在無數(shù)個(gè)企業(yè)招聘中跌跌撞撞過后，我終于有了以下的吐血經(jīng)歷，內(nèi)容很長，但都是干貨。

一 .? 校招來襲

大型的校園招聘可分為兩場，一般是9月初畢業(yè)生的最后一個(gè)學(xué)年開始，到12月就接近尾聲的秋招。還有就是春節(jié)后的3-4月的春招。秋招是企業(yè)為了吸收具備系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；可塑性極強(qiáng)；容易接受公司的管理理念和文化的畢業(yè)生。而春招大多是為公務(wù)員考試和研究生考試失利的畢業(yè)生準(zhǔn)備的，其次就是個(gè)企業(yè)為招募實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備的。因?yàn)閮蓤鲂Ｕ械囊?guī)模，比例和時(shí)間占比是完全不一樣的。

二 .? Offer 到手指南

01.著手準(zhǔn)備

作為一個(gè)畢業(yè)生，春招和秋招都必須的的去，可以在大三的下學(xué)期著手準(zhǔn)備參加為大四準(zhǔn)備的春招，為自己簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷做準(zhǔn)備。參加學(xué)長學(xué)姐的春招還有一點(diǎn)好處就是你有很大的機(jī)會與一些知名企業(yè)交手，無論進(jìn)沒進(jìn)也能提前感受一波校招流程。

2.明確的職業(yè)規(guī)劃

如果本來就打算扎根在本專業(yè)的同學(xué)就沒有必要去明確自己投簡歷的方向。但是對未來清晰明確的職業(yè)規(guī)劃還是要有，不能因?yàn)橐院蟮淖償?shù)太多而不去準(zhǔn)備。最起碼得有一個(gè)大致的模型，做什么樣的工作，去那個(gè)城市，多年后打算做出什么樣成績。這是一個(gè)企業(yè)經(jīng)常會問的問題，因?yàn)樗枰_定你這個(gè)人的穩(wěn)定度。

而對于那些在猶豫要不要從事本專業(yè)，就業(yè)方向不明確的人，這個(gè)時(shí)候就只有認(rèn)真的坐下來思考到底適合自己的是什么。解決這個(gè)問題的方法就是在上屆學(xué)長學(xué)姐春招時(shí)多去投簡歷，以實(shí)習(xí)的角度去感受自己的工作定向。不僅能豐富自己的簡歷，也是對自己未來的一個(gè)探索。建議最少有三份以上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，且時(shí)間盡量維持在三個(gè)月以上（當(dāng)然除了那種計(jì)算機(jī)專業(yè)這類對技術(shù)操作要求較強(qiáng)的專業(yè))，接下來就是對未來的大致規(guī)劃。

3.對校招企業(yè)擇優(yōu)分配

一到9月份，大量企業(yè)招聘信息擁進(jìn)學(xué)校，一天接著一天的宣講會，各大招聘網(wǎng)站每天收到簡歷也是不計(jì)其數(shù)。對于這種情況，學(xué)生應(yīng)該把著重點(diǎn)放在網(wǎng)申還是宣講會上？小編的意見是兩方面都不可錯(cuò)過，但是著重點(diǎn)得放在招聘會上。大家估計(jì)不知道的一個(gè)事實(shí)是每個(gè)進(jìn)學(xué)校進(jìn)行宣講的企業(yè)和學(xué)校都有一定的資助及合作關(guān)系。這間接說明只要這個(gè)企業(yè)來了，除了認(rèn)可學(xué)校的教育實(shí)力外，還會給學(xué)生很大程度的通過率。這也正是校招比社招簡單得多的原因。

對于網(wǎng)申，一個(gè)企業(yè)他收到的網(wǎng)申簡歷更是不計(jì)其數(shù)，除非你真的是有很強(qiáng)的硬核戰(zhàn)斗力，否則網(wǎng)申簡歷進(jìn)了，也會死在最后的面試環(huán)節(jié)。這也是一個(gè)企業(yè)把網(wǎng)申時(shí)間戰(zhàn)線拉長的一大原因，因?yàn)樗獌?yōu)中擇優(yōu)。

而對比去看校招，很多企業(yè)那怕要求網(wǎng)申，也是會在現(xiàn)場收取簡歷，把初試復(fù)試的整個(gè)流程安排在現(xiàn)場進(jìn)行，可以說是將大部分機(jī)會都留給了那些來現(xiàn)場的同學(xué)了。

4.編寫簡歷

寫簡歷就要以一個(gè)HR的角度去寫，假設(shè)你是HR你喜歡什么樣的簡歷。要記住無論你有多少出色的經(jīng)歷，在簡歷編寫的這一環(huán)節(jié)一定只能是一頁紙。

