古人云：“萬(wàn)物得其本者生，萬(wàn)物得其道者成。”建立長(zhǎng)效化引才、用才、育才機(jī)制，順應(yīng)各地創(chuàng)新發(fā)展的潮流，順應(yīng)人才治理體系變革的必然要求，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的一般規(guī)律。我們要聚焦“人才振興”這一重點(diǎn)，深耕細(xì)作，開拓創(chuàng)新，推進(jìn)人才建設(shè)沿著高質(zhì)量發(fā)展方向不斷前進(jìn)。

人才振興需要新思維，要在“引才”上下功夫。栽得梧桐樹，引得鳳凰來(lái)，梧桐樹是硬件條件，是切實(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)、積極、開放的引才政策，不能浮光掠影，更不能竭澤而漁，比如優(yōu)惠補(bǔ)貼政策、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要配套城市未來(lái)發(fā)展，符合城市發(fā)展需求。實(shí)踐反復(fù)證明，只有穩(wěn)定而長(zhǎng)效的引才機(jī)制才能科學(xué)持續(xù)地吸引人才，過去的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)并不可取，一味地盲目引才，缺少長(zhǎng)效的人才治理機(jī)制，終將導(dǎo)致人才流失。

人才振興需要新模式，要在“留才”上做文章。我國(guó)是一個(gè)大國(guó)，各地資源稟賦不同，發(fā)展空間也不同，要想留住人才，離不開可持續(xù)發(fā)展的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境?？傮w上，一要立足本地，因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，有選擇地根據(jù)本地各行業(yè)發(fā)展前景，開展傳統(tǒng)非遺文化項(xiàng)目、電商直播、特色旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。二要抓住機(jī)遇，善于運(yùn)用新技術(shù)，培育新產(chǎn)業(yè)，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，秉持人才是第一創(chuàng)新力原則，逐步由依靠資金投入的外在推動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽咳瞬胚@一內(nèi)生活力助力產(chǎn)業(yè)振興。

人才振興需要新舉措，要在“用才”上劃紅線。用才是人才振興戰(zhàn)略的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一方面要根據(jù)人才梯次結(jié)構(gòu)，高效合理地配置人才資源，確保優(yōu)秀的人才分配到合適的崗位上；另一方面要建立公平合理的收益分配機(jī)制，用表彰嘉獎(jiǎng)激發(fā)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)；同時(shí)要搭建人才發(fā)展平臺(tái)，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)人才掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新技能，補(bǔ)齊人才發(fā)展短板，解決專業(yè)型、綜合型人才短缺問題，使人才結(jié)構(gòu)更加合理。

人才是最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持走人才振興之路，建設(shè)人才高地，組建高水平高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是建成科技強(qiáng)國(guó)的重要?jiǎng)恿?。面向未?lái)，我們更要將人才工作落到實(shí)處，善作善成，久久為功。