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前兩年換工作的時(shí)候，分享過(guò)兩篇大華府找工作的經(jīng)驗(yàn)（傳送門：《大華府地區(qū)找工作經(jīng)驗(yàn)小談》，《大華府地區(qū)找工作經(jīng)驗(yàn)小談2- 四年之后篇》），這次把范圍放大到了全美國(guó)，算是一個(gè)大的跨越，體會(huì)很多分享給大家，之前已經(jīng)寫了兩篇，有興趣的同學(xué)可以閱讀：
《美國(guó)IT公司招聘流程及國(guó)內(nèi)值得借鑒的地方》
《Recruiter是公司的門面 – 分享一些奇葩經(jīng)歷》
本文只針對(duì)美國(guó)的software engineering類工作。
就業(yè)市場(chǎng)
最近幾年senior的就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越好，而junior和new grads的市場(chǎng)越來(lái)越糟，個(gè)人認(rèn)為這和整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大有關(guān)，越來(lái)越多的企業(yè)需要能馬上輸出的勞動(dòng)力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。說(shuō)白了，就是越來(lái)越功利了。
對(duì)于有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，找工作基本不是什么問(wèn)題，打開linkedin的available之后，每天都會(huì)有很多recruiter從linkedin上撩你，這次本打算先用撩我的那些當(dāng)練手，然后投簡(jiǎn)歷到大公司，但是沒(méi)等到自己投簡(jiǎn)歷就被撩上了。
高效找工作
之前提到市場(chǎng)供不應(yīng)求，所以最高效的辦法就用linkedin被動(dòng)找工作就行，現(xiàn)在linkedin有個(gè)功能，可以讓recruiter知道你open to new opportunity，把自己的簡(jiǎn)介和想找工作title和地區(qū)設(shè)置好，就行了。
當(dāng)然作為找開發(fā)相關(guān)的工作，刷題是必不可少的，作為senior的工程師，之前應(yīng)該或多或少的刷過(guò)一些，pick up起來(lái)不是很難，基本上把之前的知識(shí)點(diǎn)整理下，然后把一些有特點(diǎn)、關(guān)鍵的題目弄熟悉即可，這次我準(zhǔn)備了大約一個(gè)月時(shí)間，刷了200左右的題目。
當(dāng)然如果你有特別想去的dream company，那就需要準(zhǔn)備更多更久，畢竟不知道對(duì)方會(huì)面什么，萬(wàn)一不會(huì)就慘了。
但如果沒(méi)有特定的目標(biāo)，個(gè)人覺(jué)得各種算法弄明白就行了，真碰到特別特殊的，那只能說(shuō)運(yùn)氣不好，面試機(jī)會(huì)很多的情況下，不會(huì)總運(yùn)氣不好的。而且，還有中國(guó)人還有面經(jīng)這種秘密武器。恩….
以下是我整理的知識(shí)列表:
二叉樹花式遍歷，峰谷問(wèn)題等應(yīng)用
BFS/DFS處理graph
DFS找組合、排列和最優(yōu)解
combination、permutation等經(jīng)典解法
分治法
動(dòng)態(tài)規(guī)劃 – 背包問(wèn)題等等經(jīng)典題型
經(jīng)典系統(tǒng)設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)庫(kù)用SQL/NoSQL，如何sharding，consistent hash什么的，已經(jīng)一些經(jīng)典的系統(tǒng)設(shè)計(jì)）
對(duì)于senior的同學(xué)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)這塊需要好好準(zhǔn)備，我這次面的幾家，基本家家問(wèn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，而且問(wèn)的非常細(xì)，如果沒(méi)準(zhǔn)備或者沒(méi)做過(guò)，基本上就是掛了。
時(shí)間安排
時(shí)間線比較簡(jiǎn)單，主要就是刷題，刷完之后接面試，記得把onsite放一起，然后compete offer：
