最近公司業(yè)務(wù)不是很忙碌于是內(nèi)部組織了很多培訓(xùn)課程，大家正好趁著這個(gè)時(shí)期好好提升自己。雖然這兩年的工作業(yè)務(wù)上一直在接觸很多新興的平臺(tái)和項(xiàng)目，讓自己時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)，但是有時(shí)候也焦慮沒(méi)能很好的在一個(gè)領(lǐng)域里深耕，從而無(wú)法獲得更豐富的經(jīng)驗(yàn)，然而最近的學(xué)習(xí)讓我改變了這一看法。

過(guò)往在職場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)程中，我們不論是招聘新人還是在內(nèi)部提拔總是會(huì)習(xí)慣性的從這個(gè)人的工作履歷中尋找他在這一崗位的經(jīng)驗(yàn)值來(lái)作為判斷他是否適合這一崗位的標(biāo)準(zhǔn)。在一些項(xiàng)目的規(guī)劃上，我們往往更加信服一個(gè)在該領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老人而不愿意冒險(xiǎn)聽(tīng)信一個(gè)新手。

做出這樣的選擇源于我們對(duì)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)值的過(guò)度信任，將其作為判斷合適與否的決定因素。然而隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，也產(chǎn)生了很多新興的職業(yè)如電商運(yùn)營(yíng)，社群運(yùn)營(yíng)，直播相關(guān)崗位等。當(dāng)很多新興崗位興起的時(shí)候在招募新人的時(shí)候就無(wú)法運(yùn)用到在這一領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，此時(shí)對(duì)于選人的標(biāo)準(zhǔn)也開(kāi)始讓我們重新審視關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)該如何理解。

其實(shí)在我們的生活中也有經(jīng)驗(yàn)論一說(shuō)，例如我們與家里長(zhǎng)輩之間的關(guān)系，與身邊比自己年長(zhǎng)的前輩之間，很多時(shí)候我們會(huì)嫌棄老一輩的指指點(diǎn)點(diǎn)；尤其是當(dāng)他們拿著自己過(guò)去幾十年前的經(jīng)歷來(lái)對(duì)你當(dāng)下生活評(píng)論時(shí)，總能讓我們沒(méi)有耐心很反感。

工作和生活中亦是如此，有一些場(chǎng)合當(dāng)過(guò)分使用經(jīng)驗(yàn)時(shí)收到的反倒是負(fù)面作用。在我們的職場(chǎng)中，很多職業(yè)和領(lǐng)域?qū)τ谟薪?jīng)驗(yàn)的要求實(shí)則是對(duì)該領(lǐng)域熟知了解其規(guī)律；這樣的要求也是為了能夠讓工作更好的銜接，減少失誤率。尤其是對(duì)于一些需要深耕的領(lǐng)域如一些科學(xué)醫(yī)學(xué)的研究領(lǐng)域，需要匠人精神的傳統(tǒng)工藝這些領(lǐng)域?qū)τ诮?jīng)驗(yàn)和時(shí)間的要求更高。然而對(duì)于一些新興行業(yè)下的職業(yè)領(lǐng)域如我正處的電商行業(yè)中的一些崗位對(duì)于崗位的經(jīng)驗(yàn)要求在1-3年就足以，因?yàn)檫@些崗位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的要求值并沒(méi)有那么高。

這也讓我們更好的去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，在哪些行業(yè)和領(lǐng)域里適合深耕，哪些領(lǐng)域和崗位只需花很短的時(shí)間就可以做的很好。如若我們一味的崇拜經(jīng)驗(yàn)論，在原本技術(shù)要求并不高的領(lǐng)域或崗位深耕，也許也并未能收獲多少。

在當(dāng)下快速發(fā)展的時(shí)代下，如果一直固守著陳舊的經(jīng)驗(yàn)論不去創(chuàng)新和提升就很難實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)；這并不是一味的抵觸經(jīng)驗(yàn)論一說(shuō)，而是要客觀的看待經(jīng)驗(yàn)這件事，學(xué)會(huì)合理的安排我們的職場(chǎng)時(shí)間，從而讓其發(fā)揮更大價(jià)值。借助時(shí)代的快速發(fā)展我們可以快速的迭代和發(fā)展自己的技能，從而讓自己不斷變得更加強(qiáng)大來(lái)應(yīng)對(duì)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，讓自己立于不敗之地。