最近好多網(wǎng)友在咨詢的問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)在面試求職時(shí)我應(yīng)該怎么進(jìn)行工資談判呢，每次感覺(jué)自己都處于劣勢(shì)，每次找工作感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題自己都是很被動(dòng)，好像主動(dòng)權(quán)每次都是在面試官那里，那么今天筆者就和大家聊一聊這個(gè)話題，希望對(duì)大家求職面試時(shí)薪資談判方面有些許幫助。

第一，需要提醒的是求職者在面試求職時(shí)要注意一點(diǎn)，那么就是一定要提前做做面試準(zhǔn)備，對(duì)你即將要去面試的這家單位的一些資料一定要扒一扒，比如企業(yè)背景、企業(yè)文化、注冊(cè)資金、主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)范圍、行業(yè)地位、大概薪資水平甚至是大概的薪酬范圍。做好準(zhǔn)備之后去面試總比沒(méi)一點(diǎn)準(zhǔn)備一臉不自信強(qiáng)多了。

第二、任何單位面試時(shí)總是有一定程序的，比如首先需要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、然后被帶到面試官面前、接下來(lái)的自我介紹，如果說(shuō)到薪資談判，那么也是有順序技巧的。比如輪到你提問(wèn)環(huán)節(jié)，那么一定要注意第一個(gè)問(wèn)題一定不是“你們這個(gè)崗位多少錢一個(gè)月？”或者“你們這個(gè)崗位年薪是多少？”薪資問(wèn)題和福利問(wèn)題一定要放到你提問(wèn)的最后一個(gè)問(wèn)題。別說(shuō)我沒(méi)告訴過(guò)你哦。

第三、在我們?nèi)ッ嬖嚂r(shí)也許面試官會(huì)問(wèn)到你“你以前的薪水每個(gè)月是多少？”“你們以前的福利是什么樣的？”其實(shí)這就是在刺探你自己對(duì)薪酬的可接受范圍，所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要謹(jǐn)慎回答，避免回答的內(nèi)容過(guò)于細(xì)化。

第四、有時(shí)候你去面試，也許你去面試的單位給出的薪水并不是你所期望的同等崗位水平或者數(shù)字，那么這個(gè)時(shí)候有時(shí)候也許是對(duì)方的工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、工作相對(duì)比較輕松的原因。求職面試時(shí)其實(shí)在不同行業(yè)、不同的企業(yè)給出的同一個(gè)招聘崗位在工作內(nèi)容和性質(zhì)上還是有很大的差異的。那么薪酬水平低除了上一個(gè)原因剩下的另外一種原因就是同樣的崗位這家企業(yè)的薪酬水平整體滯后，屬于滯后性薪酬策略。那么懂得這些你就能準(zhǔn)確判斷出具體狀況更有利于你做出正確的求職選擇。

第五、我們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，最怕的就是同時(shí)找到兩份工作，一家公司比另一家公司給出的薪水高出500塊或是1000塊的問(wèn)題，心里通常會(huì)很糾結(jié)，我到底要去哪家好呢？其實(shí)大家遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)首先要淡定，仔細(xì)想想最好了解每家企業(yè)的信息，到底是哪家企業(yè)的管理做的比較好，工作流程比較規(guī)范，你自己可以在平臺(tái)上能夠更好的成長(zhǎng)而不是只為了哪家企業(yè)多出的500塊或是1000塊，一定要綜合衡量之后做出正確選擇。

第六、在遇到一些稀缺性人才時(shí)可能每家企業(yè)都在爭(zhēng)奪人才，往往提供給你競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬，那么剛好你看好一家企業(yè)，對(duì)方表示薪酬就這個(gè)水平了再不可能增加時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候當(dāng)基本薪酬談不動(dòng)時(shí)記得提條件談福利比如補(bǔ)貼、彈性工作時(shí)間等。這也是求職薪酬談判的一個(gè)方面。