前段時(shí)間有篇文章《新相親時(shí)代：7分的人認(rèn)為自己8分，想找9分》刷爆朋友圈，文中描述現(xiàn)在很多人相親他們一方面期望對(duì)方有不錯(cuò)的客觀條件，另一方面又希望對(duì)方不看重自己的客觀條件。
其實(shí)這一現(xiàn)象同樣適用于求職市場(chǎng)：
大多數(shù)求職者都希望能找個(gè)高薪工作，進(jìn)入大公司，但往往又對(duì)自身的綜合能力缺乏全面的認(rèn)知，寄希望大公司放低對(duì)自己的要求或者是能獨(dú)具慧眼的發(fā)現(xiàn)自己都不知道的閃光點(diǎn)；
又或者很清楚自己幾斤幾兩，只能找個(gè)與之對(duì)應(yīng)的公司湊會(huì)，也就是所謂的職場(chǎng)“門當(dāng)戶對(duì)”，其實(shí)這在某種程度上是對(duì)未來(lái)人生的貶值處理。
互聯(lián)網(wǎng)的浪潮讓這個(gè)時(shí)代已經(jīng)在悄悄發(fā)生改變，越來(lái)越多的跨界、斜杠以及屌絲逆襲充斥各大新聞媒體，同樣的，更加便捷高效的學(xué)習(xí)渠道讓那些想進(jìn)步愛(ài)學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人不知不覺(jué)中已經(jīng)變得光芒四射，他們配得上更好的人生，也將會(huì)擁有更好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
如果僅僅是因循守舊，按職場(chǎng)門當(dāng)戶對(duì)的說(shuō)法，那可能他們還蜷縮在某個(gè)不知名的小縣城日復(fù)一日的辛勤工作，過(guò)著一眼能看到幾十年后的生活。
好在這些都能改變，盡管職場(chǎng)永遠(yuǎn)比你想象中的殘酷，但你也會(huì)比自己想象中的更強(qiáng)大，即便現(xiàn)如今的你只有7分，但是一定也能通過(guò)努力和改變讓自己找到9分的工作。
都說(shuō)要找個(gè)9分的工作，是不是只要進(jìn)BATJ這種大公司就是9分的工作？是不是只要是4A、三大、五大之類的廣告、會(huì)計(jì)、律師事務(wù)所、咨詢公司等等就是9分工作？
其實(shí)也不盡然，對(duì)于9分的工作來(lái)說(shuō)，主要有以下幾點(diǎn)：
a、該公司所在行業(yè)是否為社會(huì)趨勢(shì)所向
向互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)幾乎引領(lǐng)著整個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)變化，而醫(yī)療保健、教育文化服務(wù)等也是一片朝氣蓬勃的景象，與此同時(shí)會(huì)衍生出很多周邊以及附屬的行業(yè)，只要身處這波巨大的浪潮中，就有機(jī)會(huì)獨(dú)占鰲頭。
b、公司老板格局和眼光、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化
老板文化就是企業(yè)文化，一個(gè)公司的老板格局和眼光如何，完全就決定這個(gè)公司將來(lái)的發(fā)展。如果一個(gè)老板是技術(shù)出生，那這樣的公司文化一般會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、進(jìn)取，在對(duì)待員工上會(huì)偏感性和情懷一些，但如果老板是業(yè)務(wù)出生，公司做事可能更多的是以結(jié)果為導(dǎo)向，狼性、雷厲風(fēng)行、更多的時(shí)候會(huì)以利益為重。
每個(gè)求職者本身能力和性格都不經(jīng)相同，對(duì)于這兩種公司的企業(yè)文化應(yīng)該都有各自的想法和選擇。但無(wú)論如何，一個(gè)眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不局限和滿足于眼前利益，能善待員工的企業(yè)才是有可能走向偉大的企業(yè)。
c、敢于和員工談錢，不空談理想
真正一家有底氣的公司從不避諱和員工談錢，當(dāng)然有時(shí)候?yàn)榱藴y(cè)試除外。
畢竟，工作從某種角度上來(lái)說(shuō)首先要滿足最基本的養(yǎng)家糊口，才能去談更高級(jí)的追求，一個(gè)公司先要滿足員工最基本的需求，才能去談愿景和理想。
d、把握行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)資源，甚至形成壁壘
對(duì)每個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，都有那么幾家企業(yè)掌握了行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的資源，甚至有的形成壟斷。對(duì)于這類公司來(lái)說(shuō)，往往都是求職者眼里的香餑餑，也就是所謂的行業(yè)龍頭，盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，仍然趨之若鶩。
任何大公司招聘都注重尋找能夠解決他們問(wèn)題的人，只要你能解決問(wèn)題，那些看似硬性的工作要求比你想象的要靈活的多。
如果你能用其他方式證明你可以解決他們的問(wèn)題，你就能脫穎而出，然后那些各式各樣的證書就顯得沒(méi)那么必要了。
那么問(wèn)題是：你如何證明你可以解決他們的問(wèn)題呢？
例如，如果你想申請(qǐng)銷售或市場(chǎng)營(yíng)銷的職位，設(shè)想面試公司可能會(huì)給你個(gè)區(qū)域讓你銷售他們公司的產(chǎn)品，并為之用PPT做一份市場(chǎng)方案；如果你想申請(qǐng)與設(shè)計(jì)相關(guān)的職位，你可以為該公司設(shè)計(jì)一些新方案提供新模型，并告訴他們這些理念從何而來(lái)......
