最近因為換了個新領(lǐng)導(dǎo)，新官上任必定會有三把火，加上領(lǐng)導(dǎo)和其他同事似乎溝通不暢，目前多個團隊對領(lǐng)導(dǎo)做事方式意見比較大，而我的團隊中，居然有一半的人陷入了抱怨的情緒中。

站在我的角度來看，不要相信世界上有全面完美，沒有任何能力缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，也不過是一個普通人，所以領(lǐng)導(dǎo)光環(huán)對其他同事影響過大，人人都想要領(lǐng)導(dǎo)能一次性想好一系列事情，可偏偏目前這個領(lǐng)導(dǎo)是多血質(zhì)人格比較多，畫大餅而又亂七八糟搞事情出來的比較多，想一出是一出搞死手下執(zhí)行。

雖然還是能冷靜下來，但人這種動物偏偏又是從眾性強，一周當群聊中出現(xiàn)的情緒已經(jīng)夠自己去做思想工作。

人都長那么大了

怎么就不明白？抱怨是不能解決問題的。

怎么就不明白？抱怨只會讓自己陷入情緒上被動局面。

怎么就不明白？職場上的抱怨有時候可能影響自己的初心

怎么就不明白？職場本就沒有公平一說，承認它便能減少抱怨。

人都長那么大了

怎么就不明白私下抱怨不如直面解決

怎么就不明白職場抱怨只會給同事留下他日口實

怎么就不能好好和領(lǐng)導(dǎo)解決問題

接下來，誒，下周依舊慘兮兮，依舊加班中，其他自己依舊能逃離出來少抱怨