小主管C剛剛挨了老板批，挨批的理由有點郁悶：因為他給已經(jīng)提了離職的員工A簽了請假條，老板的理由也很充分：A一周請兩三天假，你每次都給她批，她上班也不干活，就只顧著接面試電話，以后不要給她批請假了，她要請假讓她找我簽字。

對于C來說，作為同事，盡管是上下級關(guān)系，A的處境也不難理解：現(xiàn)在公司需要用人，離職申請不能即時兌現(xiàn)，讓她一個月后離職。不能立刻離職，簡歷也是要投的，正是求職高峰期，投的簡歷多有回復(fù)，電話了解公司概況，請假多面試幾家公司也是人之常情，所以在并不影響主要工作的前提下，他都會給A方便，在“有事請假”的假條上簽字。

在老板看來，情況有些不一樣，A仍是在職，心思完全不在工作上，一天到晚就顧著接電話和請假面試，缺乏職業(yè)道德。

忙著找工作，心思不可能完全在工作上，老板也沒說錯。

提出辭職后該不該頻繁請假面試呢？

我們可以先來看一組數(shù)據(jù)。從投出第一份簡歷開始計時，直到新工作去報到上班第一天，這段時間叫做“跳槽周期”。有求職網(wǎng)站統(tǒng)計表明，2014年的跳槽周期大致為3個月，也就是90天；2015年已經(jīng)延長到4個半月，大致為135天；而今年2016年前三季度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，則是接近半年，約等于180天?？梢?，跳槽周期越來越長。按照身邊的人來看，這個數(shù)據(jù)并沒有太夸張的地方，基本屬實。

這就直接導(dǎo)致了跳槽的風(fēng)險也越來越高，經(jīng)濟寬裕還好，如果經(jīng)濟上稍有窘迫，那跳槽周期間的經(jīng)濟壓力和心理壓力都不小，所以在職找下家，騎驢找馬的人不少。

在我看來，在完成手頭上工作的同時，請假甚至是頻繁請假面試都沒有原則上的問題。不過如果老板明確表示很反感請假這件事，那也要斟酌一下現(xiàn)老板的意見，給他一份尊重，能好聚好散的沒必要鬧翻。請假有個度，比如一周工作日是五天，不能請三天假，可以盡量將面試安排在一天，面試電話接了盡快處理，讓面試公司將詳情以郵件通知。在投簡歷的時候花多些心思，精選和自己意向匹配度高的公司，提高面試效率。

當(dāng)然，也有人會想，我換工作，我去面試，我準(zhǔn)備跳槽，我規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，等等，這都是個人追求，事業(yè)規(guī)劃，屬于私事，實際上跟領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)，即便不顧及領(lǐng)導(dǎo)感受，跟領(lǐng)導(dǎo)鬧得有些尷尬也沒什么，不尷尬也解決不了房價上升，緩解不了生活壓力，天要下雨，娘要嫁人，都要走了干嗎還要顧忌這個老板怎么想。這個想法比較自我，也無大錯。

你的看法呢？