這幾天陷入了深深地自我懷疑，可能是水逆，出門(mén)加微信，聽(tīng)都不聽(tīng)完就是不需要不需要，要么就是加了好幾個(gè)了，聽(tīng)得耳朵都起繭子了，在館里聊客戶(hù)呢有沒(méi)有人回復(fù)，好像哪里出了問(wèn)題… 今天又扭到了脖子，更加沒(méi)有心情應(yīng)付這些個(gè)女人了。。

五一假期真的挺糟糕的…

假期過(guò)后會(huì)慢慢好起來(lái)吧

馬斯洛需求理論，分層但是我覺(jué)得這些個(gè)需求更是共存的，如果一個(gè)管理者給予了員工生存希望，安全感，以及更大的平臺(tái)交際圈，尊重他們，我想奔著“投桃報(bào)李”感恩之心，員工也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)然這個(gè)有難度的，不論是對(duì)現(xiàn)在的我們誰(shuí)來(lái)說(shuō)。。