1.簡歷的模板選擇簡單清晰、一目了然。選擇白紙黑字等具有視覺設(shè)計(jì)的排版模板。

2. 內(nèi)容主次分明、可讀性強(qiáng)。貼照片統(tǒng)一用證件照，不要寫民族、籍貫、黨籍等冗余信息。

3. 精致美觀、用心設(shè)計(jì)，將自己的經(jīng)驗(yàn)整合后再寫，根據(jù)招聘崗位的對應(yīng)點(diǎn)去寫。

不要只寫一份簡歷，用一份簡歷去海投，簡歷上那些不相關(guān)突出不了你的特點(diǎn)。總之，寫簡歷就是要簡歷的內(nèi)容模塊與呈現(xiàn)順序。

1. 個(gè)人基本信息

2. 自我介紹

3. 工作經(jīng)歷

4. 項(xiàng)目經(jīng)歷

5. 教育信息

這個(gè)順序表達(dá)給HR核心思想是

1. 我是誰

2. 我就是你要找的人

3. 過往的工作經(jīng)歷證明這一點(diǎn)

4. 我還干過幾票大的，比其他人更厲害

5. 我的教育背景

5.面試

初試的形式比較齊全，除了簡單的單面，群面，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一分鐘介紹突出你自己，還有就是抽話題即興演講。復(fù)試就差不多純粹的是單面了，也有很多面試官同時(shí)面一個(gè)面試者的情況（大多嗎出現(xiàn)在國企）。

但無論面試是怎樣的，自我介紹都是不可少的。自我介紹一定要有條理有邏輯的分條敘述。可以寫一個(gè)模板，先介紹自己是誰，那個(gè)學(xué)校學(xué)什么專業(yè)的，然后結(jié)合應(yīng)聘的崗位特點(diǎn)，將經(jīng)歷從簡歷中摘取出來編號敘述。除此之外，還應(yīng)該提前準(zhǔn)備一些問題，如愛好是什么，缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)是什么，從上份經(jīng)歷中學(xué)到了什么。這些問題可能是你自我介紹結(jié)束后Hr會問的。當(dāng)然其中也會有一些專業(yè)知識的問題，這就真的只能靠平常的積累了。

主動引導(dǎo)面試

面試的過程其實(shí)是有引導(dǎo)性的，如果你那方面有欠缺，就不要介紹或者直接簡單一句話概括過去，要將話題啊著重點(diǎn)放在你擅長的領(lǐng)域。比如你大學(xué)的學(xué)業(yè)成績不是太優(yōu)秀，專業(yè)技能也只學(xué)個(gè)大概，這個(gè)時(shí)候你可以把面試介紹著重放在實(shí)驗(yàn)上。而私底下可是去熟記幾個(gè)實(shí)驗(yàn)的類型，步驟等。

準(zhǔn)備資料

其次就是要提前準(zhǔn)備一些這個(gè)企業(yè)的前身資料，近期的成就，未來的發(fā)展，規(guī)模多大，人員多少。這些準(zhǔn)備了如果面試的時(shí)候hr沒有問你主動說也會讓他覺得你的用心和誠意。

6.結(jié)尾問題

面試結(jié)束后HR一般都會問還有什么問題要問她的沒有，很多同學(xué)都會說沒什么問題了。如果實(shí)在沒有問的情況下，可以詢問公司近期主要發(fā)展的什么項(xiàng)目，未來發(fā)展的著重點(diǎn)會放在那個(gè)領(lǐng)域。其他的可以再問問和自身情況相關(guān)的以后的調(diào)崗輪崗機(jī)制如何，公司對員工的福利待遇問題等。像什么薪資范圍，薪資結(jié)構(gòu)就等私下拿到offer了再問，沒有必要在面試的時(shí)候問，既浪費(fèi)了機(jī)會又讓Hr對你的印象不好。

一整套流程下來其實(shí)大部分時(shí)間是需要前期精心準(zhǔn)備，參與面試環(huán)節(jié)，再加上之后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)復(fù)盤。每面試完一家企業(yè)都需要認(rèn)真總結(jié)面試過程中那一部分需要完善，簡歷中有沒有需要修改的地方，然后穩(wěn)定好心態(tài)，自信的開始下一個(gè)企業(yè)的面試。

要相信自己，去的宣講會多了，除了貨比三家看到各企業(yè)的發(fā)展前景之外，就是各個(gè)Hr的宣講態(tài)度，價(jià)值觀等等。收獲再好點(diǎn)的就是，你會慢慢的發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會正需求的人才是什么，什么樣的專業(yè)以后會吃香。

最后，祝同學(xué)們早日拿到心儀的offer,前程似錦，步步高升。

期望往后的日夜里，不看失態(tài)過往，活在當(dāng)下。