北京青年壓力管理服務(wù)中心得出了這樣的統(tǒng)計結(jié)果。
應(yīng)屆畢業(yè)生4675人(已入職3441人，未入職1234人)，占總數(shù)的29.7%，往屆畢業(yè)尚未入職1642人（10.4%）,往屆畢業(yè)生已經(jīng)入職5748人（36.5%），在校1～3年級學(xué)生3663人（23.3％）。
真正可怕的其實并不是大學(xué)生隊伍的龐大，而是僅14年企業(yè)招聘狀況同比去年招聘人數(shù)下降了百分之七點三，與此同時2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1000萬大學(xué)生同時競爭。
童話里公主永遠會在王子懷里醒來，女孩走了男孩總能等到她回來，神仙也會時不時出來告訴你這個世界充滿了愛?？墒巧畈煌谖覀兊南胂?，故事的最后，幸福永遠止步好，把美好的憧憬曬干在烈日下，又有多少人真的從故事里爬上了現(xiàn)實的岸。隨著16年畢業(yè)生的畢業(yè)，近日網(wǎng)上“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關(guān)于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。
2016年度就業(yè)前景最不看好的專業(yè)中，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的好專業(yè)”赫然在列。近年來，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標(biāo)統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據(jù)市場需求及時做出富有預(yù)見性的調(diào)整導(dǎo)致部分專業(yè)人才供過于求，陷入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建設(shè)跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險性，“熱門”變“冷門”，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益受到損害。
過去大學(xué)生是國家統(tǒng)一分配，跟公務(wù)員似的，無論好壞給你安排個工作，不管對口不對口，喜歡不喜歡，對于單位也一樣，不管新分配來的大學(xué)生是不是有能力有素質(zhì)都要接收。像醫(yī)生、老師等，工作不錯，基本能對上口。過去大學(xué)不好考，含金量很高，當(dāng)時的中專都比現(xiàn)在的大專難考。能考上的水平都不太低尤其是機械電等理工類的大學(xué)生，水平還是相當(dāng)高的，很多都成了企業(yè)的中堅力量。
過去人們知識水平低，企業(yè)對人才需求門檻較低，所以大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。例如，過去企業(yè)基本是人工操作，技術(shù)含量低，要求也相對低，大學(xué)生就業(yè)機會也大大增加。而近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，加上金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)。
文明社會最大的特點，就是把一切東西都變得衣冠楚楚，比如就業(yè)，我們把就業(yè)叫成愛情。而和同就業(yè)者的較量，也變成了情敵的比較，從一開始比誰的文憑高，誰的能力強，到現(xiàn)在的比誰更有錢，誰家的人脈廣，誰的爸爸有錢有關(guān)系。和我關(guān)系很好的一個學(xué)長今年畢業(yè)了，他和我說，他每天去公司忙一天，可是當(dāng)他讓公司給他一個合同時，合同的名字填的卻是另外一個人。公司覺得那個男生對于公司的貢獻更大，因為那個男生的爸爸是一個局長，而自己是一個大學(xué)生。一個學(xué)生，一個局長，所以他們選擇了和局長有關(guān)的他，這就是愛情，這就是就業(yè)的愛情。
初見如水，日久成冰。一個創(chuàng)業(yè)的學(xué)長告訴我，曾經(jīng)有一個公司不要你說明他瞎，再有一個說明他傻，還碰壁了那就是你真的傻了。他們一個證明了你，一個見證了你，還有一個教會了你，也可以不需要他們。有些職業(yè)就是不適合你，但你不能總是瞎。人的細胞7年就會更新一遍，所以7年以后哪怕再熟悉的在鐵的人，從生理上他已經(jīng)是一個新的人。何況工作呢？如果有，不要覺得這個職業(yè)這個公司有多么難忘，只能說明你新陳代謝慢了，該減肥了。
性別/年齡 學(xué)歷 有無工作經(jīng)驗 是否就業(yè) 調(diào)查方式 調(diào)查地點 所在學(xué)校 家人幫忙
