最近一直都回顧2018年所發(fā)生的事情，覺得自己最大的變化還是心智模式的轉(zhuǎn)變。因?yàn)樾闹堑母淖?，我除了追求結(jié)果上的進(jìn)步和完美，也開始注意注重過程中的方法和效率。這種思維的轉(zhuǎn)變讓我開始反思自己在當(dāng)前生活和工作中處理事情的方式方法，并對工具的應(yīng)用由排斥轉(zhuǎn)為認(rèn)可和接納。每次在工作中遇上問題總是嘗試打破習(xí)慣的處理方式，嘗試用工具或新的方法來處理。

對比身邊同事在工作中敷衍了事的任務(wù)式態(tài)度，一直認(rèn)為自己是一個愛學(xué)習(xí)、上進(jìn)的人，但自從參加了007不寫就出局，接觸了各個行業(yè)的大咖牛人之后，才發(fā)現(xiàn)自己所謂的愛學(xué)習(xí)和上進(jìn)都只是表現(xiàn)給自己和別人看的而已，并不是發(fā)自內(nèi)心的動力。而那些被同事認(rèn)為先進(jìn)和高效的工作方向更不值得一提。這些認(rèn)知迫使我急切要改善自己現(xiàn)有的工作方式和思維方式。，并捋清“快”和“慢”的本質(zhì)：需要反復(fù)練習(xí)和實(shí)踐才能消化的知識事物，不找捷徑，生搬硬套；只是機(jī)械操作就可以完成而不含底層邏輯的事情就盡量少花時間或借助工作或他人來完成。

產(chǎn)假歸來后，我不再像以往那樣直接投入到堆積如山的工作中猛干，而是先將手上所有的工作分出個緩急輕重，然后把之前一直來想做但總被各種緊急事務(wù)耽擱的規(guī)章制度的訂立和完善先處理，而不是通過抱怨來表示自己的不滿。為了做好招聘宣傳我自學(xué)了H5的制作；為了做好調(diào)查和節(jié)省信息收集匯總的時間，我深入了解問卷星的應(yīng)用；為了提高各種統(tǒng)計和分析工作的效率，避免手工操作的繁瑣，我還去學(xué)習(xí)和研究了各種EXCLE函數(shù)公式；為了促進(jìn)科室整體效率的提升，還在信息中心的協(xié)助下引進(jìn)和改善了科室的業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件和系統(tǒng)，使科室在人員減少33%的情況下，還能比之前更高質(zhì)量地完成了科室的運(yùn)作。

在同事關(guān)系處理中，也突破了以往不敢拒絕的老好人形象，在職責(zé)明確的同時，做到本職職責(zé)內(nèi)盡職盡責(zé)，不推不惟，力求完善、完美；非本職職責(zé)的工作做好解釋，妥善安置，而不是接了下來但心又不甘，漫天牢騷。同事間有想法的，直接提出來、溝通確認(rèn)，而不是自己悶在心里，自我遐想猜測。既影響自己的情緒，又影響同事的感情。

在自我情緒的管理方面也有一定的進(jìn)步，不再是一味地悲觀和指責(zé)。遇到不如意，會公正地檢討視自己的不足和肯定自己的優(yōu)點(diǎn)；親人間遇到矛盾，也會先站到對方的立場去考量，而不是大吼大叫地去指責(zé)。雖然情緒來了有時也會控制不總，但我已經(jīng)學(xué)會反思并不斷提醒自己少犯。在情緒管理方面雖然取得了一些進(jìn)步，但還需要自己繼續(xù)努力去改變，這是2019年需要繼續(xù)努力的方向。

除了情緒，對自我的認(rèn)識也更情緒了，這一年里經(jīng)歷過的事和人，讓我逐漸認(rèn)清了內(nèi)心深處的望：“錢財?shù)任镔|(zhì)的追求并沒有我自己認(rèn)為的那么重要，在內(nèi)心深處，我更渴望成為一個有用的能幫助別人的人?！币?yàn)檫@些認(rèn)識，我仿佛找回了初高中時代純潔真誠的自我；因?yàn)檫@些認(rèn)識，也讓我卸下了人生前進(jìn)路上沉重的物欲追求包袱；因?yàn)檫@些認(rèn)識，更讓我獲得了心靈的解放和自由。

2018是青春的集結(jié)，更是人生的新啟航。