除此之外，還有哪些方法能讓7分的你被9分的公司看中呢？
01、綜合分析自身的優(yōu)缺點(diǎn)，清楚自己擅長(zhǎng)什么
任何大公司招聘都注重尋找能夠解決他們問(wèn)題的人，你在哪方面有特長(zhǎng)，去了大公司能做什么？明確了這些再做有針對(duì)性的應(yīng)聘，從低級(jí)別的職位應(yīng)聘成功率很高。
02、求職過(guò)程中篩選公司職位盡量做到有的放矢
當(dāng)你在招聘信息中選出3－5個(gè)想任職的工作。在你瀏覽該工作的內(nèi)容和工作要求時(shí)：
如果你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粔蜃畹蜆?biāo)準(zhǔn)，但差太不遠(yuǎn)，那也是可以變通的。如果你只是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，就別花時(shí)間去申請(qǐng)那些需要7－10年甚至更長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)職位了。但是，即使你只有1年工作經(jīng)驗(yàn)，你也可以試著去申請(qǐng)那些只需要3—5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。
如果你的學(xué)歷是低于他們所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但同樣，也很接近公司的需要了，也是可以的。
總而言之，你要充分了解自己以確保能勝任此工作。
你可以不擁有那一紙證書，但你得有真材實(shí)料去完成事情。
03、能夠完整的概述這份工作需要做的事
很好的了解工作中每天到底做些什么事，你就能在事先比較準(zhǔn)確的把握住面試的方向并為之準(zhǔn)備——證明自己就是他們公司需要的人。所以這一步唯一要做的事就是弄清工作職責(zé)。
尤其是那些你會(huì)立即上手的日常任務(wù)。這個(gè)可能就需要你通過(guò)一些互聯(lián)網(wǎng)的社交渠道，先認(rèn)識(shí)一些公司內(nèi)部的員工，例如微博、知乎、豆瓣等等。再通過(guò)進(jìn)一步溝通如果能做到內(nèi)推那肯定是最完美的，如果做不到，充分了解內(nèi)部情況也是極好的。
04、爭(zhēng)取為每家公司都進(jìn)行一次面試預(yù)演
當(dāng)你知道了在這些公司任職他們會(huì)希望你做些什么，你可以想辦法在面試前去做些類似的事，以便讓自己在面試時(shí)可以向他們證明你能勝任此職。
在知乎看過(guò)一個(gè)案例：有位應(yīng)聘者想獲得一個(gè)獨(dú)角獸公司產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職位，于是他采訪了23位客戶并把結(jié)果匯總分析為10張幻燈片——其內(nèi)容是關(guān)于他如何據(jù)此改進(jìn)了他們的產(chǎn)品，然后把它投送給公司CEO——30分鐘后CEO就回復(fù)了郵件并讓他來(lái)公司。
認(rèn)真的去準(zhǔn)備一場(chǎng)面試預(yù)演能讓你脫穎而出。正因?yàn)榇藴?zhǔn)備工作是一項(xiàng)艱苦而值得的事，而大多數(shù)人從不想做，你做了就是你成功的秘訣。
05、善于經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)標(biāo)簽和口碑，打造個(gè)人品牌
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人與人之間距離被無(wú)限縮小，而每個(gè)行業(yè)的圈子也就那么大，職場(chǎng)發(fā)生的那么點(diǎn)事幾乎毫無(wú)秘密可言，今天你為了利益不折手段，明天可能全行業(yè)的老板都知道了，更別提那些專門盯著的獵頭了。
所以，一個(gè)良好的職場(chǎng)口碑和有辨識(shí)度的職場(chǎng)標(biāo)簽才是你在這個(gè)行業(yè)圈子里立足的根本，不要為了一些蠅頭小利斷了自己的職場(chǎng)上升通道。
其實(shí)，對(duì)于工作而言，并不是說(shuō)去了9分的大公司就有多厲害，沒(méi)能進(jìn)去就前途暗淡，最重要的還是我們作為其中一員如何去做，如何讓自己在不同的環(huán)境中成長(zhǎng)和提升。
小公司有小公司的歡喜，大公司有大公司的毛病，所謂鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，職場(chǎng)也是如此，我們不可能在一個(gè)公司呆一輩子，總是會(huì)在人生不同的階段經(jīng)歷不同的事，遇見(jiàn)不同的人。
最重要的還是讓原本6、7分的自己，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和磨練讓自己變成9分甚至更高，這樣無(wú)論是去哪個(gè)公司，你都能從容淡定，不是嗎？
文/張二白很白，上市公司人事兼市場(chǎng)總監(jiān)，銀行圈的大齡職場(chǎng)老司機(jī)。用文字凝練職場(chǎng)，讓工作變得有趣。本文首發(fā)于智聯(lián)招聘。
