這個世界凡事必有因，同樣是職場新人，為什么同事卻比自己提拔快？作為職場小白自然看不清，道不明。

小剛和小李都是剛進公司的兩個年輕人，部門的許總也是一個大不了幾歲的年輕人，部門里年紀相差不大，氛圍也比較和諧，下班后大家也經(jīng)常聚餐，聚餐的時候比較隨意，時間長了，小剛偶爾也會拿雖然是上司的許總開開玩笑，而小李則很有分寸感，無論再怎么隨意的場合都對年輕的上司保持尊敬感，平常話不多，但對于許總安排的事情總是最主動和積極的，對于領(lǐng)導安排的工作一般不表達出個人的意見和看法，凡事按照領(lǐng)導安排的去落實，等大部門副職崗位競聘的時候，小李上了，小剛內(nèi)心不平衡，但也不知道自己到底是哪給比下去了。

體制內(nèi)對領(lǐng)導永遠保持一定的距離的尊敬，聽話照做就是一種能力。

單位里大家都怕做得多，事情就是你的了，然后錯得多，責任就是你的了，但小凡不這么認為，有一次，小凡看到了公司一份訂購合同里面有瑕疵，合同的草擬并不是小凡負責的，小凡沒想那么多，迅速行動協(xié)助相關(guān)部門將有瑕疵的合同給換了下來，雖然期間給小凡額外增加了不少的工作量，小凡說發(fā)現(xiàn)了瑕疵而不去制止，自己會心不安的，她想只要做這件事情是以公司利益為出發(fā)點，那么后面有什么困難都是值得去面對的，后來小凡得到了公司領(lǐng)導的重用，被提拔到重要崗位上了。

一個人要擁有責任感，以公司利益最大化為出發(fā)點，就已經(jīng)站在了老板的角度在思考問題了。

稻盛和夫的《干法》里寫了稻盛和夫他一生的工作經(jīng)歷，最厲害的人也有過無助的時候，也對岌岌可危不被看好的企業(yè)打過退堂鼓，而最終也同樣是咬牙堅持下來，從認認真真地對待工作中每一件小事做起，克服一個個現(xiàn)實中的困難，然后成就了不凡的偉業(yè)。

工作生活中機遇往往更青睞于積極主動的那些人，因為他們懂得主動永遠比被動具有先機，與其恐懼困難、逃避困難，不如主動面對、挑戰(zhàn)困難，才能戰(zhàn)勝困難，才不會被困難所打倒。

我們平常教育小孩子不能因為哪個老師批評自己了就延伸到厭惡這個老師，以及整個老師所教授的課程上，但是往往在我們自己身上卻忘記了，很多時候我們會因為領(lǐng)導的一句話而改變心態(tài)，面對工作不那么積極主動了，這樣只會得不償失，用本應該全力以赴鍛煉能力的時間荒廢掉，讓自己日漸平庸。

在沒有晉升的日子正是自己養(yǎng)精蓄銳好好提升自身綜合能力的時候，低調(diào)做人，高調(diào)做事，每一天、每一件事情都以全力以赴的態(tài)度去面對，每天都是問心無愧，遵從內(nèi)心的，腳踏實地，厚積薄發(fā)，晉升只是遲早的事。

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