優(yōu)秀的好習慣之 百分百負責

100%負責=信任=安心+省心

老板喜歡什么樣的員工：

1.持之以恒給高標準。

2.做出詳盡的分析和方案，給老板做選擇題

3.主動明確目標

4.有想法，不盲從，會給到不同的建議

5.能調(diào)動資源，百折不撓的為目標努力

6.標準高，不需要大改

7.定期、及時溝通，尤其出現(xiàn)問題的時候

作業(yè)：對自己在工作中負責打分。0-10分你覺得自己做的特別好的地方是哪里，有待改進的是哪里?

一稼在直播中說的問題，上述7點，我?guī)缀醵挤高^。就在一稼直播這幾天，我在跟老板合作出一篇稿子，上述反面問題我都犯了。并且我覺得自己已經(jīng)非常努力，非常仔細，但我還是犯了很多低級錯誤。

在看到一稼這個課程以前，我一直不明白是哪里有問題，為什么老板不喜歡我。我覺得自己很努力，也覺得自己不比另一個同事差?，F(xiàn)在一看，感覺全部都犯了，并且感覺到了自己和別人的差距。

在聽一稼直播課以前，我曾經(jīng)嘗試做復盤，但最后沒有成功。

現(xiàn)在聽完以后我再嘗試復盤一下，到底哪里出了問題。

1.對自己沒有100%負責。

可能是習慣，貨真能力問題，在聽完一稼課程之后，我最近在工作，希望自己能夠做到100%負責，但發(fā)現(xiàn)還是沒有，就不太到。

前期希望做到，做了很多資料收集工作，但是后面真正動筆的時候，會有點后繼無力。有一些小地方，想放松一下過去。

還有就是，在具體工作細節(jié)中，有時候不知道怎么100%負責，感覺自己已經(jīng)非常努力，非常仔細。但最后還是會犯一些在別人看來的低級錯誤。

2.標準忽高忽低

根據(jù)自己的狀態(tài)決定，有時候?qū)σ恍┎桓信d趣的任務會相對敷衍。有時候為了趕進度，有幾篇不重要的文章會寫的比較隨便。

如果沒有睡好，狀態(tài)不佳。也會犯這樣的錯誤。

3.有時候自己沒有很好的分析方案。不能給老板很好的選擇題。

4.有時候自己沒想法。想不出好想法。

而且自己不是急智型人才，有時候給不出什么好建議。

5.我是百折不撓，但是不會利用資源，不懂得維護自己的觀點。

6.自己感覺對自己標準挺高了，但是跟有些人比起來，還是粗糙了一點。

7.不敢跟老板溝通，或者怕對方在忙什么的，不敢及時溝通。

優(yōu)秀好習慣：

無我、利他是成功和幸福的核心。

問題：

無我、利他不知道怎么做

如何做一個付出者對我來說有點難度。

解決：

看完了推薦的《沃頓商學院最受歡迎的成功課》

里面提到了付出者。付出者通常會對別人付出各種資源、時間，并且為此感到快樂。

不過付出者也有一個問題，就是面對索取者，或者過多付出時，可能會感到精疲力盡。

因為有些付出者調(diào)整了策略，做一個利己的付出者。

他們通常對有影響力的人付出，并且會維護自己的利益。

對于我本人來說，我之前應該是互利者，通常我會節(jié)約自己的時間精力，因為我比較偏向通過獨處、內(nèi)心、閱讀、思考來獲得滿足感。如果做一個付出者，是否會影響到我大塊時間？

答案可能是肯定的。

對于付出者來說，這樣也許是理所應當，自己也是能接受的，對于我來說，目前做到還是有一定難度。

我愿意先從給與別人善意，在自己滿足的情況下，抽一點時間關心他人。

并且向利己的付出者靠攏。