我是樊登讀書福建管理中心徐君寶，這是我的第536篇文章（2020年1月31日）。

第二章? 謙虛

越有力量，越需要提高心性

老師曾經(jīng)對(duì)那些說(shuō)“不要緊，我不傲慢”的人笑著說(shuō)：“不傲慢的人根本不會(huì)有這種想法，更不會(huì)說(shuō)‘我不傲慢’。這只能證明你很傲慢?！?/p>

高尚者乃謙虛者。

何謂“坦誠(chéng)”，坦誠(chéng)并不是有什么說(shuō)什么，而是坦率地接受正確的道理。哪怕對(duì)方是自己討厭的人，但請(qǐng)先仔細(xì)聽聽他說(shuō)的話，如果其中有正確之處，也不妨聽取。
只要敞開心懷，聆聽別人的話，你就能聽到不少自己不曾接觸的知識(shí)。

在紐約大學(xué)附屬康復(fù)醫(yī)院大堂的墻壁上，是一位患者所作的詩(shī)：
當(dāng)我為了完成宏偉的事業(yè)而向神祈求力量時(shí)，
神為了讓我學(xué)習(xí)謙遜，而賜予我軟弱；
當(dāng)我為了實(shí)現(xiàn)偉大的功績(jī)而向神祈求健康時(shí)，
神為了使我變得更善良，而賜予我疾??；
當(dāng)我為了獲得幸福而追逐財(cái)富時(shí)，
神為了讓我變得智慧，而賜予我貧窮；
當(dāng)我為了博取世人的贊嘆而追求成功時(shí)，
神為了讓我不志得意滿，而賜予我失敗。

圓覺(jué)寺宗師橫田南嶺禪師：
第一個(gè)十年，人了解自己的優(yōu)點(diǎn)，這時(shí)十分危險(xiǎn)。
第二個(gè)十年，人了解對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)，這時(shí)開始變得謹(jǐn)慎。
第三個(gè)十年，人開始了解自己的缺點(diǎn)，開始立于不敗之地。
工作也好，運(yùn)動(dòng)也罷，只要肯付出努力，能力就會(huì)提高，于是，人便容易自負(fù)起來(lái)。

一郎先生說(shuō)過(guò)：“自以為的努力不算努力。必須是在旁人看來(lái)十分努力，但本人卻根本不覺(jué)得，這樣的努力才算得上努力。”

在努力方面也是如此，周圍的人常說(shuō)我太辛苦，但我自己卻習(xí)以為常，根本沒(méi)有辛苦的感覺(jué)。

現(xiàn)在的成功是過(guò)去努力的結(jié)果，未來(lái)的成功全看當(dāng)下的努力。

自信就是謙虛，自負(fù)就是傲慢。

關(guān)于社長(zhǎng)的工資，老師曾經(jīng)多次發(fā)表過(guò)觀點(diǎn)：“只要社長(zhǎng)盡了‘社長(zhǎng)的職責(zé)’，那么他的薪水至少應(yīng)是員工最高薪酬的兩倍?！?/p>

社長(zhǎng)的薪水并不像許多人認(rèn)為的那樣是勞動(dòng)報(bào)酬，而是承擔(dān)“保護(hù)員工飯碗，不斷改善工作環(huán)境，使員工獲得物質(zhì)精神雙豐收”這一責(zé)任的報(bào)酬。

社長(zhǎng)的工資應(yīng)該至少是員工最高薪水的兩倍，有時(shí)是新員工的十倍。老師的公司似乎是這么界定的：“領(lǐng)導(dǎo)者為了盡養(yǎng)活部下的義務(wù)，沒(méi)有余暇照顧家庭。所以，他獲得的薪水應(yīng)該使他的家屬在他不在的情況下仍然能從容生活?！?/p>

老師常常為我們敲響警鐘，告誡我們，經(jīng)營(yíng)者的巨額報(bào)酬是使經(jīng)營(yíng)走上歧途的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

社長(zhǎng)首先應(yīng)該考慮員工的心情，做不到這一點(diǎn)，就無(wú)法真正做好經(jīng)營(yíng)。

我們公司規(guī)定因公收到的禮品都要分給員工們。因公收到的東西不屬于個(gè)人，而屬于公司，哪怕我是社長(zhǎng)也不能例外。

我把所有收到的禮物，包括送到家里的都拿到公司，讓員工們分掉。

不是家人當(dāng)然不會(huì)分享，是家人的話自然就會(huì)分享。

在我們公司，“分享”成了天經(jīng)地義的事，成為我們公司的企業(yè)文化。