自我介紹，第一印象很重要，同樣地，第一段話(huà)也很重要。除個(gè)人基本情況之外，就可以開(kāi)始介紹專(zhuān)業(yè)性了。當(dāng)然，如果是HR第一面可以有選擇性地說(shuō)。如果是技術(shù)面，一定把重點(diǎn)放在自己擔(dān)任的角色和職責(zé)之上，尤其是做了哪些事從而有什么結(jié)果上，項(xiàng)目或產(chǎn)品情況占10%即可。（這里尤其注意，很多應(yīng)聘者會(huì)鋪長(zhǎng)篇來(lái)介紹自己經(jīng)歷過(guò)的項(xiàng)目介紹上，這段在面試官看來(lái)并無(wú)多大亮點(diǎn)，一定程度上并不會(huì)將平臺(tái)的光環(huán)反射到個(gè)人成就上，相反會(huì)淡化自己的貢獻(xiàn) ；若是曾經(jīng)歷項(xiàng)目與應(yīng)聘公司有重合，可以重點(diǎn)介紹）
測(cè)試基礎(chǔ)驗(yàn)證，最考驗(yàn)個(gè)人基礎(chǔ)功底，可以參考前面文章《軟件測(cè)試工程師面試考點(diǎn)全匯總（綜合）》中第一節(jié)關(guān)于軟件測(cè)試基礎(chǔ)理論部分的問(wèn)題與答案解析。會(huì)有提問(wèn)設(shè)計(jì)測(cè)試用例有哪些方法，同時(shí)也會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出題，如設(shè)計(jì)某個(gè)常見(jiàn)功能的用例思路或描述Bug。都可以快速Get到應(yīng)聘者的測(cè)試思維與基礎(chǔ)功底。（后續(xù)會(huì)有推文，設(shè)計(jì)用例導(dǎo)圖 ，如何充分運(yùn)用系統(tǒng)思維來(lái)保證需求點(diǎn)的覆蓋面）
技術(shù)類(lèi)提問(wèn)，針對(duì)于中級(jí)人員多點(diǎn)。關(guān)于技術(shù)類(lèi)問(wèn)題可以參考前幾節(jié)分享出的文章《軟件測(cè)試工程師面試考點(diǎn)全匯總（綜合）》及1-4節(jié)的答案與考點(diǎn)解析來(lái)溫故知新，大多涉及到測(cè)試方方面面的技術(shù)點(diǎn)，如果有筆試題會(huì)有數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)、查詢(xún)類(lèi)語(yǔ)句設(shè)計(jì)等，常用的Linux命令、也有自動(dòng)化測(cè)試中某個(gè)定位方法，接口測(cè)試中某些特定方法的使用等。這些需要靠自己日常積累 ，如果某些方面沒(méi)有接觸過(guò)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
開(kāi)放性提問(wèn)，考官會(huì)結(jié)合情景性問(wèn)題與行為性問(wèn)題來(lái)提問(wèn) ，一般在高級(jí)或資深方向多點(diǎn)。如在做某些專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試中遇到的問(wèn)題，測(cè)試團(tuán)隊(duì)理想的工作環(huán)境，專(zhuān)項(xiàng)方向上會(huì)提問(wèn)某些工具工作原理，自己對(duì)其的研究與理解。如果偏管理方向，做好測(cè)試計(jì)劃的關(guān)鍵(可以參考《初升測(cè)試管理崗，我是這樣制訂測(cè)試計(jì)劃的》)，測(cè)試用例評(píng)審工作的過(guò)程和內(nèi)容，如何看待軟件過(guò)程改進(jìn)，黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收測(cè)試的一些區(qū)別與聯(lián)系。
此外，還會(huì)有些軟技能的驗(yàn)證（可以參考《軟件測(cè)試面試題目匯總及考點(diǎn)分析（軟技能類(lèi)）》），如在以往的學(xué)習(xí)與工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)和心得，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等。前者會(huì)直接反應(yīng)個(gè)人的用心程度，有些測(cè)試人員平時(shí)就有主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)心得的習(xí)慣，面試時(shí)自然會(huì)行云流水，但多數(shù)中級(jí)人員會(huì)思考良久，也會(huì)間接反應(yīng)對(duì)測(cè)試工作的態(tài)度。有些工作十年的測(cè)試人員連最基本的用例屬性與缺陷描述都做不好，就可以預(yù)見(jiàn)其工作態(tài)度了。其實(shí)這也是快速拉開(kāi)個(gè)人距離的一個(gè)方法了。
未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃方向，對(duì)于應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生可能會(huì)比較迷茫 ，但3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的如果沒(méi)有短期清晰的職業(yè)目標(biāo)很容易迷失方向，也是從側(cè)面反映一個(gè)人內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的因素之一。
期望薪資，根據(jù)市場(chǎng)行情與自身價(jià)值評(píng)估，說(shuō)出一個(gè)區(qū)間值即可 ，不必反問(wèn)“不知貴公司能給到什么待遇”或者“根據(jù)您剛才的面試，我可以有什么樣的期望值”。這樣一方面會(huì)顯得自己不夠自信，另一方面技術(shù)面試官也不會(huì)因此說(shuō)出具體的范圍。
最后是面試過(guò)程管理，其實(shí)不只是測(cè)試，其他工作也是，整個(gè)過(guò)程語(yǔ)氣飽滿(mǎn)，樂(lè)觀(guān)自信、積極主動(dòng)、對(duì)測(cè)試工作充滿(mǎn)熱情，是非常加分的，工作態(tài)度和責(zé)任心會(huì)是首選條件，技能方面是可以再培養(yǎng)的。（面試過(guò)程中切忌太過(guò)被動(dòng)，回答時(shí)太局限，一般開(kāi)放式的問(wèn)題更可以展示自己的拿手技能）
對(duì)于簡(jiǎn)歷中的提問(wèn)點(diǎn)能夠做到游刃有余，簡(jiǎn)歷外的提問(wèn)如果不是特別清楚可以講出思路，同時(shí)誠(chéng)實(shí)地正面回應(yīng)，自己在這塊領(lǐng)域還在學(xué)習(xí)中等等。如此，還可能在軟實(shí)力方面加分。
