35歲之后，找工作變得困難，這是現(xiàn)在比較火的話(huà)題。
而這個(gè)話(huà)題并不是捕風(fēng)捉影，確實(shí)是事實(shí)，我們無(wú)從逃避。
只能先分析其原因，然后再想辦法規(guī)避預(yù)防和解決。
01 ?大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加對(duì)中年人的影響
首先，現(xiàn)代化的高等教育發(fā)展輸出的高科技人才越來(lái)越多，每年都有數(shù)以百萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生走向市場(chǎng)。
并且這個(gè)數(shù)字是逐年遞增的，大量的年輕人才進(jìn)入市場(chǎng)，而市場(chǎng)的
以下數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，本文不能保證它的準(zhǔn)確性，但趨勢(shì)確實(shí)如此。
2013年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)人；
2014年，這一數(shù)字達(dá)727萬(wàn)人；
2015年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)749萬(wàn)人
2018年，增加到800多萬(wàn)。
其次，高新技術(shù)行業(yè)存在高競(jìng)爭(zhēng)壓力，往往是一步慢而全盤(pán)皆輸。
企業(yè)為了追求產(chǎn)品在市場(chǎng)上的領(lǐng)先地位，就需要靠加班加點(diǎn)搞生產(chǎn)，在市場(chǎng)上和同行拼時(shí)間。
在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，老板想出來(lái)一個(gè)需求，然后要求本周上線、明天上線，甚至是當(dāng)天上線，都是有的，不稀奇。
對(duì)于員工們來(lái)說(shuō)，無(wú)論效率有多高，總會(huì)有你的效率無(wú)法在8小時(shí)內(nèi)做完的工作任務(wù)。
而任務(wù)的結(jié)束時(shí)間是確定好的，為了完成任務(wù)目標(biāo)，能怎么辦呢？加班吧。
對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，不用考慮家庭因素，加班可能只是身心疲累，還不至于產(chǎn)生家庭戰(zhàn)爭(zhēng)。
可對(duì)30多歲上有老下有小的中年人來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是家庭牽絆太多，很難一門(mén)心思的整天鋪在工作崗位上。
孩子病了要請(qǐng)假，老人病了要請(qǐng)假，學(xué)校搞個(gè)活動(dòng)要請(qǐng)假，家長(zhǎng)會(huì)還要請(qǐng)假。
如果什么假都不請(qǐng)的話(huà)，等待你的就將是家人無(wú)休止的不滿(mǎn)和埋怨。
總之，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，如果中年的你已婚已育，并且沒(méi)有十分核心的不可替代價(jià)值，那確實(shí)不容易被青睞。
畢竟市場(chǎng)上有太多年輕人，不請(qǐng)假能加班，還比你便宜。
非核心崗位，年輕人足夠勝任了。
可核心崗位就那么幾個(gè)，而中年人的數(shù)量卻是無(wú)數(shù)倍。
典型的供大于求。
02 ?從逐年增加的考研大軍，看市場(chǎng)就業(yè)壓力
這幾年考研熱的現(xiàn)象越來(lái)越明顯。
以下是從網(wǎng)絡(luò)找到的報(bào)考人數(shù)數(shù)據(jù)，供參考：
2017年，考研人數(shù)為203萬(wàn)人；
2018年，考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到238萬(wàn)；
2019年，290萬(wàn)人；
2020年，報(bào)考2020級(jí)入學(xué)的竟然達(dá)到了341萬(wàn)人，比去年多50萬(wàn)人，較2017年翻了快一番，再創(chuàng)歷史新高。
考研熱，是市場(chǎng)就業(yè)壓力變大的直接體現(xiàn)。
一方面，本科畢業(yè)生想通過(guò)考研成功，避免過(guò)早進(jìn)入職場(chǎng)，同時(shí)也給自己未來(lái)增加些學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)。
另一方面，已經(jīng)工作的職場(chǎng)人，面對(duì)越來(lái)越多的研究生加入職場(chǎng)，深刻體會(huì)到自身學(xué)歷不足帶來(lái)的制約，從而選擇在職考研，提升學(xué)歷。
