞動合同都被收走，就是其中一種比較常見的小手段了。

單位將兩份勞動合同收走的行為合法嗎？

其實單位將兩份勞動合同都收走的目的很簡單，就是為了規(guī)避法律的風(fēng)險，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，同時勞動合同簽字或者蓋章有效，并且勞動合同文本由單位和勞動者各執(zhí)一份。

竟然法律都明確規(guī)定了勞動合同要勞動者和公司雙方各執(zhí)一份了，那么用人單位將兩份勞動合同都收走的行為肯定是不合法的，碰到這種狀況我們應(yīng)該如何處理呢？

在我們碰到這個情況的第一時間，就必須提前做好收集證據(jù)的準(zhǔn)備，最常見的幾種收集證據(jù)的手段不外乎是電話錄音、證人證言、與負(fù)責(zé)人的聊天記錄等等，主要是為了證明兩份勞動合同都在單位那邊，自己手頭一分也沒有。

在證據(jù)充足的情況下，我們是可以申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資的，但還是建議勞動者在收集證據(jù)的時候，尋找專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。

空白的勞動合同千萬不能簽！

大部分勞動者入職的時候都不會仔細(xì)的查看勞動合同上的全部內(nèi)容，大致上掃一下自己比較關(guān)心的幾個部分，例如所屬崗位、合同期限、工資待遇等等，然后就簽下了自己的大名，而恰好這樣行為剛好就是單位樂于見到的。

之前我們就碰到這種情況，一名員工和單位簽訂的勞動合同到期后，單位沒有繼續(xù)與其續(xù)簽，而該員工依舊在單位工作，后來員工向公司提出離職后申請勞動仲裁，要求公司支付其未簽勞動合同的雙倍工資差額。

庭上員工說自己和公司簽訂的是為期一年的勞動合同，而單位負(fù)責(zé)人卻拿出了一份為期3年的勞動合同表示公司并沒有違反法律的規(guī)定，該員工是因為個人原因離職，所以公司無需支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于勞動合同上的簽名確實是員工本人，雖然該員工在庭上辯稱當(dāng)時和單位口頭約定勞動合同期限后，并沒有仔細(xì)的查看勞動合同上的內(nèi)容，但由于未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明，最終仲裁委并沒有支持他的訴求。

總結(jié)

從上面這種情況就可以看得出來，勞動者在入職簽訂勞動合同的時候，一定要仔細(xì)查看合同上約定的條件，如果合同上面有顯示空白處，千萬不要簽字??！在空白的勞動合同上簽字，無疑是將自己推進(jìn)一個深不見底的坑，到時候后如果和公司打官司，公司只需要在空白處修改就行了。

勞動合同對我們的職場權(quán)益起到一個至關(guān)重要的保護(hù)作用，它可以很大的程度上保障了我們的合法權(quán)益，所以在涉及到勞動合同相關(guān)問題上，還是要請各位職場人慎重對待??！

文章來源-Mr童先生