這幾天有個(gè)提議上了熱搜----為女性設(shè)置彈性就業(yè)崗位，提出這個(gè)提議的是上海市經(jīng)濟(jì)和信息委員會(huì)的女總工程師張英。

本人婚前一直從事高壓的全職工作，結(jié)婚后三年才考慮生孩子的問(wèn)題，一是擔(dān)心懷孕后身體原因不能好好工作，二是想好好陪伴孩子度過(guò)0-3歲的黃金歲月。拖到年齡逼近高齡產(chǎn)婦的分界線35歲時(shí)，才不得已辭職自主創(chuàng)業(yè)。從開(kāi)始懷孕到娃3歲上托班，我一直都在正常工作，但彈性的工作時(shí)間和自主安排，大大提高了效率，工作和生活都得到很好的平衡。

很多職場(chǎng)媽媽都開(kāi)玩笑說(shuō)小孩還小的那幾年全靠一口仙氣吊著，白天上班，下班趕回家?guī)拮黾覄?wù)，夜里還醒幾次照顧娃，每天超長(zhǎng)待機(jī)20小時(shí)左右。甚至還有背奶媽媽，每天偷偷躲在廁所里擠奶，大氣都不敢出。各種辛苦心酸只有當(dāng)媽的人才能體會(huì)。

歐美國(guó)家為了解決這個(gè)棘手問(wèn)題，直接從家庭稅收方面入手。單身工作者和養(yǎng)家糊口的工作者，繳稅不一樣。家里只有一個(gè)人工作的，年底有大筆的退稅，有時(shí)候退稅甚至達(dá)到一個(gè)人工資的標(biāo)準(zhǔn)。鄰國(guó)日本也是從政策和制度上鼓勵(lì)媽媽們成為家庭主婦，比如日本企業(yè)每月要補(bǔ)助已婚男員工2萬(wàn)日元(大約相當(dāng)于1200元人民幣)“家族津貼”，女性生小孩的費(fèi)用由國(guó)家全額報(bào)銷，有子女的家庭還能每月從政府領(lǐng)取“保育費(fèi)”，老公的工資卡攥在作為家庭主婦的老婆手里，老公每月的工資公司直接打到卡里，這都能反映出整個(gè)社會(huì)對(duì)家庭主婦的認(rèn)可和支持。

作為全球排名前列的龐大經(jīng)濟(jì)體和最大的人口國(guó)，我們是應(yīng)該切切實(shí)實(shí)地從經(jīng)濟(jì)和政策制度上減輕女性的負(fù)擔(dān)，保障幼兒的身心健康發(fā)展。否則一個(gè)身心俱憊、驚慌失措的母親如何能游刃有余地在人母為人妻為人女人員工等角色中轉(zhuǎn)換? 家是社會(huì)的單位，而女性是一個(gè)家的靈魂。

除了政策制度上的保障，整個(gè)社會(huì)文化要積極鼓勵(lì)引導(dǎo)父親加入育兒工作中來(lái)，而不是認(rèn)為賺錢(qián)養(yǎng)家就是全部的責(zé)任，把養(yǎng)育孩子的重任丟給自己的媽媽和老婆，這對(duì)夫妻關(guān)系和親子關(guān)系都是致命的影響。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年離婚率逐年升高，一線城市達(dá)到40%以上，而離婚案件中有70%是女方主動(dòng)提出來(lái)的，離婚的原因主要是家庭瑣事導(dǎo)致的感情破裂。另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)90后有30%左右的女性將選擇終身不婚不育，越來(lái)越多的單親家庭和越來(lái)越低的生育率將成為社會(huì)不穩(wěn)定，老齡化加快，人民幸福感降低等的危險(xiǎn)因素。

衷心期望我們的政府和企業(yè)能相互配合，提供一些切實(shí)可行的方案。

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