今天是我寫成長日記的第二天。
早上聽成甲老師的說書節(jié)目，他說的《失敗的邏輯》讓我領(lǐng)悟到一個(gè)一般人沒有覺察到的點(diǎn)：“失敗的根本原因是缺乏一個(gè)完整的系統(tǒng)”。
在這里，我們且把“失敗”定義為自己對現(xiàn)狀不滿意、卻又覺得無能為力。
很多時(shí)候，我們會把自己在工作、生活中失敗的原因歸結(jié)為外界的條件：比如，有豬一樣的隊(duì)友、不善解人意的家人，這是底層人士的想法。
我曾經(jīng)也是底層人士，當(dāng)問題發(fā)生后，很多時(shí)候都會把原因推到別人身上，心中充滿怨氣。后來經(jīng)過修煉，我覺悟到所有的問題的根源都是我自己。
比如痛恨自己在職場碰到豬一樣的隊(duì)友，那你是否想過一點(diǎn)：“如果你有本事，你根本就不需要跟這些豬隊(duì)友做同事”。
更高段位的中層人士會明白“我是一切問題的根源”，然而對于怎么去解決實(shí)際問題、讓自己成為一個(gè)成功的人，這些更高段位的中層人士往往也不知所措。
所以，我們還是無法擺脫失敗的陰影。
那我們要怎么做，才能成為一個(gè)成功的人呢？
這里且把“成功”定義成實(shí)現(xiàn)我們各自的小目標(biāo)。
在昨天之前，我有足足21天陷入困惑：“未來的寫作路要怎么走？”
我其實(shí)很擅長寫體育方面的文章，2008年幫《體壇周報(bào)》寫過幾十篇北京奧運(yùn)會的報(bào)道，在新媒體平臺也很快通過寫體育方面的文章實(shí)現(xiàn)了變現(xiàn)、甚至寫出了破百萬閱讀量的文章。
然而在那之后，我在思考古典老師在《躍遷》這本書提到的一個(gè)觀點(diǎn)：“我們要做高價(jià)值的事情”。什么是高價(jià)值的事情呢？指的是不只局限在短期利益，而是立足于未來的長遠(yuǎn)利益（最好是復(fù)利）。
這令我仿佛遭到當(dāng)頭一棒，寫體育方面的文章是高價(jià)值的事情嗎？
對我來說，答案是NO。我對自己未來的其中一個(gè)設(shè)定是：出書，提供有價(jià)值的內(nèi)容去幫助到更多人。但是，你見過有專門寫體育文章的人出書嗎？就算勉為其難出書，難道他就寫一些賽事報(bào)道之類的嗎？別跟我說黃健翔，他是主持人出身。我舉一個(gè)很真實(shí)的例子，號稱國內(nèi)寫網(wǎng)球方面的文章寫得最好的張奔斗，他并沒有出過自己的書。
所以從概率論來說，繼續(xù)寫體育方面的文章對我而言會是一件低價(jià)值的事情。
于是，我在今年9月初選擇了轉(zhuǎn)型寫“職場”。之所以選“職場”，是因?yàn)槲艺J(rèn)為寫這一塊會是高價(jià)值的事情。這部分的受眾會比較廣，未來也有機(jī)會出書。另外，有些寫作不如我的朋友在職場寫作這塊的成績不錯(cuò)，所以我覺得自己應(yīng)該是沒有問題的。
在寫職場超過20天以后，我也取得了一點(diǎn)小成績。比如有些文章的閱讀量過萬，有一篇文章在一個(gè)寫作平臺到目前為止的轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了98次。
看似未來可期，然而我邊寫邊思考：“已經(jīng)不在職場的我，雖然還是可以從很多身處職場的朋友那里得到很多信息，但經(jīng)常都寫得很痛苦。寫職場真的適合我嗎？”
經(jīng)過這21天的深思熟慮，我得出一個(gè)結(jié)論：“目前寫職場的文章并不適合我，因?yàn)槲椰F(xiàn)在和未來的專注點(diǎn)都放在個(gè)人成長，寫這方面文章讓我覺得很快樂、有成就感。另外，我認(rèn)為個(gè)人的成長比工作更有價(jià)值，只有個(gè)人成長了，才有可能在職場取得更大的進(jìn)步?！?/p>
所以從昨天開始，我再一次轉(zhuǎn)型到改寫“個(gè)人成長”的文章。不只要告訴讀者理論（雞湯），更重要的是要通過文章讓他們知道我是如何做的，我認(rèn)為這是更有價(jià)值的。
比如這個(gè)月12號，我在千聊做了主題為：“DISC高效閱讀：如何做到在一年內(nèi)讀書200本”的分享。當(dāng)時(shí)，有一個(gè)叫“Achilles”的網(wǎng)友的留言讓我印象備受鼓舞。他說：“嘉賓的分享對我來說，最有價(jià)值的反而是故事的部分。讀書的方法其實(shí)在很多工具書里都提到過，也很系統(tǒng)；也聽過很多的高手的分享，似乎只要用對了方法就能水到渠成。但是，對于沒有感受過那種狀態(tài)的人，語言還是顯得蒼白。只有故事，豐滿的故事，特別是小白蛻變的故事，才讓人覺得那是并不遙遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)，嘉賓的分享讓我深深地感受到了這點(diǎn)?！?/p>
那一刻，我領(lǐng)悟到：“我們分享也好，寫作也好，不應(yīng)該是把一些道理硬灌給受眾，最好的教育方式是展示給她們看，你是具體如何做到的，這才是對受眾最有價(jià)值的。”
于是，我下定決心要寫關(guān)于“個(gè)人成長”的文章，哪怕前期沒多少人看又如何？
我現(xiàn)在不再向外求：“追求高閱讀量和變現(xiàn)”，而是向內(nèi)求：“讓自己成長”。只有自己發(fā)生了躍遷式的改變、真的成長了，我才能影響和帶動他人成長”。
因?yàn)槲蚁嘈艔拈L遠(yuǎn)來看，自己寫的“個(gè)人成長”的文章是有價(jià)值的，所以不會再去計(jì)較眼前的閱讀量和變現(xiàn)。
我在上面提到的寫作歷程，其實(shí)就運(yùn)用了系統(tǒng)思維：“找到對自己最有價(jià)值的事情，之后專注在這方面”。拿比爾蓋茨、巴菲特和”雷布斯“（雷軍）這三個(gè)成功人士來說事，他們的成功都離不開擁有系統(tǒng)思維。當(dāng)他們找到了自己“真愛”（真心熱愛的事業(yè)），就一直專注在把這項(xiàng)事業(yè)做好，而不是這個(gè)領(lǐng)域也做、那個(gè)領(lǐng)域也做。所以，他們才能取得今天這樣的成就。
回歸到我們身上，如果覺得自己在為人處事方面目前是失敗者，其實(shí)并沒有那么糟，因?yàn)槲覀冎皇侨狈α艘粋€(gè)系統(tǒng)。
當(dāng)然，要建立這個(gè)系統(tǒng)也并不容易，拿我自己來說，也是活了30年，通過不斷學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐才悟出來的。智慧如你，如果能盡早領(lǐng)悟到這個(gè)導(dǎo)致我們?yōu)槿颂幨率〉恼嬲虿⑦M(jìn)行改進(jìn)，你一定會比沒有領(lǐng)悟到這一點(diǎn)的人要過得好一萬倍！
