1.
生涯的“戰(zhàn)略漂移”
下午，在春上春樹咖啡與一女士聊職涯。
她特定從汕尾大老遠(yuǎn)過來，讓我很感動(dòng)。但了解完她的生涯路徑后，卻讓我很是意外：最開始從事廣告城市經(jīng)理，后來換到會(huì)長助理；然后又轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在正在從事行政。
三四年時(shí)間，換了三份工作。她說她現(xiàn)在工作挺痛苦的，能不痛苦嗎，來回變化的工作崗位性質(zhì)跨度太大了——從前臺(tái)型業(yè)務(wù)崗到后臺(tái)型的顧問崗，崗位性質(zhì)完全不一樣，要求差異巨大。
同樣的事發(fā)生在今天上午，在職場(chǎng)新秀課堂上，一學(xué)生問我：
老師，我做了兩份HR實(shí)習(xí)，兩份游戲?qū)嵙?xí)，我該怎么選擇方向？
HR與游戲運(yùn)營，完全不搭干的兩個(gè)事。
他們無疑都在生涯路徑上，都發(fā)生了“戰(zhàn)略漂移”，用我們俗話說的就是，“東一榔頭，西一榔頭”。
2.
“戰(zhàn)略漂移”會(huì)導(dǎo)致生涯脫軌
世界之大，機(jī)會(huì)之多，很多時(shí)候我們喜歡嘗試不一樣的東西。年輕的時(shí)候有資本，但越到生涯的后面，越是危險(xiǎn)：
（1）缺乏主線的經(jīng)歷不便于求職。
職業(yè)沒有連貫性，給人不知所求的印象，穩(wěn)定性也難以保證。所以，在HR眼里，此類人是避而遠(yuǎn)之的。
（2）淺嘗輒止，難以形成職業(yè)的精進(jìn)。
職業(yè)生涯講究“疊代”積累，只有聚焦方向，同類經(jīng)驗(yàn)的長年積累，方能專業(yè)精進(jìn)，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的加速度。
（3）轉(zhuǎn)型成本和風(fēng)險(xiǎn)大。
每一次的方向的漂移，意味著都是轉(zhuǎn)型，都需要重新開始。這需要重新學(xué)習(xí)和上手，這是需要時(shí)間成本的，也是需要冒險(xiǎn)的。
3.
串起你的生涯項(xiàng)鏈
以前有個(gè)職場(chǎng)前輩說：生涯其實(shí)就是一串珍珠，中間的線把所有珍珠串起來，才形成珍珠項(xiàng)鏈。
串起你生涯項(xiàng)鏈的這條主線，就是生涯縱貫線。在我們整個(gè)職業(yè)生涯中，需要有明確的主線貫徹始終。我們可以有適當(dāng)?shù)钠x，但大方向應(yīng)該是一致的。
（1）大學(xué)生的時(shí)候，想嘗試的早點(diǎn)嘗試。這樣畢業(yè)之際，確定一個(gè)想要的方向；
（2）畢業(yè)后，方向不是自己想要的，盡快調(diào)試，回歸到想要的方向，3年內(nèi)穩(wěn)定下來；
（3）摒棄什么都想要的念頭。生涯經(jīng)歷不是越多領(lǐng)域越好，而是聚焦；
（4）遵循內(nèi)心，選擇你最愛的。熱愛一件事，才會(huì)保持持續(xù)的溫度，才會(huì)堅(jiān)持更久；
（5）看遠(yuǎn)方，而不是眼前，以終為始。
