? ? ? 《工傷保險(xiǎn)行政案件規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

? ? ? 《勞動合同法》第六十二規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三） 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利 待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

? ? 第九十二條第二款的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

? ? 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者和派遣單位是勞動關(guān)系，和用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣工在工作時(shí)受傷產(chǎn)生的損失，在用工單位沒有違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律規(guī)定的情況下，是否由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

? ? 本律師認(rèn)為，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷致?lián)p時(shí)，根據(jù)勞動合同法第六十二條、第九十二條規(guī)定，用人單位有對被派遣勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)、提供勞動條件和勞動保護(hù)的義務(wù)。除因交通事故被認(rèn)定工傷的特殊情形外，勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷，用人單位在安全生產(chǎn)管理方面（例如提供作業(yè)工具不符合安全標(biāo)準(zhǔn)）肯定存在疏忽，用工單位作為實(shí)際用工者和勞動者付出勞務(wù)的主要受益者，其亦負(fù)有監(jiān)督和督促勞務(wù)派遣公司及時(shí)為派遣員工繳納社保的義務(wù)，應(yīng)連帶賠償責(zé)任。