男 ?23 本科 無 實習(xí)中 電話訪問 未當(dāng)面 武漢大學(xué) 無
男 ?23 本科 無 待業(yè) 面談 飯店 歐亞學(xué)院 無
女 ?22 ?？?有 實習(xí)中 問卷 未當(dāng)面 河北醫(yī)科 有
女 ?23 專科 無但女 ?23 ?？?無但是學(xué)生干部 考專升本中 面談 歐亞湖畔 外國語 無
男 ?25 ?？?有 創(chuàng)業(yè) 面談 工作室 培華 有
男 ?25 本科 有 考研 電話訪問 未當(dāng)面 北京師范 無
女 ?24 ?？?無 無 問卷 未當(dāng)面 會計學(xué)院 無
女 ?25 本科 學(xué)生干部 ?考公務(wù)員 面談 飯店 西北政法 無
我并不知道網(wǎng)上說的那么浩蕩的700萬8000萬到今年的1000萬大學(xué)生同時找工作是多么龐大的隊伍，我也沒有見到密密麻麻的大學(xué)生在人才市場擠來擠去。但是我從網(wǎng)上看到了隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位的擇才理念也在發(fā)生著變化。
一、企業(yè)對大學(xué)生基本能力要求依次為環(huán)境適應(yīng)能力除了專業(yè)能力之外．用人單位還提出了明確的非專業(yè)能力要求．主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1表達能力2人際交往能力3組織管理能力4適應(yīng)能力5實踐能力。同時影響大學(xué)生就業(yè)的非專業(yè)能力還有很多：1學(xué)習(xí)能力2應(yīng)變能3觀察能力4分析能力等，特別是學(xué)習(xí)能力．已成為現(xiàn)代用人單位考察的一個重點因素。
二、近幾年的高校擴招確實使大學(xué)生的就業(yè)壓力不斷加大．但高校專業(yè)設(shè)置與市場需求不合拍也是我們難就業(yè)的問題。
三、高校專業(yè)設(shè)置與市場需求不合拍。
四、大學(xué)生的就業(yè)流向大學(xué)生就業(yè)的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學(xué)生就業(yè)難的具體體現(xiàn)：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)（私營企業(yè)跨國公司、世界500強企業(yè)等等）以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。其中自主創(chuàng)業(yè)的的比例之占0.3%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務(wù)崗位的人數(shù)就不多了?？梢?，大學(xué)生雖然多，大學(xué)生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學(xué)生就業(yè)問題突出的一個原因。
生活不同于我們的想象，故事的最后，幸福永遠止步好，把美好的憧憬曬干在烈日下，又有多少人真的從故事里爬上了現(xiàn)實的岸。19~23歲我們又該拿什么去就業(yè)？
也許/有一天/我會看見/大學(xué)最不羈的男生/安靜的經(jīng)營著一家書店/有一天/我會看見/高中最文靜的女生/熟練的吐著煙圈/有一天/我會看見畢業(yè)后最野心的男孩/滿頭大汗的給孩子換著尿片/有一天/我會看見/那些曾經(jīng)對學(xué)習(xí)不屑一顧的人/用最保守的方式讓孩子上個好大學(xué)/我還看到/那些曾經(jīng)早戀的人/繞著操場追打自己的孩子/還有/那些曾經(jīng)咒罵主席臺上發(fā)言領(lǐng)導(dǎo)官僚主義的人/西裝革履地為學(xué)校運動會漫長致辭的畫面/還有啊/那些曾經(jīng)發(fā)誓會改變歷史改革制度的人/懶懶的坐在公務(wù)員辦公室昏昏欲睡/而那些曾高喊分數(shù)滾蛋成長要緊的人/因孩子不及格/臉紅的像一個大番茄/而那對度過了七年的情侶/在越洋電話里/輕輕的說起了分別/有一天/有一天/與19~23的我們/截然不同的畫面。
這個時候，不要嘲笑，不要說什么夢想和諾言。套用王尼瑪在暴走大事件中說過的一段話，我們這一代90后，剛一畢業(yè)就被延遲退休，我們是吃各種黑心食品長大卻在每天還在茁壯成長的一代人，我們是等著惡劣的就業(yè)環(huán)境、自然環(huán)境、卻頂著日益增長的房價、住在北上廣的出租屋卻沒有怨天尤人，每天都在自嘲這理想，卻追求者想要的生活。不要總是說什么就業(yè)艱難，也不要總說什么出路渺小，哪怕那么多人給我們強加上一個“垮掉的一代”被現(xiàn)實壓垮的，即使是跪著的，前方的路爬也要爬完。
就像汪國真先生說的那樣，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程。