對(duì)如今30多歲的中年人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)的那個(gè)年代，研究生還是很少的。
而如今大量研究生進(jìn)入市場(chǎng)，中年人在學(xué)歷上的劣勢(shì)也比較明顯。
03 ?新技術(shù)、新模式，發(fā)展太快
我有個(gè)朋友，男，39歲，以前是做網(wǎng)頁(yè)制作的，也就是咱們現(xiàn)在說(shuō)的網(wǎng)頁(yè)前端開(kāi)發(fā)的前身。
這哥哥從工作開(kāi)始，一直從事的都是網(wǎng)頁(yè)制作崗位。
但是從前幾年前端技術(shù)鋪天蓋地的推出多瀏覽器兼容和移動(dòng)端適配開(kāi)始，他就逐漸有點(diǎn)跟不上技術(shù)發(fā)展了。
去年跟他聊天，說(shuō)本職崗位基本找不到什么工作了，已經(jīng)在家閑了一年。
還好買(mǎi)房買(mǎi)的早，中年倒騰倒騰的，手里倒是不缺錢(qián)。
不工作也不至于影響生活，現(xiàn)在正在研究是不是轉(zhuǎn)行做點(diǎn)生意。
他跟我說(shuō)：“學(xué)新技術(shù)是學(xué)不動(dòng)了，各種新的前端框架太多。然后做技術(shù)也總加班，家里事兒太多，時(shí)間上不允許。”
從這哥哥的情況來(lái)看，找不到工作，年紀(jì)大是一方面因素，另外主要的還是自身技能已經(jīng)跟不上技術(shù)發(fā)展，或者是因?yàn)榧彝ヒ蛩兀瑳](méi)法長(zhǎng)期加班而選擇了自己放棄。
聽(tīng)他跟我說(shuō)的時(shí)候，身為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，真的挺悲哀。
總有人說(shuō)，應(yīng)該找好家庭和工作的平衡。我想反駁，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尋找家庭和工作的平衡，你是開(kāi)玩笑呢吧？不存在的。
現(xiàn)在，這個(gè)35歲魔咒，已經(jīng)不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如此，甚至連房地產(chǎn)銷(xiāo)售都有了這個(gè)要求。
我朋友圈里有一個(gè)房地產(chǎn)的樓盤(pán)銷(xiāo)售，去年看他們?cè)谡袠潜P(pán)銷(xiāo)售，可是.....
年齡竟然限制在35以下。
當(dāng)看見(jiàn)他那個(gè)招聘信息時(shí)，36歲的我，不知道該說(shuō)什么。
一口老血噴到手機(jī)上。
04 ?中年人該怎么辦？
原因分析完了，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)我對(duì)于如何應(yīng)對(duì)中年人工作難找的一些想法。
1、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
如果有機(jī)會(huì)、有能力，一定要讓自己成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
如果別人不能解決的問(wèn)題，你能解決。
那你就有了不可替代性，哪怕年紀(jì)大，公司也還是需要你的。
我有個(gè)朋友，在他們公司干了十多年，身邊同事?lián)Q了一批又一批，程序代碼的補(bǔ)丁也是加了一層又一層。
到如今，公司的核心代碼，只有他自己知道該怎么搞。
這就是核心競(jìng)爭(zhēng)力，離開(kāi)了他，可能真的要花特別大成本才能繼續(xù)轉(zhuǎn)的動(dòng)了。
2、尋找副業(yè)
其實(shí)無(wú)論是中年人，還是年輕人。
尋找副業(yè)都挺重要的。
幾十年前，人們不找副業(yè)是因?yàn)楣ぷ鞔蟛糠侄己芊€(wěn)定。
可幾十年后的今天，連事業(yè)編都開(kāi)始改革成合同制，誰(shuí)還敢說(shuō)工作穩(wěn)定呢。
羅振宇說(shuō)過(guò)：“職場(chǎng)中最大的謊言，就是老板對(duì)員工說(shuō)：你放心，我不會(huì)虧待你的?！?/strong>
哪怕你遇到的真是個(gè)不食言的好老板，但市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，誰(shuí)也不敢保證公司就能一直紅火下去。
真到大難臨頭的時(shí)候，老板想不虧待你，可能也是心有余而力不足了。
現(xiàn)代職場(chǎng)人，要一直給自己可能隨時(shí)失業(yè)的緊迫感，把自己逼出舒適區(qū)。
去嘗試不同的副業(yè)，沒(méi)準(zhǔn)哪個(gè)副業(yè)就能成為你的下一春。
讀后小思考
親愛(ài)的朋友，您是否也有關(guān)于中年人找工作難的分析和想法呢？或者中年人該如何破局，繼續(xù)能有口飯吃呢？
歡迎評(píng)論留言，讓更多人知道您的想法。
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