羅伯特清崎先生將人的財務(wù)分為工薪族象限、自由職業(yè)者象限、生意擁有人象限、投資者象限四個部門。所有人的財務(wù)狀況離不開這四個象限，你賺的每一分錢都是從這里面來的。

Employee雇員。無論你在哪里上班，只要收入主要來源是靠別人給你發(fā)工作過活的都屬于這一類，雇員的特點是為別人工作。

Self-employee 自雇者。主要指自由職業(yè)者和小企業(yè)主，自雇者的特點是為自己工作。

Business Owner企業(yè)家。按照羅伯特清崎的標準，當你擁有一個超過500人并且不需要你參與就可以自動運營的公司的企業(yè)家，企業(yè)家的特點是讓別人為自己工作。

Investor 投資家。當你擁有很多錢，并且這些錢每年都可以產(chǎn)生可觀的收益你就可以被稱為投資家了，投資家的特點是讓錢為自己工作。

左邊兩個象限的E和S主要靠時間換取收入，投入時間就有收入，不投入時間就沒有收入；

右邊兩個象限靠杠桿時間或金錢獲得收入，可以不投入時間就有收入，所以相對左邊兩個象限有更多的自由。

【E雇員】當我聽到他們說“保障”或者“福利”這些詞的時候，我能夠知道這些人本質(zhì)上是哪一類人?！氨Ｕ稀边@個詞是一個經(jīng)常被用來回應(yīng)恐懼心理的詞，來自"E"象限的人會經(jīng)常使用這個詞。當問題涉及金錢和工作時，很多人甚至憎恨那種來源于經(jīng)濟不確定性的恐懼感……因此渴望獲得保障。“福利”這個詞意味著人們還喜歡某種額外的報酬，也就是一種明確的有保證的額外津貼，諸如醫(yī)療計劃或退休計劃。不確定性會使他們感到不快樂，確定性才使他們放心。他們內(nèi)心會說：“我將給你這個……同時你得答應(yīng)我給我那個作為回報?！彼麄兿Ｍ撤N程度的確定性來平息他們心中的恐懼，所以他們就業(yè)時，他們尋求保障和嚴格的協(xié)議。他們會說“我對錢并不那么感興趣”，這的確是事實。對于他們來說，保障通常比金錢更重要。雇員可以是公司的總裁，也可以是公司的看門人。

【S自由職業(yè)者】這是一群想“做自己的老板”的人，或者是喜歡“為自己做事情”的人。我稱這類人為“親自做事的人”。通常，當提到金錢這個話題時，一個頑固的、典型的“不喜歡讓他或她的收人依賴于他人。換句話說，如果“S”工作努力，他們希望他們的工作得到回報。這些“S”不喜歡他們掙來的錢由別人來支配，或者由一群工作不如他們努力的人來支配。如果他們工作努力，那么請付給他們高薪水；如果工作不努力，他們也知道不該得到那么多。對于錢，他們持有相當對立的態(tài)度。許多“S”型的人不愿雇傭或培訓他人，因為一旦結(jié)束培訓，這些人通常會變成了他們的競爭對手。這也是使他們更加努力的工作，親自做事情的原因之一。

【B企業(yè)所有人】這種類型的人幾乎就是“S”的對立面，那些真正的企業(yè)主“B

”喜歡自己身邊圍繞著來自四個象限“E、S、B”和“I”的精英們。與“B

”不同，“S”不喜歡委派工作（因為沒有人能做得更好），而真正的“B”喜歡分配工作“B”的座右銘是：如果你能雇傭別人為你做事，并且他們能做得比你更好時，為什么要自己做呢？亨利福特就是這種類型的人。有一種流傳的說法，講一群所謂的知識分子譴責福特“無知”，他們認為福特實際上什么也不懂。為此福特邀請這些人去他的辦公室，并鼓勵他們向他提問，他愿意回答任何問題。這個小組召集了全美最有影響力的實業(yè)家，并開始向福特提問，福特聆聽了他們的問題，當問題結(jié)束時，他僅是打了幾個電話，叫來幾個聰明的助手，由他們給出小組想要知道的答案。最后他告訴這個小組，他喜歡雇傭那些受過良好教育并知道答案的聰明人，這樣他就能讓自己的大腦保持清醒，以便做更重要的工作“思考”。福特的一句名言這樣說道：“思考是世界上最艱苦的工作，這就是為什么很少人從事這項工作的原因?！?/p>

【I投資者】者用錢賺錢。他們不必工作，因為他們的錢在為他們工作?！癐”象限是有錢人的游戲場。不管人們在哪個象限中掙錢，如果他們希望有一天變得富有，那么他們最終要進入“I”象限。正是在“I”象限，錢變成了財富。

#當有一天你病了老了，無法在用時間換取金錢時，你的積蓄還可以支撐你多久呢？

#你的爸媽還有多少時間等你成功享福呢？

#別忘了，停止收入不代表停止支出

那又如何擁有時間與財富上的自由呢？我們該怎么創(chuàng)造系統(tǒng)呢？

如果你想知道，留言給我吧:)