>>>>

你有聽說過這樣的問題嗎？

1、那些擁有穩(wěn)定工作的人，為什么還會想通過自考提升學(xué)歷？是有什么不滿足嗎？

2、你看某某剛進(jìn)單位半年就跟工作了五六年的前輩平起平坐了，他一點工作經(jīng)驗都沒有，這不公平？

3、你看一個小姑娘家家的，進(jìn)單位沒多久，就管我們這些長輩的，是不是有什么關(guān)系的??？

等等很多這樣類似的事情有很多。

你有這樣的疑問就對了，說明你也是不安于現(xiàn)狀的。

周老師有話說

其實是公平的，現(xiàn)在單位里不在是排資論輩，而是講實力的地方，你有實力，年齡小又何妨呢？人家的學(xué)歷就是一種經(jīng)驗，是學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。

只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場中立于不敗之地。? 隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。

學(xué)歷不僅僅是一紙文憑，更是你馳騁職場的必備利器。

?

擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人鍍金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。

所以說學(xué)歷很重要，現(xiàn)在生活穩(wěn)定無憂，并不代表以后一帆風(fēng)順，人應(yīng)該有憂患意識，生于憂患死于安樂。

那些工作穩(wěn)定的人為什么還要通過自考提升學(xué)歷？

說說人為什么在擁有穩(wěn)定工作的情況下，還不忘記通過自考提升自己的學(xué)歷呢？其中的緣由我們一起來看看~

1、防止公司的新政策

隨著社會的就業(yè)壓力越來越大，競爭壓力也越來越大，作為好的公司，都會有一定的競爭機(jī)制，隨著公司人員越來越多，優(yōu)勝劣汰，適者生存，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學(xué)歷掛鉤。所以要以不變應(yīng)萬變，在政策未變之前做好提升學(xué)歷的準(zhǔn)備，到時候方可自然應(yīng)對。

2、考資格證、晉職稱

職稱作為現(xiàn)今社會衡量技能的重要標(biāo)尺，起到越來越重要的作用。學(xué)歷較低會嚴(yán)重制約考取高級職稱的因素，職稱高，相應(yīng)的待遇才會好。這就出現(xiàn)了一些人工作了十幾年工資還不如剛進(jìn)公司的小輩工資高。

3、找工作

現(xiàn)實生活中，雖然學(xué)歷已經(jīng)不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認(rèn)學(xué)歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標(biāo)明：學(xué)歷要求大?；蛘弑究埔陨希秩缫笥⒄Z過四六通過等等，無疑學(xué)歷就是你的敲門磚，沒有學(xué)歷連遞交自己簡歷的機(jī)會都沒有。你說學(xué)歷重不重要，當(dāng)然是重要的啦！

一切事物都處于發(fā)展當(dāng)中，學(xué)歷要求開始滲透到個人工作和生活的方方面面?，F(xiàn)在你的工作可能不需要很高的學(xué)歷，但應(yīng)該有提前意識到學(xué)歷對生活和工作產(chǎn)生的影響，為自己的未來提前打算。

不要等著用到學(xué)歷了，再去想著考一個，那時候亡羊補牢，為時已晚了。