在這雙十一的日子，狠狠的“剁手”了一回，因為心情有點難過，難過的是還要去前公司拿那該死的證明，我對前公司真的很失望，都說看一個公司怎么樣只要看HR管理就知道了，這回我是真的信了。
今天就發(fā)一個有關(guān)職場上的潛規(guī)則和那些糟心事的話題。這個話題很嚴肅而且普遍存在的，在職場上有的人兢兢業(yè)業(yè)到最后在領(lǐng)導(dǎo)眼里你什么都不是，有的人每天晃悠不堅守崗位過的跟神仙般的生活在領(lǐng)導(dǎo)眼里你都是香餑餑，這就是職場，就是現(xiàn)實。不知道你們有沒有經(jīng)歷過，反正我是經(jīng)歷過，真的是見過世面開了眼界了，，，為了辭退你真的什么借口都說，夾槍帶棒的刺激你，讓我記憶猶新的一句話就是hr說：“你做的不符合崗位需求？所以。。?！蔽蚁胝f，試用期干嘛了，把項目做完了要解散了你說我做的不符合崗位需求，你在開國際玩笑嗎？而且hr為了不給與賠償還威脅說：“走正常程序可以，但是背調(diào)和離職證明都是不正常的”，我就問背調(diào)怎么不正常，她說隨便找個理由說我辭退的事，所有公司都是這樣的，現(xiàn)在人力資源貴圈都這樣了嗎？是什么風氣搞得公司對員工都是威脅辭退的？是我性格太好了嗎？都偽裝的這么明顯，幾個月都不帶理你的談話的時候找我說隨便聊聊天，扯些有的沒的，我真的不理解，同時也對公司感到悲哀，一個人力部門代表的是公司形象，你說的每一句話和做的每一件事都是在體現(xiàn)公司的文化和價值觀，我不認同也不茍同，不好意思，拜拜了您。
總結(jié)：
1.不管做什么行業(yè)，什么崗位都要學(xué)會眼觀六路，耳聽八方，微笑面對
2.擇業(yè)要慎重，個人認為選擇大于努力
3.讓自己變的強大起來，努力提升自己的價值，從廣度和深度上拓展自己的技能和資源，讓價值最大化，不管是對公司還是個人都是有益而無一害的！
在當下的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，做什么行業(yè)都是步履前行，做生意難做，做個打工仔也難做，在職場上形形色色的人太多了，每個人都帶著一枚面具，每天裝成笑面虎，斗智斗勇。你覺得在職場上最重要的是為人正直，向善，規(guī)矩做事好還是會搞事，拍馬屁，滑頭好？這個問題先放在這，大家可以發(fā)表下建議哈！接下來講個嚴肅的話題也是現(xiàn)實真實發(fā)生的案例，這個案例我想大部分人應(yīng)該都遇到過！不啰嗦了請看下面的大屏幕！
我簡單的說下情況，拋出問題，大家自由言論！有多少人遇到又有多少人用什么方法處理！
某個公司項目做不下去以各種借口辭退你并以背調(diào)和辭退證明要挾你不給予賠償，作為被雇傭者你怎么看待，是為了那不被寫上辭退的證明忍痛不賠償選擇承受，默默辭職？還是堅決維護自己的權(quán)益即使被調(diào)被人嚼口舌？如果是你，你怎么選擇。
作為招聘方，對于求職者離職的這種狀況你怎么看，會很在意那張被辭退的證明嗎，會以被調(diào)作為憑證否定一個人的能力和人品嗎？而選擇淘汰候選人嗎？
真相是什么？我認為不是單評一張紙或者從別人口中聽說這個人怎么樣，而是要真正的了解某個人！大家都說河南人怎么樣（這里不存在貶低），但是我想說所有河南人都那樣嗎，現(xiàn)在社會道聽途說的事太多了…有點跑題了，回到職場上，大家覺得這些事你們遇見過嗎，有什么看法，你是作為求職者還是招聘方？
職場上你還遇到哪些糟心事呢？說出你的故事吧！
