這次接著整理了一些面試過程中，可能碰到的一些高頻的問題及會回答的策略。

7. 上份工作中你喜歡/不喜歡的地方是什么？

面試官問這個問題的潛臺詞是: 你想從我們這里得到什么東西，是上份工作不能給你的，那么我們可以提供給你嗎？

回答策略為: 先說一長串你從上份工作中收獲的事情，或是讓你感到開心快樂的地方，然后再說一兩點不滿意的地方，目的是讓他們知道，你不是渴求一個完美的工作。

比如說，上一份工作離家遠，這份工作可以讓你減少通勤的時間等。

8. 你喜歡什么樣的管理風格？

面試官問這個問題的潛臺詞是: 你和我能相處的很好嗎？其實并不是想問你喜歡什么樣的風格，而是你能不能適應我的管理風格？

Boss希望看到的是，你能明白工作的場所是一個等級的地方，而他是你的上司。他希望他在交代給你一個任務時，只需要簡單的告訴你就行，而不是手把手詳細告訴你該如何去做。

告訴他們，你并不期待一個十全十美的boss，只要有clear goals, clear communication, and clear rewards。

9. 你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？（你五年后的發(fā)展規(guī)劃是什么？）

向他們表明你的工作穩(wěn)定性，五年后，你依然還在這個公司。

以MSL崗位為例，短期的發(fā)展目標，就是熟悉負責領域的診療指南，產品及競品在研情況，閱讀相關的文獻，讓自己變的專業(yè)。

長期發(fā)展，則可以向MSL manager或是MA發(fā)展等等。

10.是否具有傳授經驗的意識？

公司都希望你是個可以教別人的人，換句話說，大家都喜歡“買一贈一”的買賣，那就向面試官講述自己帶教，培訓別人的經歷即可，講故事，真實發(fā)生的事情