最近我們營銷部招人，我很敬重的一位媒體老師，向我推薦了她在一次讀書活動上，認識的一個小姑娘。

和小姑娘加了個微信，了解了一下，覺得她確實還蠻合適的，是我們需要的人。小姑娘說，她和這位媒體老師也只是一面之緣，所以非常感謝她的推薦。

這個事，讓我想到了＂人際關(guān)系學＂中的兩個概念——＂強關(guān)系＂和＂弱關(guān)系＂。

＂強關(guān)系＂指你的親朋好友，他們和你的朋友圈重合或者相似。＂弱關(guān)系＂指那些認識，但不經(jīng)常聯(lián)系的人，他們的朋友圈基本不重合。

＂弱關(guān)系＂因為朋友圈的不同，它帶來的差異化的信息就會更豐富，往往比＂強關(guān)系＂要多。所以通過＂弱關(guān)系＂往往更能找到工作，成功率也很高。

我記得剛參加工作那段時間，成功學很流行，社會上到處都在鼓吹＂人脈關(guān)系＂。很多人以自己有多少名片，認識多少人為榮，甚至很多人把這個當成核心競爭力，不愿意告訴別人，生怕別人也認識了這些人，而影響到自己。

當時卡耐基是超級暢銷書，他有一句名言：＂一個人的成就，只有20％來自學業(yè)，80％來自與他良好的人脈關(guān)系。＂

很多人都曲解了這句話，盲目的經(jīng)營人脈。我也曾經(jīng)是這句話的擁躉，到處參加飯局，加入社團?，F(xiàn)在回想起來，真是浪費了大把的時間。因為毫無頭緒的認識一堆人，根本沒有用，關(guān)鍵是別人是否認可你，是否愿意和你連接，是否愿意和你共享信息。

你認識誰，不重要；誰認識你，也不重要；重要的是誰愿意幫你。

所以，在你還不夠強大時，與其主動向外建立連接，不如先把自己修煉好。當自己越來越優(yōu)秀時，再通過大量的弱關(guān)系，去建立信任，再通過信任，逐漸把弱關(guān)系變成成強關(guān)系。

過去沒有網(wǎng)絡(luò)的時候，我們的強關(guān)系，就是身邊的朋友，他們和自己的朋友圈基本是重合的，他認識的人，你也認識，所以人脈關(guān)系很難更新和拓展。

而現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，一下子將不同的朋友圈人脈，聚集在一起，每個人的朋友圈一下子變的很大，這樣就為弱關(guān)系，開辟了一個強大的渠道，為建立強關(guān)系，產(chǎn)生了無限的可能。

此時，＂強關(guān)系＂和＂弱關(guān)系＂相比從前，都有了極大的優(yōu)勢，但是＂弱關(guān)系＂的朋友圈沒有重合，所以優(yōu)勢明顯會更大。

但是無論時代怎么變，自己如果沒有成長，不變得強大，再好的渠道也沒有用。因為渠道本身，并不代表信息，只有學會利用

這個渠道，才能提升你獲取信息的質(zhì)量和敏感度。

上面提到的小姑娘，正是因為自己的優(yōu)秀，得到了別人的認可，于是她也無意中獲得了她想要的信息，極大的提高了信息獲取的效率。