高金波：智能化要求我們重新認識公有制和效率

我們希望獲得穩(wěn)定的工作，希望獲得鐵飯碗，希望進入國企和政府機關，希望避免兩極分化，希望民族富強，希望避免落后挨打，希望民族偉大復興。在工業(yè)社會，穩(wěn)定和高效率是不可兼得的。因為效率=產量（銷量）/總工時，公有制和鐵飯碗意味著，行業(yè)就業(yè)數(shù)量始終不能減少，效率提升會變的緩慢。而私有制則不斷通過競爭和經濟危機，淘汰每個行業(yè)內的落后企業(yè)（和他們的員工），行業(yè)就業(yè)數(shù)量（總工時）因此會不斷減少，效率會不斷提升。傳統(tǒng)認知中，我們認為：減員增效是減自己的員工；而市場則是通過淘汰落后企業(yè)，減少整個行業(yè)的就業(yè)數(shù)，提升優(yōu)質企業(yè)的訂單數(shù)。一個行業(yè)從最初的數(shù)百家企業(yè)參與到最終剩下兩三家企業(yè)，整體產量并未減少，但就業(yè)卻下降了80%至90%。這意味著效率提升了5至10倍，也意味著機器自動化的程度在不斷提升。在各個領域與行業(yè)，經過漫長的時間淘汰，沒有經過市場淘汰的公有制企業(yè)與經過市場淘汰的私有制企業(yè)之間的效率會不斷拉大。表現(xiàn)為：公有制企業(yè)服務差，價格高，透明度低、內部腐化、機制僵化、盈利水平差、靠銀行借貸和政府政策維持。長此以往，我們長期接觸這樣的國有企業(yè)，會很自然的遷怒公有制本身，給公有制貼上低效率、高價格、腐敗、不透明、服務態(tài)度差、落后挨打的標簽。

長期的觀察和經驗，在我們心中形成烙印與定型的價值觀。這種烙印導致公有制在互聯(lián)網和智能化領域的思考直接被封印，這種認知不僅包括知識分子、精英群體、人民群眾，也包括政府官員、公務員和國企員工。在工業(yè)化的競爭格局中，私有制企業(yè)的效率優(yōu)勢會長期碾壓公有制企業(yè)，隨著時間的推移和產業(yè)革命，私有制企業(yè)會淘汰公有制企業(yè)。比如，特斯拉等智能電動汽車企業(yè)對傳統(tǒng)內燃機企業(yè)和石油公司的遠期沖擊會越來越大。再比如，城市化拐點后，消費接棒投資，公有制企業(yè)在投資生產領域的優(yōu)勢會變成劣勢與虧損，私有制企業(yè)在消費領域的壟斷會逐漸形成主導地位。我們自己觀察的結果：是私有制會在各個領域勝出，私有制會給我們帶來了低價格、高效率和全球競爭力。這種認知長期存在，會使我們逐漸認可的價值觀和我們的初始社會主義價值觀漸行漸遠，最終認為那些都是虛無縹緲的口號。

互聯(lián)網將世界一分為二，實體世界和虛擬世界。一個實，一個虛！實體世界的規(guī)律在互聯(lián)網世界還適用嗎？這是我們沒有思考過的?，F(xiàn)在我們來思考一下：互聯(lián)網企業(yè)的競爭力源自哪里？答案一致性很高，用戶與流量。