“前東家不給我開離職證明，我還能找到新工作么”

答：可以。

勞動者從用人單位離職后或被辭退后，而用人單位拒絕向勞動者開具離職證明的，并不必然影響勞動者入職新用人單位。

離職證明并非辦理入職手續(xù)所必須提供的資料或者法律規(guī)定的前置條件。

但目前大部分用人單位都會要求勞動者在入職前或最遲在轉(zhuǎn)正時，向公司提交離職證明，否則將拒絕錄用。

最主要原因如下：

一、新用人單位控制勞動者同時兼任多份工作的風(fēng)險，降低公司機密泄露的幾率；

二、避免勞動者與其他用人單位存在未了結(jié)涉及勞動關(guān)系方面的糾紛。

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，新用人單位錄用未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其中“損失”包括：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

故出于用人單位控制用工風(fēng)險以及勞動者順利辦理入職手續(xù)的考慮，建議：

用人單位：

將勞動者提供離職證明作為錄用條件之一，勞動者不能提供的，不予錄用。同時核查勞動者的繳納社保狀態(tài)是否已停保；

在勞動合同中約定，或者讓勞動者出具聲明：如果勞動者提供虛假資料的，或者隱瞞相應(yīng)情況(如沒有解除原單位勞動關(guān)系、與其他單位有競業(yè)限制義務(wù)等)導(dǎo)致單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位有權(quán)解雇并向其追償；

如果原用人單位不批準(zhǔn)勞動者離職的，可建議勞動者以書面形式向原用人單位遞交解除勞動合同通知書，待30天后，用人單位可以招錄該名勞動者。

勞動者：

離職或被辭退時，要求用人單位開具離職證明。用人單位拒絕出具的，勞動者可以向公司所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。