? ? ? 在背景相似的情況下，年輕人脫穎而出的方法，是客觀存在的。

? ? ? 一，不要無意中樹敵，就是少說話

? ? ? 每個大單位都存在幾十年了，互相關(guān)系，錯綜復(fù)雜。年輕人剛剛進(jìn)大單位，你根本搞不清楚誰和誰不對付。你今天說這個好，邊上某個人可能就不開心了。你就說說向師傅們多學(xué)習(xí)這種白開水的話。

? ? ? ? 二，處室發(fā)言，不要太高調(diào)

? ? ? ? 每一個部門，都有上下級秩序，有先來后到的地位，討論發(fā)言，讓老師傅們先說。你就附和幾句。處室討論，一般都有具體任務(wù)，你插不上嘴的。否則大家覺得你不懂事。

? ? ? ? 三，年輕人的集中開會，要態(tài)度積極，爭取第一個發(fā)言

? ? ? ? 每個單位的一把手和副職，總是希望盡快熟悉新來的小年輕。在入職后的第一年，單位會安排好幾次領(lǐng)導(dǎo)上課之類的，其實(shí)就是熟悉一下人。這個時候很關(guān)鍵，年輕人一定要表現(xiàn)積極。

? ? ? ? 1，全程筆記。領(lǐng)導(dǎo)看在眼里了，覺得你是認(rèn)真細(xì)心的人。

? ? ? ? 2，全神貫注。你在聽講期間，面向講課人方向，但不要盯著領(lǐng)導(dǎo)眼睛，看領(lǐng)導(dǎo)的話筒即可。千萬不要看手機(jī)，發(fā)短信，接電話，上廁所，不斷的喝水，交頭接耳。你在下面的小動作，臺上看的清清楚楚，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你不靠譜。

? ? ? ? 3，討論環(huán)節(jié)。首先要自報姓名，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你（這是最重要的[允悲]）。然后要迅速把領(lǐng)導(dǎo)的講話重點(diǎn)歸納出來，結(jié)合自己崗位，積極發(fā)言，時間不要長，口齒清楚，聲音響亮，堂堂正正。

? ? ? ? 4，這個套路堅持兩年，必有收獲。

? ? ? ? 四，不要怕吃虧

? ? ? ? 老板凳總會使喚新人，多干點(diǎn)也沒什么。如果實(shí)在是干不完，就好言好語說一下。請求理解。

? ? ? ? 五，業(yè)務(wù)上不要刻意冒尖，要學(xué)會分享

? ? ? ? 寫個論文，請部門領(lǐng)導(dǎo)或者帶教師傅把關(guān)一下，你就排個第二三作者吧。整個單位里，保持年輕人里的前3-5名的業(yè)務(wù)水平，就足夠了，盡可能避開大家的目光焦點(diǎn)。同事之間的關(guān)系，就是火車上的鄰桌，你是第一名，關(guān)我什么事情，甚至心里還不開心了。

? ? ? ? 每一個年齡段的提拔，至少有五個八個，你只要湊進(jìn)去就行了，千萬不要強(qiáng)出頭。你非要搞個第一名，那你事業(yè)的結(jié)局就是去當(dāng)基層專家了。

? ? ? ? 六，和人事部和辦公室保持良好的關(guān)系

? ? ? ? 其實(shí)也很簡單。他們派活，你積極一點(diǎn)，多干點(diǎn)，這就行了。

（轉(zhuǎn)載）