1.面對(duì)不確定的東西，本能反應(yīng)很多人是缺乏安全感。曾經(jīng)的公務(wù)員熱就是一個(gè)栗子。追求外部的穩(wěn)定性來獲取安全感，本身就是錯(cuò)誤的路徑，因?yàn)橥獠康姆€(wěn)定性受到諸多因素的作用，而我們自己能起的作用只有一部分，最終只能導(dǎo)致穩(wěn)定性喪失后的內(nèi)心不適。

因此，我認(rèn)為第一件事更應(yīng)該從自身出發(fā)，提升自己，用不斷成長的穩(wěn)定趨勢應(yīng)對(duì)不確定的時(shí)代。畢竟無論哪個(gè)時(shí)代，優(yōu)秀的能力都是稀缺的。

2.把人看作組織，很多人始終在出賣舊產(chǎn)品，售后服務(wù)沒有跟上。已購買的“顧客”已經(jīng)有意見了，但也不見改善，所以市場上愿意購買的顧客也越來越少，直至只剩目前所在的公司。直到“這位顧客”也忍無可忍，那么也就徹底破產(chǎn)了。

3.如果有一天證明、學(xué)歷都消失，我會(huì)以做好每一件事，用結(jié)果、口碑做標(biāo)簽重新開始我的生涯。