求職面試是一項系統(tǒng)工程，同樣是門技術(shù)活，我們應該在積累自己能力的同時，不斷刷新自我認知，避免觸犯一些低級錯誤，結(jié)合自己五年HR經(jīng)驗和網(wǎng)絡上的資料，列舉了下面九大常見錯誤，希望看到的各位記在心間，避免因小失大。
1.答應參加面試卻無故缺席
現(xiàn)在在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷找工作，為了盡快找到合適的，大部分人都會盲目的批量去投遞簡歷，即使是有求職經(jīng)驗的人，也會同時投遞幾家，以獲得大概率的面試機會，這樣無可厚非，也是一種策略。
但這樣的結(jié)果是，有好幾家電話通知你去面試，但是基于公司大小、距離遠近、崗位匹配等原因的考慮，會有拒絕不去面試的，很多求職者當時滿口答應，事后沒做任何說明直接沒去，這是很不好的一種現(xiàn)象，有些求職者會想，我都不會去那家公司上班，何必再有接觸？這是非常錯誤的觀念，留下這種不好的印象，對自己在相關行業(yè)發(fā)展可能會有影響，人才信息越來越公開化，企業(yè)HR之間的交流平臺越來越多，難免將來會有所重合。
2.時間觀念不強還強詞奪理
通知某個時間去公司面試，應提前10分鐘到達，是最合適的標準。接到面試通知后及時查詢地圖了解相關距離，乘車預估需要多長時間，如果出現(xiàn)擁堵，是否有就近繞行道路和出行方式。HR最討厭遲到的求職者，因為正規(guī)面試需要相關部門負責人參加，這些是提前打好招呼，一旦遲到，可能相關時間安排就會打亂。即使真的出現(xiàn)特殊情況，應及時電話聯(lián)系HR，提前告知。
3.穿著不合時宜
面試是一樣比較正式的交談，不求西裝革履，但需干凈整潔和時宜。以前負責招聘時，遇到過穿著拖鞋的、發(fā)型非主流的、頭發(fā)油膩似乎半個月沒洗似的……，這些將會大大的為面試減分。第一印象很重要，如果第一面就讓別人沒有深入交流的欲望，那你的才能何時才能被挖掘發(fā)現(xiàn)。
4.毫無面試準備，一問三不知
這在應屆畢業(yè)生中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，一個個長得俊俏玲瓏的帥哥美女，當HR禮貌的坐下準備交談時，卻聽不到半點跟崗位匹配的信息，只是臉龐充血的緊張和毫無邏輯的支支吾吾，這給企業(yè)HR的感覺非常不好。其實面試前，首先我們可以打開公司網(wǎng)站，了解下公司的背景及企業(yè)文化；其次可以仔細研究上招聘網(wǎng)站上的崗位職責；最后可以仔細梳理下大學里學習到的知識和實習經(jīng)驗與求職崗位的匹配，輔助加點對常規(guī)面試技巧的掌握。
5.故意期瞞一些信息
誠信是做人之本，很多企業(yè)就把誠信作為企業(yè)根本價值觀。很多求職者為美觀簡歷內(nèi)容，對個人背景資料，相關工作經(jīng)驗故意杜撰，小一些的就是故意夸大能力。其實能力不用說的天花亂墜，HR會根據(jù)標準的勝任能力進行評估，簡歷相關的基礎信息，也會詳細核查，工作經(jīng)歷也會進行背調(diào)，所以欺瞞是不能長久的。只有尊重事實，努力展現(xiàn)能力，才是上策。
6.言行舉止輕浮
前段時間公司需招聘一名招商主管，邀約了兩個人參加面試，因部門負責人臨時有事，大約二十分鐘，就讓這兩位求職者耐心的等待下，其中有一份稍年輕的求職者就來回走動，不斷嘆氣，心神不寧的樣子，我注意到后，最終會給予相關的面試建議。
穩(wěn)重、踏實、細心是一些基本的工作品質(zhì)，面試的前后可以看出一個人的性格，輕浮的言行。夸張的動作，會給HR帶來非常不好的印象。
7.說話邏輯混亂，天馬行空
語言的層層邏輯，說明一個人的思路是否清晰。有創(chuàng)意的人通常思想會被認定得有些天馬行空，不否認，這樣的人才當然會有。其實企業(yè)招聘大部分人，更多是在執(zhí)行層面，良好的思維，清晰的思路是執(zhí)行的基礎素質(zhì)。
8.愛點評卻毫無獨特意見
面試中通?？疾烨舐毜纳钊胨伎寄芰?，會通過問求職者對于一些社會或行業(yè)現(xiàn)象的觀點。很多求職者在這部分就大說特說，想街坊聊天一樣，只有人云亦云的批評，毫無自己的思考和想法表露。更有甚者，會有些許言語不當，這恐怕會為面試大大的減分。
9.對于薪資亂開價
有些求職者面對最后一問的時候，通常急需知道薪酬。當企業(yè)HR主動讓求職者說明自己對于薪酬的想法時，來了個獅子大開口，對市場行情毫不知情，以為可以博一博，其實大部分崗位在市場的薪酬區(qū)間基本是透明的，你的能力才是決定上下浮動的標準，選擇一份職業(yè)，請實事求是的去了解它的一切，不要一味的站在自己需要的角度上。
