同事比我進(jìn)公司早半年，上周中午吃飯的時候，他旁擊側(cè)敲的問我工資是多少，因為他是前輩不好不回答，我支支吾吾了好久，但終究還是沒抵過他的話語攻擊，結(jié)果下午上班的時候，這位仁兄就去找人事“喝茶”了。

我進(jìn)公司1年不到，公司規(guī)定同事之間不可以相互談?wù)摴べY，昨天收到HR發(fā)的警告信，好后悔告訴同事，感覺接下來的職場路會越走越難了。

工資是職場中最敏感的話題，很多人選擇一家公司是因為它的工資，離開一家公司也是因為它的工資。

兩個人談工資，總會有一個高低，有區(qū)別就一定有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產(chǎn)生了不平衡。所以，很多公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。

別人的工資永遠(yuǎn)是讓人會呼吸的痛！

事后想想，問工資的的意義是什么？結(jié)果無非要么是給自己添堵，要么就是為了秀優(yōu)越感。

言者無心，聽者有意，對于工資，不可如實奉告。有人說自己工作多年，只有老總和財務(wù)知道我的真實工資，甚至連老公都沒說實話。錢，不能說的太直白。

子彈頭建議：在職場上，回答領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)于工資問題時，要根據(jù)對方的實際情況來揣摩對方提問的用意，然后順其所想作出謀劃，給自己留條后路！如果對方仍窮追不舍，萬一說了工資高了，對方妒忌，工資低了，對方幸災(zāi)樂禍。不如繞路，或模棱兩可回答。