刷題：大約1-2個(gè)月（在職，有基礎(chǔ)的情況下）
打開linkedin并開始面試：刷題完成之后，切忌過(guò)早接面試，如果過(guò)早接面試，然后把面試安排在一個(gè)月之后，基本上面不上，坑早就給別人填了，面你也就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)。最好的情況就是聯(lián)系你之后，盡快面。
onsite，差不多一面結(jié)束之后，盡量把onsite放一塊，對(duì)于在職的朋友這個(gè)比較難，但是好在面完onsite之后大多數(shù)公司會(huì)有一周時(shí)間才會(huì)出offer，很多offer的pending時(shí)間甚至?xí)?0天。
我原本的戰(zhàn)略是想面完linkedin主動(dòng)撩我的，然后開始正式面大公司，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到撩我的那些公司也非常不錯(cuò)，而且運(yùn)氣比較好基本上都面上了，而且各方面條件都不錯(cuò)，尷尬。
這里我想說(shuō)一下，其實(shí)撩你的公司是真正缺人的，他們面上的概率本身就高，這就像談戀愛(ài)，反追的永遠(yuǎn)比追求簡(jiǎn)單。
地區(qū)
全國(guó)面一圈下來(lái)，就發(fā)現(xiàn)華盛頓這邊真的不太行，雖然也有一些機(jī)會(huì)，但是相比于其他地方，對(duì)于工程師的友好程度相差太多了，可以說(shuō)完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。特別在面試體驗(yàn)上，舉個(gè)例子，其他地區(qū)基本上不用提H1B和綠卡，他們都不把他當(dāng)回事，某人都是會(huì)馬上給的，但是華盛頓還停留在不招H1B不給綠卡的階段。
幾個(gè)體驗(yàn)下來(lái)比較好的地方：波士頓、西雅圖、紐約、硅谷/三番。其中紐約和硅谷，個(gè)人覺(jué)得生活條件比較艱苦，綜合下來(lái)，所以被我放棄了。
備注：波士頓的wayfair和全國(guó)的amazon求賢若渴，你們懂的。
Amazon的奇葩經(jīng)歷
本來(lái)不想提的，但是實(shí)在忍不住，想分享下。作為一家頭部的公司，面試經(jīng)歷實(shí)在是太差了。
之前畢業(yè)的時(shí)候面過(guò)amazon，明明onsite面的非常好，但無(wú)緣無(wú)故的掛了。這次經(jīng)歷更為糟糕。
首先，amazon一個(gè)team一個(gè)recruiter，你會(huì)收到很多不同的amazon recruiter聯(lián)系你，當(dāng)然對(duì)方會(huì)告訴你，你只能同時(shí)選2個(gè)組（那你們聯(lián)系之前不會(huì)先查一下嗎？系統(tǒng)不通的嗎？）。
我這次有多個(gè)team聯(lián)系我，預(yù)約了一個(gè)組的面試，但是之后有另一些組我覺(jué)得更合適，想更換面試的組，但是recruiter表示先面第一輪，面完之后再安排。我覺(jué)得也make sense，畢竟第一面是general面試，過(guò)了之后再說(shuō)。
沒(méi)想到就是這個(gè)第一面出了幺蛾子，面我的是一個(gè)阿三，遲到8分鐘不說(shuō)，說(shuō)話態(tài)度還非常不好，一看就是要掛我的意思。然后問(wèn)了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的算法題，我很快答出來(lái)了，然后我問(wèn)他要不要優(yōu)化下，他說(shuō)不要了，也不問(wèn)follow up。然后…..給了一個(gè)意義不明的題目，我想問(wèn)清楚，結(jié)果他自己放棄了，就說(shuō)沒(méi)事就這樣。然后就結(jié)束了，整個(gè)面試不到30分鐘（預(yù)設(shè)是1小時(shí)）。
果不其然，過(guò)了幾天把我掛了，我寫了封怒斥面試官的信給recruiter，recruiter表示也無(wú)可奈何，不過(guò)幫我轉(zhuǎn)給其他組。
其他組的recruiter要我的available時(shí)間，我提交了三個(gè)，但結(jié)果給我安排到了其他時(shí)間，我多次發(fā)郵件表示無(wú)法在他們安排的時(shí)間面試，結(jié)果也不回我，對(duì)amazon的招聘流程失望透頂（特別是在其他公司流程非常舒適的情況下），于是憤而withdraw了。
一次兩次還好，三次這樣的bad experience實(shí)在是無(wú)法讓人接受。對(duì)比其他大公司對(duì)待候選人的方式，amazon真的有待提高。
