01
大清早的，釘釘又傳來公司的群消息，不知道老板這次又拿誰開炮，簡寧心里一邊想著，一邊打開了釘釘。
每次老板在群里發(fā)消息都能讓人有種，眼一亮，心一顫，隨時準(zhǔn)備挨罵的感覺。
因為公司人數(shù)不多，不到一百人，所以每次有什么事情，老板都會直截了當(dāng)?shù)脑谌豪镎f，無論是表揚的還是批評的（PS:八九不離十是批評，因為批評次數(shù)比較多），都會在大群里通報。
今天早上批評的員工是之前老板多次表揚過的老員工，曾經(jīng)在公司開會的時候多次表揚過，今天不知道怎么回事，卻在群里大發(fā)雷霆的罵該員工腦子里裝XX，而且是在大群里，歇斯底里的那種罵。
簡寧打開群里消息，小心翼翼的看——
緣由大概是老板在群里發(fā)話問該員工問題，該員工回答的不及時，老板等的不耐煩，心里早已經(jīng)有火氣。
在老板再次要求該員工發(fā)個圖給他的時候，該員工又發(fā)慢了一步，別的員工比他先發(fā)了，這下算是真惹惱老板了，所以導(dǎo)致老板毫不留情的在大群里罵該員工腦子裝XX。
額……
02
“這樣難聽的話，算侮辱員工了吧？員工難道是你養(yǎng)的一頭豬嗎，干的好的時候你就眉開眼笑的夸幾句，做錯了些小事的時候就大發(fā)雷霆的罵，因為信息回復(fù)慢連腦子裝XX的這種詞都能拿出來罵，想想也是挺讓人心寒的?！焙唽幮睦锵胫?。
這樣偏激的言語像把利劍一樣能穿透人的身心，讓人鮮血直流。不管說話的人有意無意，被罵的人都會受到傷害，誰還不是個有血有肉的有思想有自尊的人。
這樣的罵法能給員工帶來什么教訓(xùn)嗎？大概也只能讓員工心寒罷了。
何況被罵的這員工是來公司最早的員工，之前開會還曾多次表揚是因為工作突出，現(xiàn)如今又這罵挨的，在公司還有什么臉面，還有什么理由去賣力工作，做的好頂多就象征性的夸幾句，做的不好就罵腦子裝XX這樣傷自尊的話。
在公司里，幾乎所有員工都被老板罵過了，但這次比較嚴(yán)重些。
沒有人喜歡被罵，被罵的本能是辯解和還擊。
被老板這樣罵，擱誰心里都早已翻江倒海，辭職不干的想法在腦海里不知冒出多少萬次了，甚至還想懟回去，老子不干了，愛誰干誰干。
可是多少人，在第二天醒來又跟個沒事的人一樣上班了，是忘記了嗎？不，是向生活低頭了，這就是成年人，特別是奔三奔四的成年人。
在這個上有老下有小的年紀(jì)，他們早已經(jīng)沒有剛出社會的那般任性了，他們自己可以任性，可是他們年老的父母呢，年幼的孩子呢，都需要他。
可是如今都是出社會的成年人了，老板動不動就罵真的行嗎？如果能力差到不行可以辭退，如果不是太大的問題，批評也是可以的，但是用太偏激的話語打擊員工，這對公司對員工好嗎？
簡寧想不通。
雖說具備一定被罵的能力也是一個人必須具備的基本能力，畢竟工作中哪有人不被罵。被罵被批評是工作中常有的事，但罵也得有個“度”，涉及到辱罵就不文明。
03
簡寧曾在公眾號里看過一個著名自媒體人對好老板的判斷——
他說，好的老板有很多種，也千差萬別，可能衣冠楚楚，可能不修邊幅，可能脾氣火爆，可能謙和有禮，可能談笑風(fēng)生，可能沉默寡言。但他們有一個共性就是不會虧待員工的付出，錢給的夠的老板就是好老板，不給錢，理想談的再好，也不要忍他。
然后簡寧回想自己的老板，老板開會時總是侃侃而談的，他跟他們談過理想，談過員工應(yīng)如何給公司做貢獻(xiàn)，應(yīng)如何不求回報的努力。
可是這樣的老板在今年過春節(jié)的卻沒有一絲一毫的表示，更別提年終獎。即使在職幾年的勤懇老員工也不曾給漲過一次工資，這樣的老板算好老板嗎？
老板的餅畫的再大，也得員工消化的了，談理想的前提是在現(xiàn)實的生活基礎(chǔ)上，先活下來再談理想。
所以個人除了做好本職工作外，綜合判斷你的老板是否可以追隨，這個問題也值得好好思考……
這充滿焦慮感的生活和工作，或許都不曾放過在這城市漂泊的每個人吧。
從小學(xué)到大學(xué)家長和老師都是這樣教導(dǎo)我們，要努力讀書，畢業(yè)了要好好工作。
確實，好像人生的每一個階段都需要我們?nèi)プ龊米约簯?yīng)該做的事情。
就像上學(xué)，一個年級一個年級的往上，如果哪一級你偷懶了跟不上，后面就會很吃力，需要比別人加把勁或者跑才能把落下的給補上，你偷過的懶，歲月會讓你加倍奉還。
這個社會，沒有哪一份工作不辛苦，沒有哪一個年紀(jì)不需要努力。
在這個偌大的城市，人來人往，車水馬龍，每天在人山人海的地鐵上來回奔波，有的人為了理想，有人為了愛情，有人為了面包，而有的人為了生存。
——文章寫于2020年4月13號
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