習總書記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關于黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”對于年強干部的成長成才問題，習總書記始終牽掛于心，強調各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，努力打造一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

第一，大力營造為年輕干部成長鋪路搭橋的環(huán)境。要嚴管厚愛，在人生閱歷上和工作經驗上真誠指點，讓提攜后進、互相成就作為一種積極的文化，讓年輕干部可以后顧無憂、心情舒暢地投入工作。要結合專業(yè)特長、干部履歷和工作需要，引導年輕干部做起而行之的行動者，攻堅克難的奮斗者，在摸爬滾打中茁壯成長。但年輕干部工作往往因為年資較淺、歷練較少，在所從事的工作領域存在一定的不足之處。在懷有愛才之心、求才之誠的同時，更要有容才之量，不能因為一些細小的瑕疵而封殺了一個有潛力的年輕干部，要加強容錯糾錯，要鼓勵年輕干部在應對復雜局面中練就過硬本領，引導他們放下顧慮、卸下包袱、輕裝上陣，并及時給予指點和幫助，助力其在攻堅克難中成長偉可堪大用的棟梁之才。

第二，在選拔使用上要嚴把政治關、廉潔關，知人善任。各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，決不能在政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關、投機得逞。要堅持“使用是最好的培養(yǎng)”，破除論資排輩，打破隱形臺階，看資歷不唯資歷，遵循干部成長規(guī)律，對于年輕干部要及時大膽使用。許多年輕干部通過在基層的摸爬滾打，補短板、強弱項，練就了愿干事、真干事、干成事的本領和品質。對于這些有潛力的優(yōu)秀干部，要及時發(fā)現出來、任用起來，在嚴把政治關、廉潔關的前提下，用當其時、用當其位，及時放到吃勁崗位上。要知人善任、不拘一格，克服對年輕干部求全責備的狹隘心理，用其智、用其技、用其長，讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出，支持年輕干部擼起袖子加油干，共同為推動高質量發(fā)展貢獻才智。

第三，主動為年輕干部排憂解困，落實好激勵表彰等工作。年輕干部面臨著任務重、壓力大的困境，要著重從精神關愛、評價激勵、健康保障、排憂解難等方面多一些雪中送炭，增強他們的歸屬感、幸福感。要落實領導干部談心談話制度，經常主動約談接談，尤其在年輕干部工作壓力大、遇到困難挫折時更要耐心聽取意愿訴求，做好思想引導和壓力疏導，及時為他們解疑釋惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用。要端正干部考核評價導向，健全完善干部政績考核體系，抓好考核結果使用，作為干部選拔使用、評先獎優(yōu)、治庸治懶等的重要依據，發(fā)揮職務職級并行制度的激勵功能，落實好激勵表彰等工作，對出色完成工作、作出突出貢獻的及時予以物質或精神獎勵，使得政治堅定、奮發(fā)有為的年輕干部得到褒獎和鼓勵。積極開展心理健康普及和教育培訓工作，健全心理疾病干預和教育培訓工作，主動為基層年輕干部排憂解困。

年輕干部健康成長，關乎黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，要在嚴格加強政治要求的前提下，給予年輕干部實實在在的關心支持，克服對年輕干部求全責備的狹隘心理，幫助他們成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，共同為高質量發(fā)展貢獻才智。